中交天津航道局有限公司师带徒管理办法

1、.- PAGE 16 -.- PAGE 15 -中交天津航道局有限公司师带徒管理办法第一章 总则第一条 为适应公司的快速发展，加大人才培养力度，加快人才成长，全面提高员工队伍整体素质和技能水平，尽快满足公司各类岗位的人才需求，进而促进天航优秀文化传承和知识共享。根据公司实际，特制定本办法。第二条 开展师带徒活动是加速人才培养的有效途径，目的是发挥老员工技术和经验的“传、帮、带”作用，使新上岗员工尽快实现理论和实践的有效衔接，适应工作岗位要求，提高工作质量和工作效率。第三条 新员工在师傅的指导下，掌握所需的专业知识和操作规范，是保证公司人才发展的重要措施。第二章 适用范围第四条 本办法适用于公司

2、及各单位。第五条 师带徒对象主要为新入司的应届院校毕业生；没有本岗位相关或相近工作经验的新上岗或岗位轮换人员。第三章 师徒职责与义务第六条 师傅必须具备的资格条件：具有良好的职业道德，有责任感，能以身作则，言传身教，技术全面，有较高的理论水平和实际工作能力的专业岗位骨干。（一）管理类师傅，需具备在高级主管及以上岗位（或同等岗位）工作一年以上。（二）专业技术类师傅，需具备在专业一级师及以上岗位（或同等岗位）工作一年以上。（三）船员类师傅，高级船员需具备在二副、二管轮及以上岗位（或同等岗位）工作一年以上；普通船员需具备水手长、机匠长岗位工作一年以上。第七条 有下列情形之一的不能担当师傅：（一）工作

3、态度不端正，责任心差，工作不认真负责的。（二）工作中常伴有不良习惯，经提出仍未改正的。第八条 师傅职责（一）负责徒弟的日常管理，要关心、爱护徒弟。（二）负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作。（三）负责徒弟的现场安全监护管理。（四）负责按照本单位制定的本岗位学习大纲及学习内容进行实教，按期接受考核。（五）注重理论联系实际，在保证安全的前提下，主动为徒弟提供实践锻炼的机会。（六）积极主动传授技艺，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、正确的工作经验和专业技能传给徒弟。第九条 徒弟职责（一）要忠于企业，热爱本职工作，具有良好的工作作风和求知欲

4、，虚心向师傅学习，主动向师傅请教。（二）要严格遵守所在单位的各项劳动纪律、规章制度。（三）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自我安全管理。（四）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。第四章 师徒关系的确立第十条 师带徒活动中，应按岗位及专业要求相匹配的原则安排师徒组合，实行一带一的方式，每名师傅一般只带一名徒弟。 （一）新员工所在部门应根据岗位性质、专业需求和徒弟的个性特点确定师傅人选，报人力资源部门。（二）人力资源部门负责审核师傅的资格条件及徒弟的具体情况，符合要求的，确立师徒关系。第十一条 凡确立师徒关系的，应签订中交天津航道局有限公司师带徒协议书（附件1），师徒双方要严格履行协议

5、规定的各项内容。第十二条 师傅因工作调整不能履行职责时应由所在部门重新指定另一名师傅带教。 第五章 师徒关系期限第十三条 新入司的应届院校毕业生为一年。第十四条 没有本岗位相关或相近工作经验的新上岗或岗位轮换人员期限为三至六个月。第六章 考核和奖惩第十五条 考核内容根据中交天津航道局有限公司师带徒培养计划表（附件2）的内容，由人力资源部门牵头组织师徒所在部门有关人员对徒弟职业道德、专业知识、专业技能、安全生产等内容进行考核评价。第十六条 考核方式师徒结对每满一个季度，由师徒共同总结并填写中交天津航道局有限公司师带徒季度总结表（附件3），报人力资源部门。公司人力资源部门组织师徒所在部门人员进行季

6、度考核，根据中交天津航道局有限公司师带徒培养计划表和中交天津航道局有限公司师带徒季度总结表，认真填写中交天津航道局有限公司师带徒季度考核表（附件3），计算季度考核结果。第十七条 考核结果应用师带徒协议期满，综合考核结果为协议期内各季度考核分数的平均值。（一）考核合格的见习新员工按规定定岗定级，并安排独立上岗；考核合格的新上岗或岗位轮换人员安排独立上岗。（二）考核不合格的见习新员工视具体情况适当延长师带徒（见习）期限；考核不合格的新上岗或岗位轮换人员另行安排工作岗位。第十八条 奖励对师傅和徒弟实行过程管理，师带徒协议期间，根据季度考核结果一次性发放师傅季度奖励。（一）一般员工担任师傅的奖励标准为

7、优秀400元/月，良好300元/月,合格200元/月。（二）公司管干部副职及以上人员带队伍，为企业培养人才是其岗位重要职责，带教徒弟的参与师带徒考核，不再享受季度奖励。第十九条 惩罚师带徒协议期间，在师傅同意并指导下开展工作，徒弟出现违反企业规章制度造成不良后果和影响的，停发师傅奖励并解除师徒关系。第七章 组织管理第二十条 人力资源部门为师带徒活动的主管部门，负责本单位师带徒活动的管理工作。第二十一条 新员工所在部门负责制订本部门各工种的学习大纲与中交天津航道局有限公司师带徒培养计划表（附件2），制定出阶段性的学习日程安排。根据学习进度和阶段考核结果，听取师傅及徒弟的建议适时调整教学内容并按时

8、完成计划。各单位应对学习大纲、学习内容和考核等相关资料定期收集存档。第二十二条 各单位要高度重视师带徒活动，积极创造条件，为师带徒活动提供必要的设施、场地、工具等。第二十三条 各单位可举行集中的拜师、考核、期满出师仪式。第二十四条 各单位要按季度组织师带徒活动总结会议，组织召开师徒座谈会，评选先进，总结经验，对于师徒组合存在问题的要及时给予调整，积极推进师带徒活动进程，保证师带徒活动的效果，不断完善师带徒活动机制，促进人才快速成长。第八章 附则第二十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十六条 本办法自印发之日起施行。 附件1中交天津航道局有限公司师带徒协议书师傅： 徒弟： 为提高徒弟的专

9、业理论知识和技能水平，师徒双方签订本协议书，以资双方共同遵守。一、师傅的职责及传授内容（一）师傅的职责1.师傅的主要职责是“带观念、练作风、传经验”，通过言传身教，培养徒弟的爱岗敬业精神，提高徒弟的思想道德与业务综合素质。2从工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事起到模范带头作用。3认真制定培养计划，确定不同阶段的学习重点，从严训练，切实把工作中积累的知识与技能传授给徒弟，完成培养徒弟的各项任务。4与徒弟共同学习和运用新知识、新技术，鼓励、支持徒弟的创新意识。（二）传授的主要内容1.培养和树立员工良好的工作作风和职业道德。2.教导和监督徒弟遵守公司的各项规章制度。3.传授本岗位应知、应会的

10、理论知识和专业技能。4.负责指导和解答技术难题，不断培养徒弟的独立工作能力。5.为徒弟学习提供必要的学习资料，包括：规章制度、操作手册、工作流程等。二、徒弟的职责1.遵守各项规章制度。2.在工作、生活中尊重师傅，服从师傅的安排和指挥。3. 按培养计划开展学习，应主动请教，尊重师傅指导意见。4. 根据实际学习情况，及时向师傅提出学习内容调整的意见和建议。三、师徒双方应认真完成中交天津航道局有限公司师带徒培养计划表、中交天津航道局有限公司师带徒季度总结表中规定的内容。四、协议期限：自 年 月 日至 年 月 日。五、本协议书一式四份：签订协议的师傅、徒弟、所在部门和人力资源部门各一份。签约人：师傅（

11、签名）： 徒弟（签名）： 年 月 日 年 月 日 部门负责人（签名）： 年 月 日附件2 中交天津航道局有限公司师带徒培养计划表单位： 年 月 日师傅姓名徒弟姓名 项目学习内容学习时间学习方式备注培养计划培养目标1.在协议有效期内，徒弟达到相关岗位上岗条件，具备相应工作能力。2.徒弟在原有技能或技术等级水平上提高一个等级或一个台阶。填表注意事项：1.学习时间以“月”为单位填写；学习方式选择“理论、实操”填写。2.在对应的培养目标栏后面画“”。附件3 中交天津航道局有限公司师带徒季度总结表单位： 年 月 日徒弟姓名岗位/工种协议期限 年 月 日起师傅姓名技术或技能等级 年 月 日止徒弟学习总结（

12、从工作态度、业务能力、工作业绩和基本素质等方面进行总结，可另附页）师傅评价（从德、能、勤、绩方面评议，可另附页） 师傅： 年 月 日附件4中交天津航道局有限公司师带徒季度考核表单位： 年 月 日徒弟姓名岗位/工种合同期限 年 月 日起师傅姓名技术或技能等级 年 月 日止 评议时间自 年 月 日至 年 月 日权重评价因素评价等级得分ABCDE徒弟职业道德（20%）5%认同公司价值理念5%刻苦钻研5%尊师爱学5%热爱本职工作小计徒弟工作业绩（30%）得分30%工作业绩徒弟知识或技能（40%）得分技能（30%）10%独立解决问题能力10%独立从事专业能力5%学习与适应能力5%总结与提高能力知识（10%）5%基础知识5%专业知识小计师徒遵章守纪（10%）得分10%遵守公司规章制度合计综合评定优秀 良好 合格 不合格填表说明：请参照评价标准，在要素对应等级空格中打“”。发生安全责任事故，年度综合考核结果为不合格。季度考核除工作业绩外，其它各项考核指标按照A、B、C、D、E五个等级评分，具体定义和对应关系如下表：要素评分等级定义表等级ABCDE分值54321定义实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责要求，在计划/目标或岗位职责要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责要求，在计划/目标或岗位职责要