国有企业考勤管理规定模版

1、考勤管理规定第一章总则第一条为加强劳动组织和工作时间的管理，规范工作秩序，保证各项工作的顺利进行，根据国家和的有关规定，结合实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于有限公司（以下简称“集团公司”）各直属单位。第二章考勤组织第三条单位按劳动组织形式，建立考勤组织。各级主管领导为各级考勤组织的负责人，并指定兼职人员担任考勤员。考勤员应真实、准确地记录所在部室（站、队）员工的考勤情况。第四条考勤周期为上月26日至当月25日，考勤员应在考勤周期结束后，及时将考勤记录报送单位人力资源主管部门。第五条各单位人力资源主管部门应对考勤记录进行审核与汇总，按时发放员工工资、奖金、福利等费用。第三章工作时间和休息

2、休假第六条根据生产经营需要，各类员工按照职位工作性质分别执行标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。执行综合计算工时工作制的职位，单位应报劳动行政部门审批。第七条执行标准工时制的职位，每日工作8小时，每周工作40小时，周六、日为休息日。第八条第九条集团公司机关部室正职（含）及以上管理人员和各直属单位经理层人员，执行不定时工作制，不享受加班工资待遇，但每季度可享受三天带薪事假。带薪事假可存休，每年存休最长不超过12日，不得跨年使用。第十条根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法（第二次修订）和有关规定，员工执行法定休假日，具体假期如下：（一）新年，放假天（月日）；（二）春节，放假天（农历除

3、夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假天（月日）；（五）端午节，放假天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假天（月日、日、日）。第四章请假程序和审批权限第十一条员工请假，应填报请假申请表，经批准后方可休假。遇特殊情况，员工可通过电话方式请假，经批准休假的，在休假后及时填报请假申请表，否则记为旷工。第十二条员工休假审批权限，按职位和休假时间划分：（一）集团公司机关部室以下员工请假，3日以内（含3日）由部室领导审批；3日以上由主管领导审批。（二）直属单位部室（站、队）以下员工请假，3日以内（含3日）由部室（站、队）领导审批

4、；3日以上由单位主管领导审批。部室（站、队）以上员工请假，由单位主管领导审批并报综合（行政）办公室备案。（三）集团公司机关部室负责人和各单位经理层人员请假，3日以内（含3日）由集团公司主管领导审批；3日以上党务领导人员请假由集团公司党委书记审批，行政领导人员请假由集团公司总经理审批，并分别报集团公司党委工作部和综合办公室备案。第五章各种假期的规定第十三条根据国家和有关假期规定：病假、探亲假、产假、工伤假的休假日期包含公休日、法定假日；事假、婚假、丧假、公假、年假的休假日期不包含公休日、法定假日。计算各类休假的工资待遇时，各类休假的休假天数，应扣减公休日、法定假日。第十四条病假，考勤符号“”（一

5、）员工休病假1日以内，以医院挂号凭证为据，超过1日的需有病休证明，否则记为旷工。（二）员工休病假在1个月以内，按休假天数扣减绩效奖金标准，计算公式如下：（三）员工患病或非因工负伤停止工作，连续医疗期超过1个月的，免当月绩效奖金，季度绩效奖金按免奖月数扣减。（四）员工患病或非因工负伤停止工作，连续病休6个月（含6个月）申请复工的，需试工二个月。第十五条事假，考勤符号“”（一）员工休事假7天以内（含7天），按休假天数扣减基本工资、绩效奖金标准，计算公式如下：（二）员工休事假超过7天，按休假天数扣减基本工资，免当月绩效奖金，季度绩效奖金按免奖月数扣减。第十六条探亲假，考勤符号“探”（一）探亲假是指员

6、工探望常住外埠的配偶、父、母（不包括岳父母、公婆）。1、员工探望配偶的，每年可享受假期一次，假期为30天。2、未婚员工探望父母，每年可享受假期一次，假期为20天。3、已婚员工探望父母的，每四年可享受假期一次，假期为20天。（二）员工休探亲假期间，按休假天数扣减绩效奖金标准，计算公式如下：（三）因事逾期的要事先请假，回单位后补假，批准后按事假对待，补假未批准的按旷工处理。（四）假期中因患病延期的，须有医院证明，回单位后经批准后记为病假。第十七条婚假，考勤符号“婚”（一）员工请婚假，需持结婚证明，可休婚假3天。男、女双方均属初婚、晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁以上），另奖励婚假7天。（二）

7、员工休婚假期间，按休假天数扣减绩效奖金标准，计算公式如下：第十八条丧假，考勤符号“丧”（一）员工配偶、父母、子女或养父母（含祖父、祖母、岳父母、公婆）逝世，可休丧假3天。（二）员工休丧假期间，按休假天数扣减绩效奖金标准，计算公式如下：第十九条产假、计划生育假，考勤符号“计”（一）女员工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。符合晚育条件的可奖励产假30天，也可由男方使用。（二）女员工生育后需哺乳的，婴儿在一周岁之内每天给予1小时的哺乳时间，也可每周集中使用，其时间按正常

8、出勤对待。（三）女员工进行产前检查，以医院或妇幼保健医疗机构的证明为据，视为正常出勤。（四）参加生育保险的员工，按企业员工生育保险规定领取生育津贴，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。（五）未参加生育保险的女员工产假期间，按休假天数扣减绩效奖金标准，计算公式如下：（六）已办理独生子女证的员工，本人提出申请，经领导审批后，可在规定的产假外，增加产假90天，休增加产假期间按休假天数扣减绩效奖金。第二十条工伤假，考勤符号“伤”（一）员工因工负伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（二）停工留薪期是指员工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待

9、遇的期限。具体期限按工伤职工停工留薪期管理办法执行。（三）所受伤害未列入停工留薪期分类目录的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由单位人力资源主管部门根据医疗机构的诊断证明进行确定，并书面通知工伤员工本人。（四）工伤员工停工留薪期满，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明，但不享受停工留薪期待遇，单位按不低于最低工资标准支付病假工资。（五）工伤员工从事工作后旧伤复发的，需要经劳动部门重新核定停工留薪期。第二十一条公假，考勤符号“公”（一）员工因公出差、学习、开会或给子女打预防针、开家长会等情况，应出具有关证明，经部室（站、队）负责人批准视为公假。（二）员工休公假期间

10、视为正常出勤。第二十二条根据国务院职工带薪年休假条例（2007年第514号令）和人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法（2008年第1号令）等有关规定，员工执行带薪年休假。员工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第六章加班规定第二十三条在标准工作时间之外，单位安排员工从事本职工作之外的、急需完成的工作视为加班。管理、专业技术、行政类职系的员工，因个人原因，没有适当调配工作时间，在规定工时制之外从事本职工作的，不应视为加班。第二十四条不鼓励安排员工加班，员工应在标准工作时间之内完成本职工作。单位在休息日确需安排员

11、工加班的，应事后首先考虑安排员工补休，补休时间一般不超过员工加班时间。第二十五条根据工作需要，单位安排员工加班，应履行加班审批手续，如遇特殊或紧急情况，可事后补办。加班审批表应经部室（站、队）负责人、主管领导、（总）经理审批。第二十六条单位依法安排员工在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。第二十七条实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，单位应当按照员工实际工作时间计算其工资；员工总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150支付加班工资；安排员工在法定休假日工作的，按300支付加班工资。第二十八条单位按小时工资基数支付员工加班费。计算公式如下：第七章违纪规定第二十九条员工出勤以在规定时间到达工作岗位和在规定时间离开工作岗位为标准工作时间，超过规定时间到工作岗位为迟到，在规定的下班时间之前未经请假离开工作岗位为早退。迟到、早退均应在考勤上明确记载（考勤符号“迟”、“退”），累计时间2-4小时或4-8小时，按旷工0.5天或1天处理。第三十条不履行请