文献学习(委托代理理论;信息不对称理论;激励理论);对比不同公司治理观点的异同

1、文献学习(委托代理理论;信息不对称理论;激励理论);对比不同公司治理观点的异同。文献学习(委托代理理论;信息不对称理论;激励理论);对比不同公司治理观点的异同。文献学习(委托代理理论;信息不对称理论;激励理论);对比不同公司治理观点的异同。xxx公司文献学习(委托代理理论;信息不对称理论;激励理论);对比不同公司治理观点的异同。文件编号： 文件日期： 修订次数：第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计，管理制度公司治理专题作业（要求下周上课时每个学生都要交）：文献学习（委托代理理论；信息不对称理论；激励理论）；对比不同公司治理观点的异同。 一委托代理理论：委托代理理论（Principal

2、-agent Theory）上世纪30年代，HYPERLINK 美国HYPERLINK 经济学家伯利和米恩斯因为洞悉企业所有者兼具经营者的做法存在着极大的弊端，于是提出“委托代理理论”，倡导HYPERLINK 所有权和经营权分离，企业所有者保留HYPERLINK 剩余索取权，而将经营权利让渡。“委托代理理论”早已成为现代公司治理的逻辑起点。委托代理理论是建立在非对称信息博弈论的基础上的。非对称信息(asymmetric information)指的是某些参与人拥有但另一些参与人不拥有的信息。信息的非对称性可从以下两个角度进行划分:一是非对称发生的时间，二是非对称信息的内容。委托代理理论是制度H

3、YPERLINK 经济学HYPERLINK 契约理论的主要内容之一，主要研究的HYPERLINK 委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。授权者就是HYPERLINK 委托人，被授权者就是代理人。主要观点委托代理理论的主要观点认为：HYPERLINK 委托代理关系是随着HYPERLINK 生产力大发展和规模化大生产的出现而产生的。其原因一方面是HYPERLINK 生产力发展使得分工进一步细化，权利的所有者由于知识、能力和精力的原因不能行使所有的权利了；另一方面HY

4、PERLINK 专业化分工产生了一大批具有专业知识的代理人，他们有精力、有能力代理行使好被HYPERLINK 委托的权利。但在委托代理的关系当中，由于HYPERLINK 委托人与代理人的效用函数不一样，HYPERLINK 委托人追求的是自己的财富更大，而代理人追求自己的HYPERLINK 工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的HYPERLINK 利益冲突。在没有有效的HYPERLINK 制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的HYPERLINK 利益。而世界不管是HYPERLINK 经济领域还是社会领域都普遍存在HYPERLINK 委托代理关系。信息不对称理论 概念HYP

5、ERLINK 信息不对称理论是指在市场经济活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的；掌握信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员，则处于比较不利的地位。该理论认为：市场中卖方比买方更了解有关商品的各种HYPERLINK 信息；掌握更多信息的一方可以通过向信息贫乏的一方传递可靠信息而在市场中获益；买卖双方中拥有信息较少的一方会努力从另一方获取信息；市场HYPERLINK 信号显示在一定程度上可以弥补HYPERLINK 信息不对称的问题。 影响范围:HYPERLINK 信息不对称是HYPERLINK 市场经济的弊病，要想减少信息不对称对经济产生的危害，政府应在HYPERLIN

6、K 市场体系中发挥强有力的作用。这一理论为很多市场现象如股市沉浮、HYPERLINK 就业与HYPERLINK 失业、HYPERLINK 信贷配给、商品促销、商品的市场占有等提供了解释，并成为现代HYPERLINK 信息经济学的核心，被广泛应用到从传统的HYPERLINK 农产品市场到HYPERLINK 现代金融市场等各个领域。 信息不对称理论:HYPERLINK 信息不对称理论1、该理论指出了HYPERLINK 信息对HYPERLINK 市场经济的重要影响。随着HYPERLINK 新经济时代的到来，HYPERLINK 信息在HYPERLINK 市场经济中所发挥的作用比过去任何时候都更加突出，

7、并将发挥更加不可估量的作用。2、该理论揭示了HYPERLINK 市场体系中的缺陷，指出完全的HYPERLINK 市场经济并不是天然合理的，完全靠自由市场机制不一定会给市场经济带来最佳效果 ，特别是在投资、HYPERLINK 就业、环境保护、社会福利等方面。3、该理论强调了政府在经济运行中的重要性，呼吁政府加强对经济运行的监督力度，使HYPERLINK 信息尽量由不对称到对称，由此更正由HYPERLINK 市场机制所造成的一些不良影响。3.激励理论：概念在经济发展的过程中，劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是HYPERLINK 行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的HYPERLINK 行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。激励理论是管理心理学的范畴，管理心理学把激励看成是“持续激发动机的心理过程”。激励水平越高，完成目标的努力程度和满意度也越强，工作效能就越高；反之，激励水平越低，则缺乏完成组织目标的动机，工作效率也越低。1目标效价指人对实现该目标有多大价值的主观判断。如果实现该目标对人来说，很有价值，人的