医院培训年度工作总结范文五篇

1、精品文档Word格式 医院培训年度工作总结范文五篇 总结给了人努力工作的动力，培育了人思索的习惯，使工作更有效率，头脑更加糊涂，目的更加明确，工作更有意义，不能不说是进步工作效率的一条极其重要途径。下面是我为大家整理的医院培训年度工作总结，盼望对你们有关心。 医院培训年度工作总结1 20_年10月20日上午9点，当签到后依次就坐在会议大厅，我内心无比的感动与骄傲，同时也感到肩上重重的责任和使命，工作五年的我仿佛又回到了同学的时代，怀着崇敬的情怀期盼教师精彩的授课，一周的岗前培训充实而欢乐，还将来得及认真回味，却转瞬即逝，留下的是意犹未尽。 “黄河澎湃见证了济世深情，百年沧桑铸就了大医精诚，激扬

2、澎湃铿锵有力的歌声立即让我感受到了医院的精、气、神，“医者仁心的美德和“大医精诚的医德风气，也让我的内心激情万丈，作为郑医人，我傲慢，我骄傲! 周玉东院长与黄娟书记百忙之中，来参与我们的岗前培训，表达了院指导对我们的关爱和寄予厚望。周院长简短睿智的讲话，黄书记深情详尽的阐述，让我们深入感受到郑医这个大家庭的文化与精华，理解“全心全意为人民安康效劳的办院宗旨和“厚德、博学、至臻、致远八字院训的深入含义。从质量理念、平安理念、效劳理念、团队理念及人才理念五个理念的内涵，不难看出郑医历史的进展是必定的，从院长、书记的身上，我们也看到郑医美妙的将来。 接下来药学部给我们表达了处方的要求、药品的使用权限

3、等用药方面的管理，与我们的临床息息相关;人事科给我们表达了新进人员手续的办理、职称评定等人事方面的制度，解答了我们最迫切的疑问;医务科重点表达病历书写方面的规定，医患沟通为我们举了许多发人深省的案例，使我们理解目前的医疗环境中如何效劳患者;急诊科的心肺复苏模拟演练，让我们直观而又深入的记住了生命支持的要领，同时也给我们临床科室送来了定心丸7120;信息系统的进展，让我们大开眼界，也看到了医院信息化带来的便利与快捷;火灾、突发公共大事的应急、院感的防控，让我们更加注意生活工作中的细节，更好的做到未雨绸缪;优质效劳、品质管理，使我们感受到了医护一家，密不行分。 除了规章制度的培训，教师们也想了许多

4、方法，使我们的培训更加丰富多彩。周四下午在职工文体活动中心新进人员举办了拔河、歌曲接龙、乒乓接力赛等团队活动，大家在快乐欢乐的气氛中，更好的陌生理解彼此，提升了团队精神。周五下午分组自编自导自演了医患效劳情景剧，不仅呈现了大家的艺术才能，更让我们深思如何做一个合格的优秀的医务人员。 培训的时间是短暂的，我们的收获是无穷的，感谢医院指导和各职能部门对我们的关心与重视!很幸运我能成为一名郑医人，也很幸运能熟悉这么一群和蔼多才多艺有着共同追求的同事伴侣，盼望在以后的工作生活中，大家互帮互助，共同进步，让我们的温馨的大家庭更加辉煌，更加漂亮! 医院培训年度工作总结2 一个人素养的进步仅靠学校学习的几年

5、是不够的，在漫长的工作生涯中，必需仔细学习，时刻关注行业的新学问、新技能，不断更新学问，进步自身素养，才能拓展与外界信息沟通的深度和广度，才能成为一个岗位上不行替代的人，才能做到与时信息与时俱进。 学习=学+习，所以说：有的人不知道复习，更不知道练习，所以一辈子没长进;人要有学乐心，只有欢乐的学习才能建立欢乐的企业文化，也只有当学习布满乐趣时，学习才是有效的。“不怕你不会，只怕你不学，人与人最大的区分在于你会不会学习。 首先学习感恩，做一个懂得感恩的人，“感恩的人才不会抱怨，才负有责任感、使命感，才不会找客观理由，才会自发的工作，才会管理者在与不在都一样。感恩的人是一个懂得如何孝敬长辈的人，歌

6、手陈红一首?常回家看看?唱遍了大街小巷，帮“妈妈刷刷筷子刷刷碗警醒了很多国人，孝敬从点滴做起，孝敬从如今开头。一个懂得孝道的人，才会对企业忠诚! 在这次院长培训讲课中，责任没有对错，只是看你选，这个世界永久是责、权、利相等的，你担当的责任有多大，你所拥有的权利就有多大，你所获得的利益也就有多大，在现实生活中以及工作中，责任常常被无视，人们总是片面强调力量，一个员工力量强，当然是件好事，但是假设，他不情愿付出，他就不能为医院制造更大的价值，我觉得这才是责任胜于力量的真正内涵。 真正的责任心，是行动而不是语言，是需要用业绩来证明的，而不是口头上的议论，而业绩又是靠力量制造和完成的，缺了责任心谁也看

7、不上你的才华。 制造真诚的爱心效劳、环境，视患者为自己的亲人，让患者对医院产生信任和满足，在亲情化效劳中要求医务换位思索，观看自己的职责，探究亲情化效劳的作用，把患者当做最亲的人，我们应做到“敬重患者、关爱患者、关心患者解决患者所需的困难。 仔细负责的做好医疗工作，效劳好每一个病人，把爱人捧给患者!信任我们一个人一点一点的努力，会使友好的明天更加美妙! 医院培训年度工作总结3 “医院效劳流程培训是一项重要工作，院部高度重视，院办作了周密细致的培训方案，培训工作获得了很好的效果。 这次培训，大家学习热忱，听课用心，笔记仔细，乐观互动仔细学习了全程培训内容。今日的专题课件和视频讲课内容灌入新的理念

8、融入到实际工作之中。从中懂得了真正的优秀员工应当用什么态度做好效劳工作。为以后的提升效劳态度和做好岗位工作奠定了根底，培训成效良好。这些课程将对我院职工完成年度工作任务和进展目的，起到非常关键的作用。通过这个侧面，呈现了我院的全体员工不断学习、不断提升，也说明白我们的培训是特别必需的，是最好的福利。员工们喜欢学习，不断把握新的专业技能，进步专业技能和效劳理念，进步仆人翁的工作态度，主动乐观的完成日常工作。一些礼仪和细节还需要进一步加强和完善。 对这次培训，全体员工思想上高度重视，把培训当作进步自身素养重要时机来对待，参与踊跃。总培训率在95%左右。在繁忙的业务工作中，许多同志放弃了休息，在不影

9、响工作的前提下仔细参与培训。呈现了我院员工良好的学习意识，这次培训将对我们的各项工作起到极大的促进作用。通过培训，使我们熟悉到，医疗效劳质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。不断进步医疗效劳质量不仅是增加市场竞争力量的重要保证，也是实在维护人民群众根本利益，表达全面、协调、可持续进展的重要标志。 学无止境，要思想解放，要更新观念，只有依靠不断地学习来实现。培训仅仅是开端，全院干部职工以这次培训作为加油站，作为充电时机，发扬理论联络实际的良好学风，为我院更加美妙的明天而不懈的努力! 医院培训年度工作总结4 为使2年来我院工作的新职工尽快适应、熟识我院环境，使他们在较短时间内对我院

10、有一个全面、大致的理解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进展了为期四天的岗前培训。 参与此次培训的新职工共有27人，其中博士讨论生2名、硕士讨论生1名、本科毕业生5名、大专毕业生1名(护理与康复专业)。 培训分两局部内容，第一局部是为期三天的综合素养训练、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论学问的培训;第二局部是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，详细科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。 8月28日培训第一天，在王学谦院长题为?进步自我素养获得成功人生?的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加

11、以引申讲解，给新职工们留下深入的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员装备以及科研教学状况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工赐予很高的期许和美妙的祝愿。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英教师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及方案生育管理、平安防范训练、病案管理以及医德标准训练作了生动的讲解和介绍。最终由党委书记张玉华书记进展医院相关制度训练及总结。 通过院指导和相关科室指导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的进展历程有了一个整体的理解，对我院今后的进展方向有了较清楚的熟悉。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所

12、折服、为方老所获得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比傲慢和骄傲。 第二天下午是新职工与院内局部颇有临床阅历的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的阅历之谈及谆谆教育之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活泼。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参与座谈会，对新职工们表示鼓舞和表达美妙愿望。 培训课程完毕之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深化的理解，为日后更好的开展工作奠定了根底。 整个岗前培训得到了院指导

13、、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未消失因科室工作忙而影响毕业生参与培训的状况，同时，本次培训也受到新员工们的欢送，对参与这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建立我院纷纷发表了自己的看法，提出了意见和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天! 医院培训年度工作总结5 医院文化是医院的灵魂，是医院生存和进展的重要战略资源和珍贵的物质及精神财宝，是进步医院整体素养和核心竞争力的重要内容，是打算医院和谐进展的精华。在当今医疗市场的剧烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存进展，可以说，医院文化是将来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院进展的根本途径。 为使新入职员工深化把握本院的医院文化，9月26日医院组织开展了以“医院文化为主题的岗前培训。在这期间，医院新入职员工乐观参加，仔细思索和总结问题，收到了很好的效果。 培训中，医院指导首先从医院的进展史到，医院职能架构介绍、医院文化训练等做