7、劳动合同的解除和终止

1、劳动合同的解除和终止（案例分析） 2008年9月，杨先生与一家杂志社签订了为期二年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资780元，试用期满工资为2000元。2009年2月，杨先生向劳动部门投诉，认为单位违法，要求单位支付赔偿金，单位认为所有内容都是双方自愿确定的，不肯支付赔偿金。问:劳动部门应如何处理该案件?案例分析一以事实为根据，以法律为准绳！案例一解解析：1、违反劳劳动合同同法关于于试用期期的规定定（合同同期限13年的，试试用期不不超过2个月）。2、该违法法行为给给劳动者者造成损损害的，应当赔赔偿损失失。（87条）劳动合同同的解除除和终止止（案例例分析）刘小姐于于2009年1月月

2、与一家家饮料公公司（非非国有单单位）签签订了为为期三年年的劳动动合同。2009年9月，刘小姐发发现自己己怀孕了了，工作作中经常常因私事事迟到早早退，公公司警告告了她3次，但但她不予予理睬，还连续无故故旷工15天。于是公公司以严严重违反反公司规章章制度（规章制制度规定定无故旷旷工5天即解除劳劳动合同同）为由由，解除除了刘小小姐的劳劳动合同同。刘小小姐不服服，认为为自己在在“三期期内，公司不不能解除除自己的的劳动合合同。问:饮料料公司能能解除刘小姐的的劳动合合同吗?案例分析二以事实为为根据，以法律律为准绳绳！案例二解解析：1、一般情情况下妇妇女“三三期”不不应解除除劳动合合同。2、可以解解除。例例

3、外：劳劳动合同同的解除除。劳动合同同的解除除和终止止（案例例分析）小王于2005年6月月15日日入职深深圳某公公司，月月薪人民民币4000元元。劳动动合同每每年一签签，2007年年6月15日，公司与与小王又又签订了了一年期期限的劳劳动合同同，合同同期限自自2007年6月15日2008年年6月14日。2008年3月30日，部部门经理理发现小小王利用用公司电电话与家家人聊天天，并因此解解除了公公司与小小王的劳劳动合同同。问：该案案如何处处理？案例分析三以事实为为根据，以法律律为准绳绳！案例三解解析：1、不应解解除。2、劳动合合同的解解除。劳动合同同的解除除和终止止（案例例分析）老王于2006年4月

4、月开始在在A公司司工作，并签订订了2年年的劳动动合同，2008年4月底合合同期满满后，双双方续签签了1年年期限的的劳动合合同，老老王继续续在公司司工作。2009年4月月，老王王59岁岁，合同同期也到到了，公公司按照照合同期期满给老老王办理理了劳动动合同终终止手续续。老王王认为59岁外外面已经经没有单单位会雇雇请，且且自己距距退休年年龄5年年以内，应该受受到保护护，于是是要求继继续在A公司工工作，单单位考虑虑到老王王年纪太太大了，不同意意老王的的要求。问：A公公司的决决定是否否合法？该该案如何何处理？案例分析四以事实为为根据，以法律律为准绳绳！案例四解解析：1、不合法法。2、无固定定期限合合同的

5、签签订。劳动合同同的解除除和终止止（案例例分析）老赵和老老邓都是是从1990年10月开始在在同一家家公司工工作。2009年10月，因客客观情况况发生重重大变化化，致使使两人的的劳动合合同无法法履行，两人也也未能就就变更劳劳动合同同内容与与公司达达成协议议，于是是公司解解除了两两人的劳劳动合同同。若2009年当地的的上年度度职工月月平均工工资为2000元，老赵赵解除劳劳动合同同前十二二个月的的平均工工资为8000元，老邓邓的平均均工资为为5000元。问：老赵赵和老邓邓的经济济补偿金金哪位更更多？案例分析五以事实为为根据，以法律律为准绳绳！案例五解解析：1、经济补补偿金的的计算标标准。劳动合同同的

6、解除除和终止止（案例例分析）1998年1月，甲公公司聘请请王某担担任推销销员，双双方签订订承包合合同，约约定王某某完成承承包标准准，每月月基本工工资1千元，超超额部分分按40%提成，若若完不成成任务，可由公公司扣减减工资。该承包包合同签签订后，王某总总是超额额完成承承包任务务，但1998年8月，由于于王某怀怀孕，身身体健康康状况欠欠佳，未未能完成成承包任任务，为为此，公公司按合合同的约约定扣减减工资，只发生生活费，每月280元，低于于当地的的最低工工资标准准600元，其后后，又有有两个月月均未完完成承包包任务，因此，甲公司司作出解解除与王王某的劳劳动合同同，王某某不服，向当地地劳动争争议仲裁裁

7、委员会会提出申申述，要要求补发发所扣工工资，并并继续履履行劳动动合同。问：（1）甲公司司扣发是是否正确确？理由由？（2）甲公司司决定解解除劳动动合同是是否合法法？（3）劳动争争议仲裁裁委员会会该如何何处理？案例分析六以事实为为根据，以法律律为准绳绳！案例六解解析：1、可以扣扣发。但但是不得得低于最最低工资资标准。2、不合法法。女职职工在怀怀孕期间间，用人人单位不不得解除除劳动合合同。3、应当裁裁定补发发工资，并且继继续履行行劳动合合同。劳动合同同的解除除和终止止（案例例分析）周某2004年年3月初初次参加加工作被被某酒店店招收为为厨师，签订了了为期2年的劳劳动合同同，试用用期2个个月，进进入酒

8、店店上班后后，该酒酒店为其其办理了了失业保保险，2004年6月月，周某某被确诊诊患有甲甲肝，7月1日日酒店通通知周某某解除劳劳动合同同并出具具了解除除劳动合合同关系系证明书书，7月月6日周周某将解解除劳动动关系证证明书，在某市市社会保保险中心心办理了了失业登登记。问：（1）单单位出具具解除合合同证明明为什么么义务？（2）酒酒店与周周某解除除劳动合合同是否否合法？为什么么？案例分析七以事实为为根据，以法律律为准绳绳！案例七解解析：1、后合同同义务，或附随随义务；失业保保险可以以享受，自所在在单位和和本人已已按照规规定履行行缴费义义务已满满1年的，可可以据此此享受；2、不合法法。有有下列情情形之一

9、一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同，但是应应当提前前三十日日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外给付付1个月工资资的：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，医疗期期满后，不能从从事原工工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的。因此，不不能直接接解除劳劳动合同同，应当当先调换换工作岗岗位。劳动合同同的解除除和终止止（案例例分析）王某从2008年3月月开始就在在某公司司工作，双方一一直没有有签订书书面合同同，只是是口头协协议约定定了工作作期限为为1年，每月月的工资资为1500元。双方方口头约约定的期期限届满满后，王王某继续续在该公公司工作作，直至至2009年8月，该公公司以合合同期满满为由提提出解除除与王某某的劳动动关系。王某不不服，遂遂向当地地劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。问：公司的行行为是否否合法？本案如如何处理理？案例分析八以事实为为根据，以法律律为准绳绳！案例八解解析：1、建立劳劳动关系系，应当当签订书书面合同同。用人人单位自自用工之之日起一一个月内内应与劳劳动者签签订书面面合同。（第10条）2、用人单单位自用用工之日日起满一一年不与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的，视为为已订立立无固定定期限劳劳动合同同。（第第14条