5、人事主管职位说明书 4-

1、5、人事主管职位说明书岗位(职位位)人事主管所属部门人力资源部部直属上司人力资源副副经理直属下级人事助理岗位人数1人岗位级别月应发工资资元）工作环境室内：办公公室室外：各服服务中心心岗 位职 责协助人力资资源副经经理拟定定公司规规章制度度、用工工制度、人事管理制度及人事流程草案，建立激励机制和奖惩机制，推行已出台的制度并落实执行；协助人力资资源副经经理制定定薪酬制制度和晋晋升制度度，组织织提薪评评审和晋晋升评审审，制定定公司福福利制度度；拟定新进人人员、在在职人员员、临时时人员、兼兼职人员员、离职职人员的的人事管管理办法法；协助人力资资源副经经理检查查、监督督各项规规章制度度的执行行情况，为为

2、考核提提供依据据，并协协助人力力资源副副经理负负责处理理员工与与部门、部部门与公公司之间间的矛盾盾；负责对劳动动用工全全过程的的管理，及及时提出出用工过过程中的的风险控控制建议议；协助部门经经理处理理公司内内部投诉诉及劳资资纠纷并并到劳动动部门领领取纠纷纷的相关关资料；负责接待劳劳动争议议调解工工作；根据部门人人员需求求情况，协协助部门门经理提提出内部部人员调调配方案案（包括括人员内内部的调调入和调调出），经经审核通通过后实实施，促促进人员员的优化化配置；实施或指导导下属员员工的晋晋升、内内部调换换等工作作，合理理配置人人力资源源；配合培训主主管做好好各类人人员的岗岗前培训训工作，并并为员工工

3、的职业业生涯发发展提供供帮助；负责做好公公司的人人事档案案、人事事月报的的管理工工作，负负责员工工的转正正，绩效效等各项项考核工工作；负责调查市市场薪酬酬水平，提提出公司司薪酬水水平建设设性意见见；每月在规定定的时间间内，负负责根据据公司规规定严格格审核各各服务中中心上报报的考勤勤；每月根据公公司制度度，负责责对公司司各部门门、各服服务中心心的转正正、晋升升、调薪薪、降职职人员以以邮件的的形式通通知客服服内勤；根据公司文文件标准准，按时时落实公公司员工工考勤、加加班、请请休假、工工资计核核等，审审核各服服务中心心上报的的法定假假日排班班表的合合理化，为财务稽核部工资提供可靠、完备的原始资料及数

4、据；负责公司员员工劳动动报酬的的统计、核核算工作作；每月负责将将公司辞辞职、辞辞退员工工的工资资及时、准准确的核核算；每月在规定定时间内内,为公公司员工工办理社社保、医医保、住住房公积积金等社社会保险险福利的的申办手手续；负责到到劳动保保障处，为为公司当当月辞退退、离职职人员办办理社保保、医保保、住房房公积金金等社会会保险福福利的终终止手续续，并建建立台账账；指导公司职职员办理理各类保保险迁转转和公积积金使用用等工作作；定期通知公公司职员员的个人人保险情情况；负责办理各各项公司司审批后后的福利利；具体安排和和落实公公司奖励励性福利利和保障障性福利利项目，例例如：交交通费用用报销、电电话费用用报

5、销等等等；负责公司内内部工资资、福利利方面、服服装押金金等工作作的解释释工作；每年在第一一季度，根根据国家家要求负负责公司司资质的的年检、备备案，及及各分公公司资质质的年检检与备案案工作；负责对外人人事关系系的处理理，并在在公司制制度允许许范围内内对外提提供人事事资料；负责新员工工的考勤勤、试用用期跟踪踪、转正正、定岗岗定薪、异异动、员员工档案案等各项项工作；负责公司人人事档案案管理，建建立档案案分类、建建立档案案目录，包包括人事事、考核核及人员员健康档档案建立立和管理理工作，对对档案承承担保管管责任；负责员工各各项人事事统计报报表工作作；负责劳动合合同制定定、修订订等全过过程管理理，负责责办

6、理与与员工劳劳动合同同的签订订、修订订、终止止、续签签；负责建立、更更新人力力资源各各项工作作信息库库，包括括花名册册、入职职台账、转转正台账账、离职职台账等等各环节节信息化化工作；负责向前台台提供各各项外联联工作联联络信息息，包括括但不限限于政府府部门名名称、联联系人、职职务、办办公电话话、移动动电话等等；完成本部门门领导交交办的其其他工作作。工作权限对有关劳动动工资和和考核、劳劳保安全全、劳动动福利、劳劳动保险险政策在在具体实实施中，涉涉及修订订、增补补办法有有建议权权；对员工薪酬酬调整有有建议权权；对员工绩效效考核有建议权权；对员工休假假有核实权权；对公司员工工出勤有有监督权权；对人员招

7、聘聘、新员工工入职有有初步筛筛选权；对下属人员员的任免免有建议议权；对下属员工工进行工工作统筹筹等安排排有调度度权；对员工审查查处理有有建议权权；对员工奖惩惩及劳动动争议的的处理有有建议权权；对各类人事事报表有有审查权权；对各部门建建立的固固定资产产有监督督权、检检查权；对应权限范范围内部部门各项项开支有有监督权权；有向部门经经理申请请其他部部门协助助支持的的工作权权。领导责任向人力资源源副经理理汇报工工作计划划、进度度、任务务执行情情况；对下属（人人事助理理）有监监督、指指导责任任。工作关系内部 人力资源副副经理、本本公司员员工、各各服务中中心员工工外部 人事局、劳劳动及社社会保险险局、住住

8、房公积积金管理理中心、人人力资源源专业机机构、同同行业人人力资源源部组织沟通关系向谁报告工工作：人人力资源源部经理理。监督：人事事助理。指导：人事事助理。本部门员工工直接沟沟通交流流。工作重点考核项目提供的人事事决策、信信息、数数据和建建议是否否准确实实用；拟定的人事事流程是是否适合合本公司司，是否运运用流畅畅；对拟定的新新进人员员、在职职人员、离离职人员员管理办办法是否否实用；对新进人员员、在职职人员、离离职人员员的社会会保险福福利的资资料是否否更新；对外提供的的人事资资料是否否在制度度允许范范围之内内；是否按审批批流程对对外提供供资料；本岗位的考考核是否否达到公公司的标标准；各项人事制制度

9、执行行的监督督是否到到位；是否及时检检查本部部门、各各服务中中心人事事档案资资料建立立情况。任职资格性别不限。年龄25岁335岁。学历职称人力资源管管理或相相关专业业大专以以上学历历（含大大专）；人力资源管管理证书书等相关关从业资资格证书书。工作经验从事培训工工作或人人事管理理实务工工作2年以上上，有独独立工作作能力和和管理经经验。专业知识接受过管理理学、人人力资源源管理、劳劳动法律律法规、公公共关系系、企业业管理、财财务管理理等方面面的培训训。工作技能通晓有关劳劳动法规规和行业业规范；较强的沟通通协调能能力、计计算系统统和分析析能力、一一定的逻逻辑判断断推理能能力、实实施能力力；有较好的亲亲

10、和力和和公文写写作能力力，较强的的观察力力和应变变能力；对现代企业业人力资资源管理理模式有有系统的的了解和和实践经经验积累累，对人人力资源源战略规规划，人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、福福利待遇遇等熟悉悉；对人力资源源管理事事务性的的工作有有娴熟的的处理技技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟悉国家、地地区及企企业关于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人机制、保保险福利利；熟悉一定的的财务知知识；能熟练操作作办公软软件。工作态度责任心强，对对公司高高度忠诚诚，具有有良好服服务意识识与团队队合作精精神；执行力强，能能够自觉觉地维护护公司的的利益，并并遵守公公司的各各项规制制度；团队协作，主主动高效效，共同同完成公公司目标标；恪尽职守，保保守商业业秘密，维维护公司司利益；遵守公司的的各项规规制度，服服从公司司安排调调动；遵守职业道道德，勇勇于承担担责任，积积极完成成上级交交办的其其他工作作任何。其他1、具有一一定的亲亲和力和和倾听力力，拥有