职业安全与健康的三大驱动力

1、职业安全与健康的三大驱动力职业安全与健康的将来能够有多种表现方式。不一样文化背景和经济发展水平下的特定风险会产生不一样的结果。但是，不一样的社会在促使职业安全与健康方面都存在同样的驱动力，即管理、经济和公司价值。管理跟着经济的不停发展，社会对与个人有关的职业安全与健康的关注日新月异。这类对个人的关注，说明社会希望控制那些能够展望的危险。跟着教育的发展，社会个体希望获取安全生活的权益意识增强。这类增强是一些社会政策的结果，而这些政策最先是为了获得其余社会成效所设计的。比如，一项减小家庭规模的政策既重申了个人价值，又减少了大家庭的经济压力。同时还让人们懂得，风险是应当并且能够控制的。这类在管理过程

2、中不停增添的压力会致使两种标准的产生。历史上对于安全管理的实例也证了然规范标准会带来好多好处。比如，煤矿开采的规范标准被引进到德国、英国和其余好多国家此后，因为对瓦斯、煤尘和设备提出了限制，安全指数也随之提升。近来，因为新技术的开发和新的管理方式的采用，规范标准遇到了愈来愈多的怀疑，他们的看法基本存在一种对改良工作环境的最好的方法的假定。跟着工艺过程的迅速发展，对于原料、代替加工和自动化控制的早先假想仿佛与提升生产力分道扬镳，规范渐渐让位于履行标准。履行标准往常被用来确立所要达到的状态；为达到那一状态所必需的干涉，则成立在个案剖析的基础上，往常是公司自己达成的。这类公司责任制，在特定的社会、特

3、定的行业里，比如汽车和化工行业，是由管理者和劳动者共同分担的。这类标准的弊端在于往常状况下很难在事件发生以前作出评估，同时他们的特征决定了他们需要高标准的监察检查。这类理念的进一步发展表此刻“欧盟指令”中，比如，指令要求对工作存在的风险作出解说，却未要求对风险实质的解说，或未明确解决这类风险所必需的干涉手段。在欧盟国家中很流行的三方理论（政府、雇主和劳工），更有可能达成对这类方法的必需改良。经济在多半发达国家，因为伤残带来的工人不可以工作的花销，在不一样程度上影响着管理决议的过程。在美国，保险花费是由雇主来支付的，它包含所有的医疗和补偿（薪资损失）花费。这笔花费是工人家庭健康保险的大多半。名义

4、上，这类状况产生了一项直接的激励体制，因为这笔花费对公司来说是一笔很大的收益损失。但是从历史的角度剖析，这笔花费是由公司而不是决议管理层担当的。在一个季度估算循环中，这类支付方式留下了隐患，因为没人会要求决议拟订机构补偿后来续损失。在上一个10年，这类状况开始有所改变，要求保险花费由直接致使损失的单位负责的趋向愈来愈强。这起码部分地影响了决议拟订的过程。在医疗保障系统齐备的社会里，医疗保险以及薪资损失的花费往常主要由整个社会来担当。英国国家卫生署就是一个很好的例子。经济要素对不健全的管理决议依旧存在影响，但这类影响已经被大大弱化。在发展中国家，比方在中国，好多成就的获得在于发展西方式的经济模式

5、，采用西方管理方式和现代会计方法。但是，在劳动力价钱向来很低以及当前公司在包含住宅、医院和学校等项目上耗费不菲的状况下，公司用于安全和健康的花费在很大程度上被忽略了。自然，一些外资公司的状况要好一些。与不完美的安全和卫生系统相联系的花销惹起了愈来愈多的关注；确立因职工受伤致残使公司各方面遇到损失的问题渐渐获取重视。在大多半社会里，受伤的个体只花销公司极少一部分钱；但是，假如受伤的个体残废了（在必定的时间内不可以来公司上班），所谓的补偿金除了要支付薪资损失以外，还要担当大批的医疗花费。这类状况促成了一种保证工人即使受伤或健康不好也能持续呆在公司的新做法。可控保健、痊愈、分派较轻任务或许换岗，都是

6、安全与健康条件演变的典型做法。这也随之产生了一种新的看法，即工伤或残疾是能够管理甚至能够真实控制的。这个过程决不是要求工人们在危险以及存在健康隐患的环境中工作；那种做法属于20世纪初期维多利亚环境下的典型管理种类。相反的，有足够凭证表示让受伤的工人持续留在公司中不单有益于公司的经济利益，对于受伤的个体更是得益匪浅。事实上，研究显示，将受伤的工人赶出他的工作环境，会给自己及其整个家庭带来心理上和社会意理层面的负面影响。因为照料伤残的花销愈来愈高，当前有一种追求正常经济控制方法同时展望将来有关花费的趋向特别是那些投保的花销。没有投保的花销是事故带来的必定的花销。直接的花销往常是保险额度（医疗花费和

7、薪资损失），详细的形式取决于详细的社会形态。没有投保的花销来自方方面面，比方生产损失，质量降落，因为事故而污染的产品或加工程序，工人更替，与事故直接关系的工人在事故后损失的时间，为办理这样的状况而采纳的监察活动。历史上，直接损失和间接损失的比率常常被假造。结果管理层在拟订决议的时候几乎不怎么相信这些数据，固然他们的决议将在经济层面上影响到工作场所。在20世纪90年月初，英国卫生和安全履行机构对一系列事故进行了追踪检查，从第一版的报告中可见，间接花销会比医疗花费和薪资损失等直接花费超出830倍。这个比率很高，并且明显跟办理的过程有很大关系。但应当指出的是，这跟社会福利也有关系。在英国这些费用主假

8、如由社会担当的，而不是单个公司单独负担。对这类经济控制方法，进一步追求的过程中必定要考虑到因为工人走动工作岗位而带来的额外成本。这些成本包含产量的损失、为其余工人进行再培训的支出、为达成生产任务而支付的加班费以及因为不娴熟工人的加入而致使的产质量量降落。时下极罕有雇主考虑到工人在工作场所以外所面对的风险。事实上，在美国，死在家里的人数是死在工作场所的2倍。不论工人是在工作中受伤的仍是在工作以外受伤的，因为不可以工作所致使的成本增添是同样的。同理，工人的家庭所面对的风险也跟公司不没关系这主假如指女性工人因为儿女患病或受伤不得不告假而对公司造成的影响。在美国，雇主对社会成员家庭安全也是十分关注的，

9、其原由就在于大多半的健康福利花费都是由雇主支付的。所有的经济驱动要素都表示减少伤病的发生能有效地降低生产成本。但是恰好相反，公司在降低生产成本的时候常常会减少其在办理伤病方面的开销。公司的这类做法隐含着风险；固然经济控制者追求成本的降低，但与个体差别有关的花费是能够确立的。这个风险将使得公司在此后会遇到更严实的审察，甚至遇到社会和政府干涉。这类个体的差别包含性别、生活方式、家庭背景和遗传基因。花费计算的精准化将带来了重要道德问题，比方雇用工人在噪声环境下工作造成严重失聪的问题，其道理与处于育龄期的妇女在铅含量高的环境中工作一模一样。门槛限值的采用以及伤病与职业风险散布之间的关系等问题已成为立法

10、争辩中的一部分。公司价值第三种驱动力是公司价值。灾祸给公司生计所带来的影响正在成为一种趋向。这类趋向要求公司成立详细价值以指导其与工人、顾客以及周边环境的关系。事实上，营运优秀的公司也正是这样做的。只管这类价值成立在灾害这样的负面要素之上，比方石棉的使用、印度博帕尔事故、泛士通轮胎的使用；但安全给那些已经成功建立起公司价值的公司带来了额外的利处。这类利处能够使得公司更好地办理其与工人、街坊、顾客的关系，并剔除公司产品或服务中过多的纯商业气味。几乎在所有社会领域，高层管理者都愈来愈注意品牌的发展和保护。公司在安全生产上的信用对于保持原有业务、开辟新业务、吸引和保存高素质职工以及保证物超所值等方面

11、都至关重要。好多大头公司都已经把实现更安全、更卫生的工作场所，归入其公司价值的重要构成部分。公司价值形成了文字，遇到尊崇。一些公司甚至像拟订年度报告那样，拟订公司价值报告，对安全和环境卫生影响进行评估。对品牌的关注在全世界化的进度中，以及在舆论的争讨声中获取了增强。一连串的检查报告，揭穿了国际著名公司在国外生产过程中，冷视工人安全与健康的恶劣做法。国际著名公司被逐一地要求在国外市场采纳跟本国市场同样的标准。这类趋向是不行阻拦的，因为花费者在做购置决定的时候，会把公司价值列入考虑范围，有时还会采纳抵制和对股东施压的方法来支持这一要求。2001年，整个美国巧克力生产行业接受了改良可可栽种工人工作条件的要求，只管可可栽种工人与巧克力生产