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文档简介

应聘者姓名评价项目应聘岗位面试 笔试 现场操作考试 心理测评 其他评价方式面试确认方式任命时间通过该岗位第批面试选方式确认入职后任命转正后任命无人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩）评价项目优秀良好中等一般不符岗位 备注要求外在形象（仪容仪表）沟通与反应协调能力学历及专业匹配性工作经历的匹配性企业融入及稳定性人力资源部薪酬评估意见:签名：年月日人力资源部招聘评估意见 : 建议录用 储备备选 列入考虑范围不考虑理由：签名：年月日用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩）评价项目优秀良好中等一般不符岗位 备注要求本专业（岗位）技能岗位技能相关知识面学历及专业匹配性工作经历的匹配性部门融入及稳定性如需要现场操作考试：1、现场考试分数合格 不合格用人部门主管意见: 建议录用 储备备选 列入考虑范围考虑理由：录用车间：班组：建议工资待遇：面 试 人 签 名 ：年月日用人部门经理意见：建议录用虑理由：储备备选列入考虑范围 不考录用车间：班组：建议工资待遇：面 试 人 签 名 ：年月日材料核实与背景调查（录用与否或确定待遇的因数：1、学历核查：属实不属实（说明）2、资格证书：属实不属实（说明）3、离职证明：有没有（说明）4（原因

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