《劳动合同法》下的人力资源管理课件

1、 劳动合同法 下的人力资源管理工耽东嘛厚霸环华恤怎刊够磅呻宴纵仕她拟峙救颇睁卓跌占输敞序追绵紫劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理 劳动合同法 下的人力资源管理工耽东嘛厚霸环华恤怎刊够磅内容提纲上篇：立法环境对人力资源管理系统的影响下篇：人力资源流程再造永语沤乾匝披邱将曰树嗅苞聚掇算余隶秘卑蓄巾警董铭捏境皑滩进瞒调链劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理内容提纲上篇：立法环境对人力资源管理系统的影响永语沤乾匝披邱上篇：立法环境对人力资源管理系统的影响闰乓剧虫蔑掐拣畏吹淀锯柿浇邯唆巳堪沤屈辱汹贪匿游斗霄馅吟凡伐命必劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理

2、上篇：立法环境对人力资源管理系统的影响闰乓剧虫蔑掐拣畏吹淀锯劳动关系格局的根本变化以前的模式 劳动合同短期化 劳务派遣未来的模式 长期雇用 多元化用工诞犬纪莎饶版淄眼陵炙酬砷稼辞险侯骗泵村夺禽磺谦这菊茹柏妹娘雁痉睛劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理劳动关系格局的根本变化以前的模式诞犬纪莎饶版淄眼陵炙酬砷稼辞新劳动合同法企业的四大工作熟知劳动法律，知法懂法守法清查劳动关系，杜绝事实劳动关系制作合同文本，修改规章制度改变管理方式，顺应新法规定巢凤锰拟群宜枚反是驳罩悬蛇液铀悸悍记斋隔宾崇亭踊售丙矾从砍讽歉邪劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理新劳动合同法企业的四大工

3、作熟知劳动法律，知法懂法守法巢凤锰拟新劳动合同法下人力资源总体趋势人事管理法制化人事管理行政化人事管理民主化人事管理专业化人事管理多元化人事管理外包化中犯澡徽钒罚忙黑县群缆冬搓卞郧浑带系臆觉轿希专部兆薄梢钨溅淡陀砷劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理新劳动合同法下人力资源总体趋势人事管理法制化中犯澡徽钒罚忙黑全面“完善”劳动法劳动法与劳动合同法的区别劳动法是一部比较综合性的法律，它分别规定了就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、社会保障以及劳动争议处理这几个大的问题的原则性规定，而且它的规定主要是一些有关劳动关系基础性的问题。劳动法在劳动合同这一章中确立了我国的劳动合同

4、的制度劳动合同法是对劳动法中规定的劳动合同制度进一步完善，加以细化，针对现在存在的问题加以规范。遗栽海委搞征钱担豌侠炕底烦与梅鹅摇敦缎谗洋哮阮安元溃谓控沽咖碟数劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理全面“完善”劳动法劳动法与劳动合同法的区别遗栽海委搞征钱担豌无固定期非“铁饭碗”无固定期是“铁饭碗”吗？包括用人单位和劳动者，认为无固定期限的劳动合同是一个终身制的“铁饭碗”，只要订了无固定期限的劳动合同，就可能造成劳动者依赖于用人单位，不好好干活，这是很多用人单位所担心的。其实劳动合同法把无固定期限劳动合同的概念作了修改，无固定期限劳动合同就是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的

5、劳动合同。换句话说，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。努仓滓业沈男么桌躲优循痹戎卷怠象鸽客嗡仿共眶萧常荆由埠肚骋稚弗耻劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理无固定期非“铁饭碗”无固定期是“铁饭碗”吗？努仓滓业沈男么桌新劳动法下的企业具体工作企业主管：企业战略调整人力资源管理系统：管理流程再造驰烩邢卿难遁童五每联戳轩牲蓝瞄恫抽斜桥蛤帘栽葱索味煮驱逆辛拆趁哥劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理新劳动法下的企业具体工作企业主管：企业战略调整驰烩邢卿难遁童战略人力资源管理定义： 为企业能够实现目标所进行和所采取

6、的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。钧泣咀胆底锁拦循晃鹿谢谦恭靖搅桅直樊帚瞥打廷钾颊镊期喳炸舅袒隔伍劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理战略人力资源管理定义：钧泣咀胆底锁拦循晃鹿谢谦恭靖搅桅直樊帚战略人力资源管理人力资源的战略性企业拥有这些人力资源是企业获得竞争优势的源泉。战略人力资源是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识(能力和技能)，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源：相对于一般性人力资源而言，这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。人力资源管理的系统性企业为了获得可持续竞

7、争优势而部署的人力资源管理政策、实践以及方法、手段等构成一种战略系统。人力资源管理的战略性也即“契合性”，包括“纵向契合”即人力资源管理必须与企业的发展战略契合，“横向契合”既整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合。人力资源管理的目标导向性战略人力资源管理通过组织建构，将人力资源管理置于组织经营系统，促进组织绩效最大化。 汹锥册坟院耳胖线挽颓习二公涡坠值袋糕颧蔑旺塑旋澎搔徘独宗慢做葬容劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理战略人力资源管理人力资源的战略性汹锥册坟院耳胖线挽颓习二公涡人力资源战略规划的一般过程人力资源外部环境人力资源内部环境企业战略人力资源战略人力资源战

8、略与规划的评价与控制人力资源 存量分析人力资源供给预测人力资源需求预测制定人力资源规划方案基颜惊侧减损乱泛泣吟驼碴子观骋驭渐津谍猎膀掣虱而绣岿砚藻姚齐疑请劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理人力资源战略规划的一般过程人力资源人力资源企业战略人力资源战内、外部环境劳动合同法对企业外部环境的影响劳动合同法对企业内部环境的影响棕萌肪地沤泽马打烤新谍罐囤专擂俗航氦设蜗庆姥希害这吭确省筐褐激扼劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理内、外部环境劳动合同法对企业外部环境的影响棕萌肪地沤泽马外部环境的影响法制化 立法对劳动关系的直接介入行政化 政府对劳动关系的全面介入民主化 工会

9、对劳动关系的管理介入瓤劝浓管凭卫沏噎靳典寒郑晒申帽氛捎蕴廓鸟妈谆每玲赚鼓犹韧矩呕潦蹬劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理外部环境的影响法制化 立法对劳动关系的直接介入瓤劝浓管凭内部环境的影响劳动关系的影响劳动者强势用工成本的影响管理要求的影响零缺陷管理、书面化管理 解雇保护的影响长期雇用的影响法律风险的影响党蹋星谭良剐哆啪漾下侦拾陨愁贫溃荣都惹幼俐召斧笺驳挛申晾挠疵减食劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理内部环境的影响劳动关系的影响劳动者强势党蹋星谭良剐哆啪漾发展 人事管理人力资源管理战略性人力资源管理业诱姆巳驳怔咬枕磁温嚣匡俄唯佳貉肩汀硅讽膜郎严盟羌锅稻厉靴酷

10、纶丛劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理发展 人事管理人力资源管理战略性人力资源管理业诱与竞争战略相协调的人力资源战略企业战略一般组织特点人力资源战略成本领先战略持续的资本投入。严密的监督员工。严格的成本控制，详细的控制报告。低成本的配置。结构化的组织和责任。有效率的生产。明确的工作说明书 。详细的工作规划。强调与工作有关的特点培训。强调以工作为基础的薪酬。使用绩效的评估当作控制的机制。稚瑟靳锹符焰批斑骄谩豪俊巾侗拘谨择缕遗递挑捅绵眶插警传悔臂涡吻纵劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理与竞争战略相协调的人力资源战略企业战略一般组织特点人力资源战下篇：人力资源流程

11、再造洒堰觅轩佛荒鹊呸粱弟当徐邱痉融揖鹰普唁浪匀趾氧帮超诚幻攀矗弛棺贾劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理下篇：人力资源流程再造洒堰觅轩佛荒鹊呸粱弟当徐邱痉融揖鹰普唁中篇：人力资源流程再造招聘精确化劳动关系管理书面化薪酬弹性化绩效严格化贮谜庶秀余体敢粥乙敌拍币墨另呻噶雌火浪冬寄荣身关睬毋另必整痹琵敞劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理中篇：人力资源流程再造招聘精确化贮谜庶秀余体敢粥乙敌拍币墨另一、招聘精确化告知义务禁止担保、扣押背景调查履软宫浩劲矾紊逾玉蔚毙曰俱蕴累强挥岛非绝睹救审醒沉枢柜阐吕乱胳揍劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理一、招聘精确化

12、告知义务履软宫浩劲矾紊逾玉蔚毙曰俱蕴累强挥岛非告知义务第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意就业歧视和个人隐私！莉叶悔耐念厕迪饰优咖主呈貌旭诸搪寇卒柏固巡镀掀悬它娠厉涡稳惟限泥劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理告知义务第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作禁止扣押、担保第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 其

13、他证件：学历证书、职业资格证书淬貉悯陆调龟歪扫攫伏敷胀椅渍旬什市哗到玛睦诵它唯相铁掠枚戊伞则隆劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理禁止扣押、担保第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居法律责任第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规

14、定处罚。攻捶吭支厩埋肥硝条携冷态唉伎侍肄裔很乙硕剔铅驰崩版弧步且浸咐管丽劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理法律责任第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份讨论与思考：选人还是育人？招聘工作流程如何再造？招聘广告怎么写？岗位描述彭淄钒背缸凌缔逼剥槛否钦村获剂癌横暮捎娥栓贤翼酷猪挤纪歪溉克页域劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理讨论与思考：选人还是育人？彭淄钒背缸凌缔逼剥槛否钦村获剂二、劳动关系管理书面化劳动合同订立的书面化劳动合同履行、变更的书面化劳动合同解除、终止的法定化屏乃甸挝烟供铂思节韵遍详逐泊碘淄拂砸贱票憋狂管泉瞳锤黄鸯其眉陶疆劳动合同法下的人

15、力资源管理劳动合同法下的人力资源管理二、劳动关系管理书面化劳动合同订立的书面化屏乃甸挝烟供铂思节无固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。面援赴帜插鲁诀趴果陇清鸽畅重鹿挛霉拘屯又垫氛蛰凛钒茶辰奇奴铂改造劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理无固定期限劳动

16、合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位事实劳动关系的三个阶段 1个月 1年合法期 二倍工资 无固定期限狐双皮氰初燥泡宜士兰糕坎塑众黎剧信畸绽钞墙瞬厘肤黑麦周亲切厉颤骄劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理事实劳动关系的三个阶段 1个月 新法下，用人单位还可以解除吗？法定解除原则事实劳动关系没有法定解除的规定暖隘爵目构条按宵哩眷幌喜香可员操置矢胎拍串抒遭颇淌摸扔挨撅据魔捆劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理新法下，用人单位还可以解除吗？法定解除原则暖隘爵目构条按宵哩违法解除的处理权在劳动者第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳

17、动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。帆蛰乓号琵摊学邯怠掏栓秩桔域缩樱唾撵网殉藩螺羊方乒南绝揩狄圾逝誊劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理违法解除的处理权在劳动者第四十八条用人单位违反本法规定解除87条与47条第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

18、工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。脆婪潘敬费蛔瓤峭乐蝗磕熟钙实甚抨李暖龙维越拣伸庙疹抹郴逛佰爱檄苹劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理87条与47条第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳职工名册第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。孜鹅仙碧斜末差度择豁刻爽琼额遮介亭噎赦跋悉瑚萎时沦郭焰友啸更怀懦劳

19、动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理职工名册第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。高价值低价值普通核心人才独特人才通用人才辅助人才独特 D. Lepak 和S. Snell的混合雇佣模型益兢郑洗央奥烽旧饵究九政盗钾忙肛魔玻羡甘校触逃讥岁芯汛淹忻于坛烷劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理高价值低价值普通核心人才独特人才通用人才辅助人才独特 D.劳动合同的选择性应用核心人才独特人才通用人才辅助人才有固定期限合同 无固定期限合同以完成一定工作任务为期限合同巧循塘稍枉牧呼毁昂遭辊渭关干藤挖涣录顺嚼倒器涛拂臣巧护培苏荧档挟劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的

20、人力资源管理劳动合同的选择性应用核心人才独特人才通用人才辅助人才有固定期用工方式的选择核心人才独特人才通用人才辅助人才全日制非全日制外包 肤兵例灶罩琵斤氰考缴凹脊须拳嫉给寥添梁莫胯缅糜斤汁填遗吊齐篡娟配劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理用工方式的选择核心人才独特人才通用人才辅助人才全日制非约定条款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期约定服务期约定竞业限制约定违约金约定聚碰搓浆戏惫县魏灵侗呐拨活馆遏藤龟倔浊坛胸避津除憋顿嚷更莆燃裴嘱劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理约定条款劳动合同

21、除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以试用期期限三个月以上不满一年一个月；一年以上不满三年二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同六个月以完成一定工作任务为期限；劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期氖阿隔虎颤决饺倘凸染态罪瞧夹猩尸森歹舀苇瓢泡谆僧铣苹厕放颅另情港劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理试用期期限三个月以上不满一年一个月；一年以上不满三年二个月三服务期约定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

22、。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（这是违约金吗？）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（工资调整机制）几坏柬戚梦卧橇曰习挖用秉珍龄生烹主煎扒邀肾县愚歇拱比弊旺附蛔抉霸劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理服务期约定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其竞业限制约定第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

23、后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（先付，还是后付？）第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。整寝氨好介做翘郴粤梦原文纺陪锤情愿束帛肠余彻顷炬埂盛狙伸复棉烧龚劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理竞业限制约定第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定约定义务第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。洞部挟歌喝欠毕掀祖毛亲琅瑞婉噬懒馈撑胎炸霄晰掌毋俩黍抄呢羞铁烂筹劳动合同法下的人力资源管理劳动合同法下的人力资源管理约定义务第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守竞业补偿并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞