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文档简介

1、教师工资福利待遇体系一、工资福利待遇设置原则：二、教师工资组成部分（按月计算：1、基本工资（浮动基本工资 1800全年划分为 3 个教学周期（不含寒暑假短期班第一教学周期为 11 日至 4 月 30第二教学周期为 5 月 1 日至 8 月 31 日； 第三教学周期为 9 月 1 日至 12 月 31 日；70（不含：基本工资=1800*实际续班率连续三个教学周期低于 70%，待岗学习或转岗；均续班率低于 70（不含：基本工资=1800*实际续班率连续三个教学周期低于 70%，转岗；低于 70（不含：基本工资=1800*实际续班率学生提成=学生数量*10*实际续班率702、岗位职务补贴（按月计算

2、：教师 200 元；课程主管 500 元，分校校长 800 元。职务知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（教学事故或家长投诉等。3、资历工资（年薪：进入学校满一年（以转正日期为起算日期资历工资 504、课时费：课时费=班级实际人数/基准人数*基准课时费班级基准人数为 15 人/班。剑桥少儿英语基准课时费为 35/新概念英语基准课时费为 40 元/班。作文基准课时费为 35 元/班。晚自习辅导基准课时费为 30 元/班。基准人数为 6 人，每增加一名学生，课时费增加 3 元，分为主、副两名老师， 主副老师分配比例为 2：1;5、续班奖金：续班率=上学期人数/缴费后人数*续班率大于等于

3、90%，每生奖励 10 元； 续班率达到 100%，每生奖励 20续班率不足 75%，按照退班学生数量，每生扣罚 50 元。6、全勤奖：每月 100 元，如有请假，全勤奖不予发放。事假扣除=（基本工资+年薪+岗位工资）/本月应出勤 天数*实际请假天数（授课日请假扣发双倍）加班奖金=（基本工资+年薪+岗位工资）/本月应出勤 天数*实际请假天数原则上不允许加班，如需加班，须校长要求或经校长批准。7、安全奖：所教班级无安全事故，奖励 30 元/班。出现安全事故罚30 元/班。8、新生报名奖金：是指非公开课时间，在我校有意向报名，听完试听课后 报名的学员，讲课教师提取报名学生报名费总金额的 5%不等（按校区收费高低划分 3%4%，牛庄校区为 5%。9、说明：15双休日、学校重大活动，发工资时间顺延，但最长不超过天。由教师签字确认后，每月打入个人指定账户。每月发工资时，要代扣国家规定的养老、医疗、2014252 元/人，如遇国家调整，另行通知。所有员工，婚嫁

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