劳动管理办法

1、劳动管理办法劳动管理办法第一章总则第一条 为了合理引进、调配和利用人力资源，加强公司组织纪律，有效开发员工的智慧和才能，依据国家有关规定，特制定本办法。第二条 本办法适用于本公司员工之录用、纪律、福利待遇、给假、奖惩、考核、培训、晋级调迁、离职等事项。第二章录用第三条公司部门因工作需要，必须录用新员工时，应由部门的负责人提出申请，经分管副总经理签署意见，报总经理同意后，由办公室办理选聘事宜。第四条新进员工考察 / 考核合格后，可由办公室办理试用手续。新员工原则上要经过试用期阶段，期满考核合格者，办理转正手续；成绩优良者，可缩短其考察期和试用期。如不符合要求者，不正式录用。第五条新聘人员到办公室

2、报到时，应验交下列证件：1、身份证原件、复印件；2、最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学位证书原件或复印件；3、近三个月内免冠照片2 张；4、户籍本复印件（财务人员必备） ；5、专业技术资格证书（专业人员必备） ；6、其他必要证明文件。第六条录用原则：思想品德好、业务能力强、身体健康、适应岗位要求。第七条员工一旦被正式录用， 应与公司签订劳动合同，双方必须共同遵守。第三章纪律第八条员工应遵守公司的各项规章制度。第九条公司的员工应遵守下列事项：1、尽忠职守，服从上级安排。2、在职期间不得兼任其他与公司有竞争关系的企业的工作。3、在职期间应提升自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提

3、高工作效率。4、不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便徇私舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。5、不得私自携带公物离开公司。劳动管理办法6、职员接受工作任务后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，禁止阅读与岗位职能不相关的书籍、报刊。7、员工之间应通力合作，相互融通，不得闲聊、搬弄是非，更不得吵闹、斗殴，影响正常工作秩序。8、公司各级负责人应提高自身素质、尽忠职守，关爱部属，团结协作，互帮互助，创造良好环境，让员工有安全感、信任感和成就感。9、怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班。第十条 员工每天工作时间以七小时为原则，但是因特殊情况或工作未完成者应主动延长工作时间。第十一条 员工（除

4、公司高层领导及总经理特批的专家外）应按公司的规定时间上、下班，不得迟到、早退和旷工；市场部人员在事先通知情况下可特殊对待。第十二条工程设计部员工在工程施工期间，如身处施工现场时可不按上条执行。第四章福利待遇第十二条 公司本着公平合理、绩效挂钩的原则，根据企业经济效益给员工合理的福利待遇（其待遇校准另订） 。第十三条薪酬结构1、工资：工资由基本工资、 岗位工资、职称工资、工龄工资和福利津贴等组成。其以企业效益为基础，以从业员工的德、能、勤、绩为考核内容。2、特殊津贴：依据公司各部门员工的工作状态，由总经理依据特殊条件予以发放。3、奖金：公司依据效益情况，按照公司有关规章制度或单项奖励办法，对公司

5、作出了突出贡献的员工进行奖励。第十四条在公司工作一年以内的负工因伤病等特殊情况，公司可送慰问金100200 元；工作满二年以上的员工因伤病、 住院等特殊情况，公司可送慰问金100元。；员工结婚喜庆，按此标准礼送祝贺。第十五条公司依据国家规定，对员工实施统一办理社会保险。第十六条 公司对本市外应聘的高级管理人员和专业技术人员实行住房补贴，其标准另行规定。第五章给假第十七条公司在国家法定节日期间。安排管理人员值班，可按30 元/ 天人的标准发放值班补贴。第十八条国家法定假日工资及津贴照常支付, 如果职员因工作需要加班， 应征劳动管理办法得主管领导同意后 , 核发加班工资或调休。第十九条事假1、员工

6、因事必须亲自处理者，以不妨碍工作为前提，可以请事假，事假期间扣发工资。员工请事假，主管领导必须认真核实请假事由。2、请事假每次以实际时间计算，按照请事假者的日基本工资扣发，不足半日按半日计扣，超过半日按全天计扣。3、试用期未满的员工原则上不得请事假，正式聘用的员工，一次性不得超过 5 天，全年不得超过 12 天。超过事假规定者，不得享受年终奖励。4、职员（工）请假报部门领导批准，部门领导可准假半天；部门领导请假报分管副总经理批准，副总经理可准假一天，超过一天由总经理批准；副总经理请假报总经理批准。第二十条病假1、员工因患病或非因工负伤必须治疗或休养者，可以请病假。病假期间日工资按照日基本工资的

7、80%计发，工作两年以内人员按50%计发。2、员工患病或者非因工负伤请假。原则全年不得超过30 天，超过者，不得享受年终奖。3、医疗期满，不能坚持工作而公司无法调配者，可依法予以解聘。4、员工因病请假连续达三天以上，应提交区级以上医院出具的病假单、病历及医药费单据，经过主管领导核准，报办公室备案方能有效。第二十一条工伤假员工因公受工伤，必须在出事后五天内，由当事人的主管领导提交事故报告，经总经理批准，转公司办公室备案后，当事人在工伤假期间的工资方能支付。第二十二条婚假1、已转正的适龄员工结婚，公司可准假七日，薪资全发。2、请婚假时须向办公室提交 请假申请单 及结婚证明?, 经批准后方可休假。第

8、二十三条丧假员工直系亲属或旁系亲属中的近亲去世，可享有3 天（带薪）的丧事办理假。第二十四条产假1、女员工产假按国家有关规定执行，工资照发。2、男员工可准假一天薪资全发。第二十五条各种假项 , 都必须由本人填写请假申请单 ，以单据为准，不得打电话请假或口头请假 （特殊情况例外），并按下列请假提前申请期限办理请假手续：三天以内，须提前一天申请；三天以上，须提前二天申请。第二十六条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满七小时为一日。劳动管理办法第六章奖惩第二十七条公司日常对突出贡献的员工实施奖励。奖励分列四种:嘉奖、记功、记大功、晋级。第二十八条有下列情形之一者, 予以嘉奖。接受嘉奖者可获一次性奖

9、励 500元。1、品德端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。2、为公司争取荣誉者。3、从事艰苦工作成绩突出者。第二十九条有下列情形之一者，予以记功，接受记功者可获一次性奖励1000元。1、遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。2、维护公司的利益，避免重大损失者。3、领导有方，使业务工作拓展有突出成效者。4、有其他突出业绩贡献者。第三十条有下列情形之一者 , 予以记大功，接受记大功者可获一次性奖励2000元。1、依据公司现实环境与条件， 在生产、技术、经营管理过程中提出了改进建议，经公司采纳施行，卓有突出成效者。2、在节约物料或对废料充分有效利用，降低企业费用有突出业绩者

10、。3、遇有灾难事故，勇于负责，冲锋在前，甘冒危险，阻止事故发生者。4、以公司的利益为前提，检举损害公司利益行为者。第三十一条有下列情形之一者，予以晋级:1、研究发明的成果对公司成本降低，利润增加者。2、对公司有特殊贡献者。3、一年内累计获得嘉奖三次；记功二次者；记大功一次。4、在公司工作每满二年，考核成绩在全公司前十名者。第三十二条员工惩罚分为五种：警告、记过、记大过、降级、开除。第三十三条有下列情况之一者， 予以警告，处以警告者将受到一次性处罚200元。1、上班时间擅离岗位一次以上；2、因个人过失导致工作失误，情节轻微者；3、妨害工作或团体秩序，情节轻微者；4、不服从主管人员工作调度，情节轻

11、微者；5、不能按时完成特殊交办任务者。第三十四条有下列情况之一者，予以记过，处以记过的处罚500 元。劳动管理办法1、对上级指示，未能按时完成，导致影响公司利益者。2、对同事恶意攻击或伪证、诬陷，制造事端者。3、弄虚作假、多报多领开支费用者。第三十五条有下列情况之一者，予以记大过，处以记大过的处罚1000 元。1、损坏、涂改重要文件或公物者；2、不服从主管人员，屡劝不改者；3、有其他重大违纪违规行为者。第三十六条有下列情形之一者，予以开除：1、对同事有暴力恐吓、威胁，损害团体秩序行为者；2、殴打、教唆殴打同事者；3、偷窃、侵占同事或公司财物经查实者；4、在公司工作期间，受刑事处罚者；5、一年中

12、记大过二次者；6、吸食毒品者；7、散播不利于公司的谣言或挑拨领导与员工关系者；8、伪造、盗用公司或部门印章者；9、故意泄露公司机密，使公司蒙受重大损失者；10、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；11、参加非法组织者；12、擅离职守，引起事故使公司蒙受重大损失者；13、其他违反国家法令或本规章情节严重者。第三十七条 对员工的奖惩应有书面材料按照组织程序、逐级核准，由办公室存档。第七章考核第三十八条员工考核分三类：试用考核、定期考核、年度考核。一、试用考核新员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，经公司办公室报总经理审批，方可正式录用。二、定期考核1、部门主管对于所属员工依

13、据其德、能、勤、绩等情况，每季度进行一次考核。并将考核结果书面转报给办公室存档。2、公司主管人事的人员应对员工的出勤情况逐月记录，作为职员（工）的考核依据之一。三、年度考核办公室对在岗员工每年进行一次考核评审，作为公司决定对员工晋（降）级、劳动管理办法继续录用（淘汰）的依据。第八章培训第三十九条 公司为提高员工综合素质及工作效率，举办各种教育培训类别，部门根据工作需要，选派员工参加。第四十条员工培训分为三类：职前培训、在职培训、专业培训。一、职前培训：新进人员应实施职前培训，由办公室统筹办理，其内容为：1、公司简介及劳动管理办法的讲解。2、业务特性、工作规定及工作要求说明。3、指定资深及专业人

14、员辅导工作。二、在职培训：员工应不断研究、学习工作技能，提高自己的工作熟练。在职培训由办公室组织，员工所在部门主管负责。三、专业培训：公司依据事业发展需要，从员工中每年挑选部分管理人员、专业技术人员，接受专业培训，以满足公司发展的需要。第九章迁调第四十一条 公司因工作需要，可以调动公司的任何一名员工，被调动部门和员工应予以配合。第四十二条 员工接到公司的调职通知书后，应于当天内办妥移交手续，前往新单位报到。第四十三条 被调任员工在接任者未到职前，其所任职务由原部门主管指派合适人员暂行代理。第十章离职第四十四条辞职1、试用期间要求辞职的员工，应提前向主管领导报告。2、已转正员工申请辞职时，须提前一个月 （财务人员提前二个月）向直接主管上级提出申请， 并填写员工离职申请表，凡提出申请的时间不足 1 个月而离职者，将扣罚不足天数的实际所得工资和奖金作为提前离职的惩罚。3、辞职人员在办理好工作交接、退还所借的物品及借支后，经办公室确定后，财务方可为其办理工资及奖金结算手续。4、已辞职离开公司的员工， 应对其获悉的商业秘密担保密责任，若因泄露机密或不当行为而造成公司经济损失或损害时，公司对其本人保留法律上追究赔偿及刑事追诉权。第四十五条离职程序劳动管理办法1、辞职由员工本人按照规定的提前期限向直接上级提交员工离职审批表，主管领导、分管领导签署意见后报总经理审