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1、新晋管理人员领导力提升 时代光华课后习题新晋管理人员领导力提升 时代光华课后习题新晋管理人员领导力提升 时代光华课后习题资料仅供参考文件编号：2022年4月新晋管理人员领导力提升 时代光华课后习题版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 对于领导者来说，领导力的本质是： A 团结他人的能力 B 利用他人的能力 C 控制他人的能力 D 获得他人追随的能力 正确答案： D2. 提升领导力需要修炼的能力不包括： A 执行能力 B 解决问题能力 C 沟

2、通能力 D 激励用人能力 正确答案： A3. 关于对员工激励的理解，下列表述错误的是： A 利用已有的激励资源 B 满足员工的精神需要 C 建立有效的激励机制 D 激发员工的工作动机 正确答案： B4. 关于调动老员工工作积极性的做法，下列表述错误的是： A 给与信任 B 采用命令的沟通方式 C 分享工作成就 D 关心生活中的困难 正确答案： B5. 调动新员工工作积极性时，需要讲解的内容不包括： A 工作流程 B 工作态度 C 工作职责 D 工作标准 正确答案： B6. 调动骨干员工积极性的方法不包括： A 培训提升知识和能力 B 轮岗增加工作经验 C 授权和提拔满足工作意愿 D 鼓励提升职

3、业素养 正确答案： D7. 有效调动员工积极性的激励机制不包括： A 报酬激励 B 成就激励 C 精神激励 D 志趣激励 正确答案： C8. 对员工实施志趣激励需要考察的情况不包括： A 对工作本身的热爱程度 B 个人性格与工作的适合程度 C 从事工作与职业生涯目标适合程度 D 职业与兴趣的匹配程度 正确答案： B9. 关于中国式管理的特点，下列表述错误的是： A 互为性管理提倡领导和员工的相互作用 B 合理性管理的重点是保证公平性 C 自主性管理要让员工自己设置目标 D 范例性管理主要采用“老师管人”的方式 正确答案： C10. 中国管理者中的“安心之道”是指： A 提供合理的报酬和良好的人际氛围 B 提供教育和培训的机会 C 提供施展才华的工作平台 D 提供有激励性的目标 正确答案： A判断题11. 人本管理的核心和实质是管理人心。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 对员工进行激励要着眼于员工的个人发展，与组织发展影响不大。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工，管理者要将其解聘。此种说法：

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