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文档简介

1、针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案V:1.0精细整理，仅供参考 针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案日期：20 xx年X月针推科护理量化考核方案 针推科根据按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，为激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体方案制定如下：一、分配原则 坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。 护理绩效工资构成=针灸科绩效工资的一半+推拿科绩效工资的一半+中医

2、传统疗法提成 二、考核对象 针推科全体护理人员三、考核方法和程序 科内成立由护士长领导下全科考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内护理人员进行考核。分配方法1. 院里统一制定各层护理人员的系数。护士长主管护师护师护士护工12. 科室总绩效金额-特殊奖励=科室实际分配金额。实际分配金额的70%作为基础绩效。剩30%的10%做为夜班奖励。剩30%的90%除以每位护士的系数总和乘以每位系数为系数绩效。3 .特殊奖励细则1）积极参加院内组织的各种比赛获得成绩者，在医院奖励的基础上科室奖励。一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。献血每人次500元。2）担任护理临床教学，带教在原有

3、系数基础增加系数。3）担任责任组长在原有基础上增加系数。4）担任本职并担任护理质控组组员增加系数。5）凡收到患者表扬信、牌匾的，每人每次奖励 30 元。6）科内遇危重病人抢救及其他公共事件，加班参与者每小时奖励 10 元。7）及时发现科室工作中的安全及管理隐患，消除差错缺陷者每次奖励 10元。4.处罚细则1）遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，可能导致出现的突发性事件等）未及时逐级向科室、有关职能科室汇报，造成不良后果者，对直接责任人扣发一个月绩效工资，并视情节按医院有关规定处罚。2）由于个人责任心不强，造成工作缺陷的，或者因服务态度被投诉每次扣发100 元。3）无故迟到早退，不参加业务培训，学习者按0元/次扣。4) 质控检查结果按具体落实，扣罚到人。5）发生医疗差错者，如能积极妥善解决、患者未投诉，酌情扣除奖金；如患者投诉，除按医院缺陷管理处罚外，自负相应民事、刑事责任。其他扣除奖事项按医院相关规定执行。6）未涉及到的奖罚事项按照医院奖罚细则执行。7）请病事假超一个月者，复岗后上半月无奖金，并且系数下降。五、有关规定（一）、新调入职工试用期内不享受绩效，试用期满后享受所在科室绩效；病假、事假、产假、婚假不享受绩效。（一）、科室实行资格准入制度，无资质人员不得进入岗位工作。（三

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