公司人员招聘流程_第1页
公司人员招聘流程_第2页
公司人员招聘流程_第3页
公司人员招聘流程_第4页
公司人员招聘流程_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公司人员招聘流程公司人员招聘流程公司人员招聘流程xxx公司公司人员招聘流程文件编号： 文件日期： 修订次数：第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计，管理制度公司人员招聘流程 为了适应我公司发展的需要，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作： 一、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门主管向公司人力行政部提出招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的学历、专业要求、工作经历年限等）、受聘人员主要工作等事项。二、人事部门制定招聘方案，并通过网络面向社会发出招聘信息。参加应聘人员携带个

2、人资料及证件到公司指定地点参加面试（如有需要可让其先参加笔试后再面试）。三、人事部在收齐应聘者资料后，协同用人部门主管或部门专业人员对前来参加面试的人员进行面试，要求应聘者填写入职登记表（见附件一）。人事部配合用人部门人员对应聘人员进行评价，共同决定合格者并确定工资水平（见附件二）。四、人事部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理。五、人事部协同用人部门对试用期内的员工进行考核并对试用期满的员工进行综合考评，将试用期间的员工的考评结果及试用期间的表现情况进行综合评价，拟定正式录用意见，将录用意见报总经理审批。获准后，由人事部通知试用期人员被正式录用或被辞退。六、人事部召集试用期满且被

3、正式录用的职员前来与公司签订劳动合同。凡被公司正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。注：1、所有人员试用期均为X个月；2、人员招聘流程图见附件三；3、本招聘流程最终解释权归人力行政部所有，如有改动及时通知。XXX公司 人力行政部XX年XX月XX日附件一：XXX公司 员工入职登记表员工编号（公司提供）：填表日期：年 月 日姓 名性 别婚 否民 族照片籍 贯出生年月身 高学 历兴趣特长英语水平计算机水平身份证号联系电话现住地址户籍所在地学习经历起止时间学校名称学历专业工作经历起止时间工作单位职务岗位职责离职原因主要社会关系（直系亲属）称谓姓名年龄工作单位职务联系电话紧急情况联络人紧急联络人电话应聘部门应聘职务期待薪资 本人承诺，以上所填写的内容及提交的相关资料完全属实，如有虚假贵公司不因此承担任何责任，本人愿意按照公司规章制度接收相应的处罚。 填表人： 填表日期：以下由公司填写入职时间安排职务工资待遇人事部确认经理签名总经理签名附件二：各岗位工资标准岗位级别应发工资构成基本工资岗位工资绩效考核通讯补助餐补附件三：公司人员招聘流程图人力部制定招聘信息，报总经理审批部门主管提出招聘申请、招聘计划人力部制定招聘信息，报总经理审批部门主管提出招聘申请、招聘计划人力发布招聘信息人力协同用人部门面试人力对人员资料归档管理人力通知试用期

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论