2021年关于用工合同模板集锦六篇

1、No ecision is mae until there is no isagreement.No ecision is mae until there is no isagreement.细心整理 祝您一臂之力（页眉可删）关于用工合同模板集锦六篇关于用工合同模板集锦六篇用工合同 篇 1甲方：甲方：乙方：乙方：书。一、 协议期限：一、 协议期限：自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必需提前（干部、收银员十五天，普通员

2、工七天）通知关于方。试用期满签署协议。方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必需提前（干部、收银员十五天，普通员工七天）通知关于方。试用期满签署协议。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作， 乙方应服从甲方的管理和安排。规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。三、劳动报酬： 帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并且严格执行国家最低工资保证制度。8后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签署此协议，后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签署此协议，105010

3、0四、 离职：请单，并且于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职请单，并且于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：11（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意议期间所扣协议款将不给予发放。2、如属乙方严重违犯甲方公司人事规章制度者，甲方给予50%，以作2、如属乙方严重违犯甲方公司人事规章制度者，甲方给予50%，以作惩戒。3、如属公司部门每月末尾

4、淘汰制人员或工作表现不求上进 20%，以作惩戒。20%，以作惩戒。4、如属甲方开除人员违犯公司免职条款者，所扣工资及未4、如属甲方开除人员违犯公司免职条款者，所扣工资及未发一切剩余工资将不予发放。 五、劳动协议终止的条件：甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不依照协议书内规则的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。1、如甲方不依照协议书内规则的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。2、甲方以暴戾威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 工作劳动的。乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不契合录用条件的；1

5、、乙方在试用期内不契合录用条件的；2、乙方严重违犯本公司规章制度的；2、乙方严重违犯本公司规章制度的；3六、违犯劳动合作协议的责任： 根据具体事项进行商讨做出相关于处理。根据具体事项进行商讨做出相关于处理。视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并且在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并且以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违犯本协议，应向关于方承担一定违约

6、金存档。存档。甲方（盖章） ：乙方（签名）： 年 月 日 年 月 日用工合同 篇 2根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签署本合同，共通遵守本合同所列条款。愿签署本合同，共通遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)汽修厂用工合同二、乙方工作内容(需填写)汽修厂用工合同三、甲方的权限与义务(一)负责乙方的日常人事管理；(二)负责支付乙方工资，每日 元。(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三

7、)其它；(三)其它；四、乙方的权限与义务从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；(二)享用合同规则的工资待遇；(二)享用合同规则的工资待遇；(三)在签署本合同时自愿遵守甲方的有关规则；(三)在签署本合同时自愿遵守甲方的有关规则；(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止30天以书面形式通知：天以书面形式通知：履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；不成协议的；不成协议的；33鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除

8、合同：11的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的.；损失的；损失的；6方的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8.其它违犯国家、学校、甲方规则的。8.其它违犯国家、学校、甲方规则的。2能力的；(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规则的医疗期内的；2

9、能力的；3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规则哺乳期内的；3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规则哺乳期内的；4.契合国家规则其它条件的。岗而定。岗而定。330书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。1.甲方未按规则支付劳动报酬的；1.甲方未按规则支付劳动报酬的；2.甲方以暴戾、监禁等非法手段强迫乙方工作的。2.甲方以暴戾、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：合同期限届满；合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规则应征入伍的；3.乙方按国家规则应征入伍的；4.法律、法规规则的其它情况。4.法律、法规规则的其它

10、情况。六、违犯合同的责任和争议解决同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后奏效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同经双方签字后奏效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日用工合同 篇 3甲方： 身份证号甲方： 身份证号乙方： 身份证号乙方： 身份证号经双方协商保兴乡高标准农田

11、建设项目水泥路项目甲方负责水泥和砂石，并且保证供应即时，其余由乙方负责完成全部道路的施工，并且达成如下协议：的施工，并且达成如下协议：1134/米(水泥路面)，总价以施工后的实际面积计算。 22施工，保持工地整洁，并且关于整个工程安全生产负全责。338款待整个工程验收后一次付清。43.50.24.51;80055918102造成的经济损失甲方需按实际发生的费用进行填补。甲方：乙方：乙方：年 月 日年 月 日4方(受聘人)： 甲方(聘用单位)： 法定代表人： 方(受聘人)： 第一条 20 xx1.合同有效期1.合同有效期自年日 年日止，合同期满聘用关系自然终止。2合同。33合同期满前一个月书面通

12、知关于方。第二条 20 xx第二条 20 xx按约定取元人民/课时的授课报酬; 要求甲方提供与授课关于象相关的背景资料及授课的相关业务资料。业务资料。3.要求甲方提供良好的教学环境和必需的教学软件。3.要求甲方提供良好的教学环境和必需的教学软件。第三条 20 xx第三条 20 xx为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，部署及批改作业;保证每次课时(分/节课)的完整内容的充;关于学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并且提供每位学生的最终成绩。关于学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并且提供每位学生的最终成绩。询问的解答等。3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。3.遵守甲方的各项规章制度和

13、劳动纪律。第四条 20 xx第四条 20 xx11序，并且提供最终考试成绩等。2.组织学生关于授课质量进行评议，并且根据学生的评议关于授课内容及人员进行调整。内容及人员进行调整。3.有权根据自身情况关于课时进行调整，关于授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。3.有权根据自身情况关于课时进行调整，关于授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。第五条 20 xx 年教师聘用合同中甲方的义务1.按时支付授课报酬1.按时支付授课报酬元人民币/课时。(寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。)学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。)2助提供和授课有关的业务资料。3.为乙方的教学提供良好的授

14、课环境和必需的教学软件。3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必需的教学软件。第六条 20 xx第六条 20 xx务，任何一方不得擅自变更合同。合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。以续订聘用合同。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。55违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;(2)乙方被表明不契合聘用条件的;(如没有教

15、授资历或能(2)乙方被表明不契合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)力)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，经过组织学生关于授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;乙方教学不合格的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外甲方提前解除合同的应给予乙方原定授课费的%的违约赔偿金甲方因自身原因变更本合同的应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。66承担违约责任：(1)甲方未依照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2并且提供相关表明(2并且提供相关表明但应提前天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课

16、的或不能完成教学计划的需提供相关表明同时应承担的违约责任第七条 20 xx年教师聘用合同中其它事项规则申请仲裁，关于仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。申请仲裁，关于仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后奏效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签署补充协议。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签署补充协议。方(签字)： 盖章： 盖章：年月日：乙(签字)： 5三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规则，为乙方提供三）甲方执行国家和

17、省、市有关劳动保护规则，为乙方提供契合国家规则的劳动保护设施和劳动条件，切实保证乙方在生产、工作中的安全和健康（四）甲方按国家有关规则关于乙方进行安全生产知识、法规（四）甲方按国家有关规则关于乙方进行安全生产知识、法规章、制度和操作规程（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，关于甲方及其管理人员（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，关于甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并且可向有关部门检举、漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并且可向有关部门检举、控告?六、劳动纪律关于乙方执行规章制度的情况进行检查、敦促和奖惩关于乙方执行规章制度的情况进行检查、敦促和奖惩七、劳动合同的变更、解除、终止

18、和续订?（一）甲方因签署合同时所依据的客观情况发生变化，或者知关于方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。（一）甲方因签署合同时所依据的客观情况发生变化，或者知关于方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签署变更劳动合同协议书变更劳动合同，双方应签署变更劳动合同协议书（二）本合同的相关条款：? 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2.2.；?3.（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；?（四）乙方有下列情

19、况之一的，甲方可以解除本合同；?1.在试用期内被表明不契合录用条件的；1.在试用期内被表明不契合录用条件的；2.严重违犯劳动纪律或甲方依法治定的规章制度，契合开 除、除名、辞退条件的；33重大损害的；?4.被依法追究刑事责任的（五）前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：11同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；?2不能从事甲方另行安排的工作的；? 33的。（六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严省、市有关企业经济性裁员规则所确定的程序进行（七（七（五（六）项规则解除本合同：?（六）项规则解除本合同：?1失劳动能力的；2.患病或负伤，在规则的医疗期内的；2

20、.患病或负伤，在规则的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；?3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；?4.契合法律、法规规则的其他情况的（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：?1.在试用期内的；?2.甲方不按本合同规则支付劳动报酬或提供劳动条件的；?2.甲方不按本合同规则支付劳动报酬或提供劳动条件的；?33动的。（九）除上述第（八）项规则外，乙方解除本合同，应当提赔偿甲方的以下经济损失：?1.；2.；?3.3.?（十）契合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限（十）契合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：?1.本合同所确定的工作任务已经完成；?2.2.

21、；?3.3.；?4.（甲方）招（聘）用愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并且共通遵守履行? （乙方）为职工，双方根据中华人民共和国劳 愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并且共通遵守履行?一、合同期限?（一）甲、乙双方同意按以下种方式来确定本合同期限：期限：1.有固定期限：1.有固定期限：年月日起 年月日止；合同期限为年个月；2.无固定期限从月日起至法定的本合同所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从3.以完成一定的工作为期限：从年 日起至日起至工作任务完成时止；并且以 为工作任务完成并且终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用? 二、

22、工作内容?二、工作内容?（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）： .（二）乙方的工作任务或职责： ；乙方必需按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬?三、劳动报酬?（一）乙方试用期间的工资标准为：元月（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第执行以下第种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成、 乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资 元月，其余按乙方岗位计件单价及完

23、成情况计发元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发3.岗位工资3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元月如乙方的工作岗位调整，按新岗位所关于应的工资标准执行。的工作岗位调整，按新岗位所关于应的工资标准执行。4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月发放日为每月日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条（四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规则支付乙方工资?四、社会保险和福利待遇? （一）社会保险112保险待遇按国家和省、市工伤保险规则执行；?33假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规则和甲方的规则执行；4救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属别计发别计发（二）福利待遇?（二）福利待遇?甲方应为乙方提供以下福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇 .五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间（一）工作时间11时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作 40方统一安排；?（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方