护士工资绩效考核方案

1、护士工资绩效考核方案试用期:只享受基本工资：无证 1300，有证 1500.转正后：无证护士工资=基本工资（1500）+奖金（科室效益的 3%5%）+星级护士奖励有证护士工资=基本工资（1800）+奖金（科室效益的 3%5%）+星级护士奖励奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100 分，根据 考核分数奖金定为：例如 90-100 分奖金 3.5%80-89 分奖金 3.25%60-79 分奖金 3%60 3%10060 85 分以上，基本工资+100 元；7084 分，基本工资+50每月对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）90-100 200 元，激励和调动护士工作积极性。2 星级

2、护士（即有机会提升为副组长，连续三个季度为3 星级护士（有机会提升为小组长）病房护理质量标准（100 分）一、 病区管理（10 分）1 （3分）;吸引器、呼叫器、心电监护仪。各项装置出现故障和不清洁时，每项不达标扣0.5 （2 分）1 （3 分）病区内物品、水、电、仪器等标志明显，无不安全因素。大型仪器不中文说明扣1 （1 分）按医院要求管理病房随员，不影响医疗与护理工作为宜。非探视时间病室随员人数多，酌情扣（1 分）二、 入院接待（10 分）24 1 分/（3分）15分抢救物品准备不齐、交接不清，发生一项即扣3 （3 分）及时热情接待新入院病人，送至指定的病室床位，妥善安置，做好五测（呼吸、

3、血压、体重，五分钟内通知医生诊治。现场检查询问病人，查看相关记录，未及时通2分（2分）入院告知程序入院告知程序，无记录，发生一项扣2 （2 分）三、遗嘱执行（15 分）3 （3 分）护士每天查对医嘱一次，护士长每周总查对医嘱2 次，有记录。无查对记录和总查对医嘱，扣分/（三分）忽视操作情况，静脉输液瓶加药后未签名扣1 分，各类医嘱执行单、巡视卡执行后未签全名扣1 （3 分）血速度。现场查看或询问护士，未按要求执行输血查对或监测制度的扣3 1 （3 分）1 （3 分）四、病情观察（10 分）1 （3 分）分级护理制度，按照护理级别定时巡视病人，发现病情变化做到“三及时1 1 3 （3 分），抽查

4、重点病人交接班情况。未按要 2分，交接班内容不全或不清楚扣12（2分）护理组长掌握病区动态，责任护士掌握特级护理和一级护理病人情况，做到“六知道3 分钟内到达。现场提问一名责任护士并去特1 分、到1 （2 分）五、基础护理（45 分）迹应及时更换。现场查看、询问病人、任何一项未执行或执行不佳扣5 1 （5 分）5 分，措施拖欠扣 2 分1 分/（5 分）流液，长时留置胃管、尿管病人（病情允许）5 3 1 （5 分）预防压疮的措施2分，预防措施未落实或发生压疮扣5 （5 分）问病人，未协助服药和饮食扣3 分；未协助或晨晚间护理落实不佳扣5 分；卧床病人未按要求执2 （8 分）4 1 （4 分）3 分，回答1 （3 分）现场查看或询问病人，酌情扣分，执行不佳扣3 （3 分）场检查、询问病人，护理人员服务态度不符合行为规范扣31（2 分）1 分，不能满足病人合理要求扣1 分。询问病人有无告知说明并取得同意，操作治疗时是否注意保护患者隐私，执行不佳各扣1 （5 分）六、 健康教育及出院护理（10 分）住院制