工管经理岗位职责3篇

1、Word 工管经理岗位职责3篇 【第1篇】员工管理经理岗位职责任职要求 员工管理经理岗位职责 职责描述: 负责员工活动的组织;负责员工满足度的调查;负责沟通渠道的建立;福利类的办理。 任职要求: 本科以上学历，五年相关工作阅历，文笔好，有创意，人敏捷。 【第2篇】员工管理经理岗位职责 员工管理与进展部经理 岗位职责: 一、人员进展: 构建以岗位绩效、相关年限、胜任力量为依据的员工进展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。 结合公司进展,建立各系列人员进展体系,持续推动后备领导和潜质人员的选拔、培育工作。 依据公司进展重点,推动对应人才储备

2、及培育。 结合公司进展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培育工作。 二、人员管理 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。 任职要求: 1、全日制高校本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业; 2、5年以上大型集团公司人力资源工作阅历,3年以上员工关系、人才进展管理阅历; 3、熟识国家和上海市的劳动人事法律法规,熟识人力资源管理学问,具备较强的自立处理员工投诉和劳动纠纷的力量; 4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点

3、项目; 5、能有效搭建人才进展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富胜利的培训实战阅历。 岗位职责: 一、人员进展: 构建以岗位绩效、相关年限、胜任力量为依据的员工进展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。 结合公司进展,建立各系列人员进展体系,持续推动后备领导和潜质人员的选拔、培育工作。 依据公司进展重点,推动对应人才储备及培育。 结合公司进展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培育工作。 二、人员管理 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。 负责e-h

4、r系统中员工基本信息的维护与管理。 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。 任职要求: 1、全日制高校本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业; 2、5年以上大型集团公司人力资源工作阅历,3年以上员工关系、人才进展管理阅历; 3、熟识国家和上海市的劳动人事法律法规,熟识人力资源管理学问,具备较强的自立处理员工投诉和劳动纠纷的力量; 4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目; 5、能有效搭建人才进展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富胜利的培训实战阅历。 【第3篇】施工管理部经理岗位职责 epc施工总承包项目设计管理部经理 1、从设计角度,对公司所属的工

5、程总承包项目设计图纸进行审核和校对,提出审查看法,在设计的初期提高设计图纸质量,为后期施工制造更好的设计环境; 2、全面负责项目部的设计管理工作,建立业主方设计部、设计单位、项目设计管理部、监督审图机构的四方沟通平台,理顺设计管理进程,使业主方的设计要求、设计图纸、审查看法等能准时发布到项目部; 3、协作项目部其他部门与各专业设计单位沟通设计相关问题。与专业分包沟通、协调、处理施工相关设计问题。 1、设计院工作3年以上,负责过5万以上的保障房住宅设计(建筑设计、结构设计均可) 2、二级注册结构师优先考虑; 3、有预制装配式图纸设计阅历优先考虑。 1、从设计角度,对公司所属的工程总承包项目设计图纸进行审核和校对,提出审查看法,在设计的初期提高设计图纸质量,为后期施工制造更好的设计环境; 2、全面负责项目部的设计管理工作,建立业主方设计部、设计单位、项目设计管理部、监督审图机构的四方沟通平台,理顺设计管理