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文档简介

1、第 第 页2023求职陷阱解析 一、假聘请真传销 对于识别传销来说，只有一个绝技就是保持头脑糊涂。这些传销者总是喜爱宣扬一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品状况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，由于他们或许根本就没有要销售的产品。 二、假聘请真宣扬 这类企业对聘请事项总是模棱两可，即使聘请广告写得清清晰楚，他们或以正在聘请中或已完成聘请工作来答复求职者，不过求职者会发觉在一段时间里他们始终在做聘请广告，其实对他们来说聘请只不过是演戏，只要到达“动听”宣扬的目的就行了。 三、假聘请真招生 有一些学校、培训单位，总好打着聘请的名义来招生。他们习惯于用

2、包安排的手法来吸引人，先说聘请引起求职者留意，再渐渐往招生、培训的方一直引导求职者。这类聘请者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。 四、假聘请真图利 有一些企业聘请时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，他们只是利用你帮他们销售。应付这类企业，最好的识别方法是：他们总是以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等大的让人可怕的名字聘请，这样的企业一看名字就不用去。 五、假聘请真利用 有一些企业在进展过程中遇到一些问题，他们没力量、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借聘

3、请来解决企业难题。这类企业在做聘请广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关怀的问题他们肯定会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在聘请时或详细面试时，让求职者来直接或间接解决他们的详细问题，并声称以此来考核应聘者，这些企业往往故作高姿势，总是以“聘请竞争激烈，企业要慎重选择”为幌子。目的是让求职者解决他们面临的问题。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录用，绝不参加聘请企业任何实质性工作。 六、假聘请真管理 有一些企业其实根本不聘请，但通过聘请做给在职人员看、做给老板看。识别这类企业要认真调查，看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年聘请的幌子，再者总说不清聘请开头、结束时间、详细待遇、详细工作等，只要细心就能识破。 七、假聘请真虎皮 有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，有意把一些知名企业登记为聘请企业。由于是人力市场、人才网站自己“编造”的名企聘请或“过期”聘请，因此询问时总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就简单查出联系方法，直接给跟这些名企联系一下就知道是否真聘请了。 八、假聘请真无奈 有些企业假聘请，是由于交了人力市场、人才网站等全年费用(或某一阶段)，不做聘请的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在肯定程度上宣扬企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或询问他人是否该企业长期聘请，二是直接打电话给这些企业，了解一

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