公司股权激励方案(干股)_第1页
公司股权激励方案(干股)_第2页
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文档简介

1、*有限责任公司股权激励方案第一章总则股权激励方案的目的第一条 股权激励方案的目的:一）追求公司的持续进展；提上升层管理人员、骨干员工的获得感，激励其从公司利益动身，充分发挥主观能动性，保证其决策符合公司的长远利益；（三）吸引和保留关键人才。股权激励方案的原则第二条 股权激励方案遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。第二章股权激励方案的内容用于激励的股权的归属第三条 本方案中用于激励的股权分别归属于*有限责任公司(以下简称总公司*（额由总公司、分公司各自决定。股权激励方式第四条 本方案明确

2、用于激励的公司股权为干股股权 ,不办理工商登记,决权及其他股东权益，干股股权的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。2。3 股权激励期限和频率第五条 为13年(具体期限由公司与激励对象自行商定)。内激励对象的工作表现和职数变化，再次确定授予的股权额度和期限。是否继续进行下一次股权激励。2。4 股权激励的执行第六条 干股股权对应的分红按年度执行。公司于年初预估当年分红金建议为预估分红金额的50%以下象。年底核算出当年实际分红金额后，再比照预发放金额多退少补。2.5 激励对象所获得的股权额度第七条 定。第八条 司和分公司的总资产。2。6 用于激励的分红基金第九条 （员工个人所得税自行缴纳1020法

3、定公积金和10%20%（合计不超过公司注册资本的50%）之后的净利润。2.7 激励对象与股东身份重合第十条 记，成为公司股东，享有法定的股东权益.第十一条 激励对象与股东身份重合时,干股股权对应的分红权与作为实际股东享有的法定权益互不影响，分别依照本方案和公司法执行。第三章3。1 持有干股股权的权利第十二条 持有干股股权人员享有的权利如下:一分红归个人所有；(二）表决权:无表决权；（三）转让权：无转让权和继承权.3。2 持有干股股权的义务第十三条 所得税，公司依据国家规定进行代扣代缴，公司不再负担该笔税费.第十四条 旦发觉则公司有权收回所授予的干股股权，并追究由此产生的实际损失.第四章股权退出

4、4。1 退出条件第十五条 司将收回所授予干股股权：(一)正常离职：从离职之日起所授予干股股权自动丧失；（二)退休：从退休之日起所授予干股股权自动丧失；（三）丧失行为能力或死亡：同退休处理。第十六条 司有权强制收回所授予干股股权：（一）擅自离职：从擅自离岗之日起，所授予干股股权自动丧失；（二）解雇：从解雇之日起，所授予干股股权自动丧失。第十七条 司有权变更激励条件或终止该方案,可能的情况变化包括如下：（一）市场环境发生不可预测的重大变化，严峻影响公司经营;（二）因不可抗力对公司经营活动产生重大影响；（三）国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础；（四）其他公司认为的重大变化。4.2 退出后的分红问题第十八条

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