无限极制度-新人课件

1、奖励制度10/13/2022奖励制度10/11/2022一、什么是直销1、传统流通模式工厂 总代理 区域代理 批发商 广告 零售商 消费者文档名称 | 章节名称 一、什么是直销1、传统流通模式工厂 2、比尔茨博士三大论点: 1.世界财富藏于中间环节 2.消费者创造了世界财富 3.消费者虽然创造了世界财富,却很难参与财富的分配!文档名称 | 章节名称 2、比尔茨博士三大论点: 1.世界财富藏于中间环节3、 消+销=直销工厂 总代理 区域代理 批发商 广告 零售商 经销商(专卖店) 消费者文档名称 | 章节名称 3、 消+销=直销工厂 总代理4、直销三大魅力: 1.倍增 2.永续 3.世袭文档名称

2、 | 章节名称 4、直销三大魅力:文档名称 | 章节名称 5、无限极制度六个特性: 1.公平 2.公正 3.公开 4.无限 5.超越 6.重复 最符合中国国情的制度！文档名称 | 章节名称 5、无限极制度六个特性:文档名称 | 章节名称 6、五个观点:a.钱从哪里来?b.是不是阳光下的收入?c.我到底能不能成为富人的祖先?d.我要经历怎样的过程?e.我该怎么做?文档名称 | 章节名称 6、五个观点:文档名称 | 章节名称 优惠消费者直销员经销商资格 优惠消费者资格：一次性选购498元以上的产品，公司即免费赠送优惠卡，凭优惠卡在全国各地的无限极专卖店消费，享受公司的优惠消费者消费积分奖励计划。直

3、销员资格：1、年满22周岁；2、公司的优惠消费者；3、非国家不允许经商的人员。符合上述条件者，填写直销员资格申请表，并交纳身份证和银行帐户中国银行、建设银行、工商银行或农业银行的复印件，即可成为公司的直销员。 文档名称 | 章节名称 优惠消费者直销员经销商资格 优惠消费者资格：文档名称 |二、奖励制度-概要 1.零售利润(20%) 2.销售折扣(2%10%) 【起步奖】 3.超额奖(12.5%) 【宽度奖】 4.业绩红利(6%) 【深度奖】 5.公司分红(10.5%) 6.稳健奖(0.5%) 7.优秀奖(0.3%) 8.卓越奖(0.2%) 9.杰出奖(0.1%) 10.旅游培训(1%)文档名称

4、 | 章节名称 二、奖励制度-概要文档名称 | 章节名称 三、奖励制度-详解 1.零售利润(20%)【推荐奖】 优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：牙膏：45（零售价）36（优惠价）9推荐奖：49850020%=100文档名称 | 章节名称 三、奖励制度-详解文档名称 | 章节名称 2.销售折扣(2%10%) 【差额奖】备 注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩 特 点：两月累计 只升不降销售点数1000点2000点4000点6000点10000点销售折扣2%4%6%8%10%文档名称 | 章节名称 2.销售折扣(2%10%) 【差额奖】销售点数1000点2一

5、次性上一万的好处一.永久七折二.增加收入三.体验产品四.备货文档名称 | 章节名称 一次性上一万的好处文档名称 | 章节名称 3.超额奖(12.5%) 【宽度奖】达标市场：1万计算公式：（n-1）10000点12.5%+m12.5%n：达标市场个数；m：非达标市场的业绩之和n=0时，只计算m12.5% 部分每增加一个达标市场增加1250元的奖金文档名称 | 章节名称 3.超额奖(12.5%) 【宽度奖】达标市场：1万文档名称4.业绩红利(6%) 【深度奖】销售点数销售红利(%)销售点数销售红利(%)1万1.2560万3.752万1.580万44万1.75100万4.256万2150万4.58万

6、2.25200万4.7511万2.5250万514万2.75300万5.2520万3350万5.530万3.25400万5.7540万3.5450万6文档名称 | 章节名称 4.业绩红利(6%) 【深度奖】销售点数销售红利(%)销售点5.公司分红(10.5%)注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。达标市场1-23456基础市场10000800060004000200011.5%1.5%1.5%1.5%1.5%21.5%1.5%1.5%1.5%1.5%31.5%1.5%1.5%1.5%1.5%41.5%1.5%1.5%1

7、.5%51.3%1.3%1.3%61.1%1.1%70.9%0.9%80.7%90.5%文档名称 | 章节名称 5.公司分红(10.5%)达标市场1-23456基础市场10假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：第一代:你66，第二代:6636，第三代:366216，第四代:21661296，第五代:129667776，第六代:7776646656，第七代:466566279936, 第八代:27993661679616，第九代:1679616610077696第

8、一代：1万1.56900元 第二代：1万1.5365400元第三代：1万1.521632400元第四代：1万1.51296194400元第五代：1万1.377761010880元第六代: 1万1.1%466565132160元第七代: 1万0. 9%27993625194240元第八代: 1万0.7%1679616117573120元第九代: 1万0.5%10077696503884800元你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代总和为：6.53028282亿元/月。文档名称 | 章节名称 假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第96.稳健奖(0.5%)全球奖池 公司当

9、月总营业额0.5%个人分/总分，当有两个10万合格小组即可拿到稳键奖.获得条件:每两个十万市场计一分,四个十万市场计两分依此类推,加权平均分配.文档名称 | 章节名称 6.稳健奖(0.5%)全球奖池文档名称 | 章节名称 7.优秀奖(0.3%)全球奖池 公司当月总营业额0.3%个人分/总分获得条件:1.拥有一个450万市场,其他市场合计225万以上,计一分.2.拥有两个以上450万市场,计两分. 计算方法: 增加一个450万加一分.文档名称 | 章节名称 7.优秀奖(0.3%)全球奖池文档名称 | 章节名称 8.卓越奖(0.2%)全球奖池 公司当月总营业额0.2%个人分/总分获得条件:总业绩4

10、50万以上,同时培养出5个50万市场计5分.每增加1个50万市场计1.5分.依此类推,加权平均分配.文档名称 | 章节名称 8.卓越奖(0.2%)全球奖池文档名称 | 章节名称 9.杰出奖(0.1%)全球奖池 公司当月总营业额0.1%个人分/总分获得条件:总业绩900万以上,同时培养出10个50万市场计10分.每增加一个50万市场计1.5分.依此类推,加权平均分配.文档名称 | 章节名称 9.杰出奖(0.1%)全球奖池文档名称 | 章节名称 10.旅游培训(1%)计算公式:月旅游积分=个人税前月收入/10计算方法:逐月记分,1-12月累计.文档名称 | 章节名称 10.旅游培训(1%)文档名称

11、 | 章节名称 四、举例分析文档名称 | 章节名称 四、举例分析文档名称 | 章节名称 五、职级与收入文档名称 | 章节名称 五、职级与收入文档名称 | 章节名称 一、见习主任二、业务主任三、高级业务主任四、业务经理五、高级业务经理六、业务总监七、高级业务总监八、首席业务总监从平凡走向卓越！文档名称 | 章节名称 一、见习主任二、业务主任三、高级业务主任四、业务经理五、高级晋 升 胸 章业务主任高级业务主任文档名称 | 章节名称 晋 升 胸 章业务主任高级业务主任文档名称 | 章节名称 晋 升 胸 章业务经理高级业务经理文档名称 | 章节名称 晋 升 胸 章业务经理高级业务经理文档名称 | 章

12、节名称 晋 升 胸 章业务总监高级业务总监首席业务总监文档名称 | 章节名称 晋 升 胸 章业务总监高级业务总监首席业务总监文档名称 | 职级月收入晋升标准职级SR/Y直属达标市场(10%)当月累计 营业额(万)前12月内 见习业务主任 50020001 3个月连续 业务主任 3000150001个+10000 或者 2个3 3个月连续 高级业务主任 900030000 3个10 3个月连续 业务经理 30000左右4个 (其中2个10万级)50 6个月达标其中3个月连续 高级业务经理 100000左右5个 (其中4个10万级)100 6个月达标其中3个月连续 业务总监 300000左右6个10万 (其中2个50万级)225 6个月达标其中3个月连续 高级业务总监 500000左右6个10万 (其中5个50万级)450 6个月达标其中3个月连续 首席业务总监 700000左右 10个50万900 6个月达标其中3个月连续文档名称 | 章节名称 职级月收入晋升标准职级SR/Y直属达标市场(10%)当月六、三五规划2010 11 12 13