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文档简介

1、2015年组织行为学课程论文 2014年12月15日至2015年11月15日题目1、根据个性差异原理，论述企业如何科学地用人。写作提示：个性差异的概念；个性差异的内容；3个体差异的职业适应性；4个性差异的应用原则。参考文献：朱启臻社会心理学M.北京：中国社会出版社，2009安应民管理心理学新编M.北京：中共中央党校出版社，2002龚敏组织行为学M上海：上海财经大学出版社，2002题目2、论权变理论的重要观点和应用价值。写作提示：要求至少论述两个代表人物及其观点，并对其特征进行归纳。参考文献：张德组织行为学M北京：高等教育出版社，2001朱启臻组织行为学M.北京：知识产权出版社，2007顾琴轩组

2、织行为学M.上海：上海人民出版社，2007题目3、 论工作压力的预防与疏导。写作提示：1工作压力的概念；2工作压力的预防措施；3工作压力的疏导方法。参考文献：顾琴轩组织行为学M.上海：上海人民出版社，2007美里基W格里芬组织行为学M.刘伟译北京：中国市场出版社，2008舒晓兵管理人员的工作压力与工作效率研究M.武汉：武汉大学出版社，2010题目4、论工作丰富化的特点和理论基础。写作提示：应包括工作丰富化的概念、背景、理论基础和特点等部分。参考文献：安应民管理心理学新编M北京：中共中央党校出版社，2002龚敏组织行为学M上海：上海财经大学出版社，2002汪学兴.管理心理学M上海：上海交通大学出

3、版社，2004题目5、论组织文化的构建与维持。写作提示：组织文化的含义与重要性；组织文化的构建；组织文化的维持。参考文献:石伟组织文化（第2版）M.上海：复旦大学出版社，2010美埃德加沙因组织文化与领导力:如何以最有效的方式认识和打造组织M.马红宇译. 北京：中国人民大学出版社，2011中国文化管理学会编中国组织（企业）文化优秀成果案例集M.北京：北京图书馆出版 社，2011具体要求：从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。论文字数3000字以上。（专科2500字以上）论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当 用二手资料。理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。论文要求规范化：标题内容提要（100150字）关键词正文参考文献论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能 公文化。引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参

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