版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、建筑工程施工现场消防安全方案建筑工程施工现场消防安全方案建筑工程施工现场消防安全方案资料仅供参考文件编号:2022年4月建筑工程施工现场消防安全方案版本号: A修改号: 1页 次: 1.0 审 核: 批 准: 发布日期: 建筑工程施工现场消防安全方案设计说明帝泊郡住宅小区工程 建设单位:凤凰县盛世房地产开发有限责任公司 设计单位:深圳市物业国际建筑设计有限公司 监理单位:湘西自治州鑫诚建设监理有限公司 施工单位:湖南省怀化市第一建筑安装工程公司 日 期:2014年8月28日 目 录 1、编制依据1 2、工程概况2 3、施工现场消防安全方案3 总则3 消防安全方案51、编制依据 1、中华人民共和
2、国消防法 2、中华人民共和国环境保护法 3、中华人民共和国安全生产法 4、湖南省消防条例 5、湖南省建设工程施工现场消防保卫标准 6、湖南省建设工程施工现场环境保护标准2、工程概况 一、地理位置本工程位于凤凰县,1#、2#、3#、地下室总建筑面积。地上1#、3#楼十八层2#楼二十五层,地下两层局部一层,主要用途为住宅。 二、建筑防火 1、本工程建筑防火分类为一类,耐火等级为一级,各类建筑构件均为不然材料的墙体,具有满足一级耐火极限时间要求。 2、防火分隔,内部房间之间采用200厚砼空心砖分隔,耐火极限不底于2H。 3、安全疏散 1) 1.住宅楼:住宅层根据高层民用建筑设计防火规范的要求,1、3
3、#楼每个防护单元设置一个直通室外的防烟楼梯间,2#设计防烟楼梯间每个单元设置一座剪刀楼梯,两个出入口直通室外。其它部分1、2、3#楼每个单元两部电梯(其中一部为消防电梯),防烟楼梯间和合用前室均使用乙级防火门,开启方向为疏散方向,疏散宽度与疏散距离满足消防疏散的要求。2.地下车库:每个防火分区设至少2个人员出入口,车库内任一点至最近楼梯间的距离未超过60m。 4、防火构造措施 1)建筑构件和管道井,楼梯间隔墙采用耐火极限不低于2H的不燃烧体,隔墙上设乙级防火间。 2)电缆井,除风井以外的管道井应在每层楼板外采用不低于耐火极限的不燃烧体或防火材料封堵。 3)直通到外的安全出口上方设置宽度不小于1
4、m且耐火极限不低于1OOH的不燃烧防火挑檐。 4) (1).地下车库1 本工程1、2#楼地下局部二层,其主要功能为地下停车和设备用房,地下二层设有两个车辆出入口。地下一层一个车辆出入口,本区共三个防火分区,每个防火分区面积不大于4000 m2。3#楼地下一层,其主要功能为地下停车一个防火分区,一个车辆出入口,防火分区面积不大于4000 m2。2 地下室建筑面积共10937m2,除设备用房(水泵房、配电房)为独立的防火分区外,其余部分为四个防火分区(设有自动喷淋)。地下室耐火等级为一级。3 每个防火分区设至少2个人员出入口,车库内任一点至最近楼梯间的距离未超过60m。4水泵房及配电房均设有直通疏
5、散楼梯的出口,与相邻防火分区连接的门均为甲级防火门。5开向楼梯间及前室的门均为乙级防火门,并向疏散方向开启.6 所有的电缆井、管道井每隔层在楼板处用相当于楼板耐火极限的不燃体作防火分隔;电缆井、管道井与房间、走道相通的孔洞,其空隙采用不燃烧材料填塞密实。各竖向管井分别独立设置,井壁上检查门为丙级防火门。(2).住宅楼住宅层根据住宅建筑规范的要求,两部电梯(其中一部为消防电梯)。防烟楼梯间和合用前室均使用乙级防火门,各层管道井检修门均采用丙级防火门。 5)所有墙体均砌至梁板底部,且不留缝隙。 6)疏散用楼梯之间应天然采光和自然通风,靠外墙,不设置烧水间,可燃材料储藏室,垃圾道,没有影响疏散的凸构
6、或其它障碍物,不敷设甲、乙、丙类液体的管道,楼梯之间内不敷设可燃气体管道。 7)疏散门向疏散方向开启。3、施工现场消防安全方案总则 组织机构及工作流程。 1、领导小组职责 项目经理是领导小组第一负责人,负责紧急情况处理的指挥工作。 安全总监是负责紧急情况处理的具体实施和组织工作。 建立项目各级施工人员消防安全生产责任制,项目经理部与施工单位负责人签订消防安全生产责任状,做到层层负责,竖向到底,一环不漏。 2、领导小组组织机构图 领导小组组织机构见图:领导小组组长领导小组组长副组长副组长技术组通信组保障组消防组抢险组医疗组 3、消防安全小组下设机构及职责 总指挥:负责全面协调抢队工作。 副总指挥
7、:负责与消防部门及医院及其它部门进行联系,负责施工现场内部人员及各班级之间的联系。 1)报警组主要职责是及时发现险情并向上级领导及消防部门报告。 2)抢险组主要职责是组织实施抢险行动方案;协调有关部门的抢险行动;及时向指挥部报告抢险进展情况。 3)疏散级组主要职责是负责事故现场的警戒,阻止非抢险救援人员进入现场;负责现场车辆疏通,维持治安秩序;负责保护抢险人员的人身安全。 4)急救组主要职责是负责联系外部急救医院以及交通运输保障,发生安全事故后,将伤者立即送往医院进行抢救。 6)善后处理组、事件调查组相关部门及有关技术专家组成主要职责是负责做好对遇难者家属的安抚工作;协调落实遇难者家。属怃恤金
8、和受伤人员住院费问题;做好其它善后事宜。负责对事件现场的保护和图纸的测绘;查明事件原因,确足事件的性质,提出应对措施;如确定为事故,提出对事故责任者的处理意见。 消防安全方案 根据GB18218-2000重大危险源辨识的标准,本工程火灾、爆炸重大危险源通常有2个,一个是施工作业区,一个是临建宿舍区。其中化学危险品的搬运、储存数量超过临界量是危险源普查的重点。因此,工程开工后要对重大危险源应登记、建档、定期检测、监控,并培训施工人员掌握工地储存的化学危险品的特性、防范方法。 2、消防安全工作流程 消防安全工作流程见图: 图消防应急工作流程图 3、消防安全流程应遵循的原则 1)紧急事故发生后,发现
9、人应立即报警。一旦启动本预案,相关责任人要以处置重大紧急情况为压倒一切的首要任务,绝不能以任何理由推诿拖延。各部门之间、各单位之间必须服从指挥、协调配合,共同做好工作。因工作不到位或玩忽职守造成严重后果的,要追究有关人员的责任。 2)项目部在接到报警后,应立即组织自救队伍,按事先制定的安全方案立即进行自救;若事态情况严重,难以控制和处理,应立即在自救的同时向专业救援队伍求救,并密切配合救援队伍。 3)疏通事发现场道路,保证救援工作顺利进行;疏散人群至安全地带。 4)在急救过程中,遇有威胁人身安全情况时,应首先确保人身安全,迅速组织脱离危险区域或场所后,再采取急救措施。 5)截断电源、可燃气体(
10、液体)的输送,防止事态扩大。 6)安全员为紧急事务联络员,负责紧急事物的联络工作。 7)紧急事故处理结束后,安全员应填写记录,并召集相关人员研究防止事故再次发生的对策。 4、现场消防保卫联络表 现场消防保卫联络见表:表现场消防保卫联络表报警电话警方单位负责联系人火 警119消防支队119指挥中心匪 警110公安局110指挥中心求救电话救援电话120急救中心 5、消防的应急措施 1)对项目管理人员进行消防演习方面的培训。 2)根据建筑施工的特点,结合国家消防法、消防条例,确定在施工生产中潜在的火灾隐患事故、事件或紧急情况,对可能发生的消防事故制订处理方案,讲解有关消防知识,如何进行消防演习,在演
11、习中要留存演习照片和演习后对其预案的评价记、录。 3)对施工人员进行防火安全教育 目的是帮助施工人员学习防火、灭火、避难、危险品转移等各种安全疏散知识和应对方法,提高施工人员对火灾、爆炸发生时的心理承受能力和应变力。一旦发生突发事件,施工人员不仅可以沉稳地自救,还可以冷静地配合外界消防员做好灭火工作,把火灾事故损失降低到最低水平。 4)早期警告。事件发生事,在安全地带的施工人员可通过手机、对讲机向楼上施工人员传递火灾发生信息和位置。 5)紧急情况下电梯、楼梯、通道的使用。 在发生火灾时,不能使用室内电梯和外用电梯逃生。因为室内电梯井会产生“烟囱效应”,外用电梯会发生电源短路情况。最好通过室内楼
12、梯或室外脚手架斜道逃生。如果下行楼梯受阻,施工人员可以在某楼层或楼顶部耐心等待救援,打开窗户或划破安全网保持通风,同时用湿布捂住口鼻,挥舞彩色安全帽表明你所处的位置,切忌逃生时在通道上拥挤。 6、火灾发生时人员疏散应避免的行为因素 1)人员聚集 灾难发生时,由于人的生理反应和心理反应决定受灾人员的行为具明显向光性,盲从性。向光性是指在黑暗中,尤其是辩不清方向,走投无路时,只要有一丝光亮,人们就会迫不及待的向光亮处走去。盲从性是指事件突变,生命受到威胁时,人们由于过分紧张、恐慌,而失去正确的理解和判断能力,只要有人一声招唤,就会导致不少人跟随、拥挤逃生,这会影响疏散甚至造成人员伤亡。 2)恐慌行为 是一种过分和不明智的逃离型行为,它极易导致各种伤害性情感行动。如:绝望、歇斯底里等。这种行为若导致“竞争性”拥挤,再进入火场,穿越烟气空间及跳楼等行动,时常带来灾难性后果。 3)再进火场行为 受灾人已经撤离或将要撤离火场时,由于某些特殊原因驱使他们再度进入火场,这也属于一种危险行为,在实际火灾案例中,由于再进火场而导致灾难性后果的占有相当大的比例。 7、火灾应急救援的培训与演练 1、救援知识培训;定期组织员工培训有关安全、抗灾救助知识,学习防火与自救常识。邀请有关专业部门和专家来现场讲课,通过知识培训,做到迅速、正确地处理好火灾
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年电力工程设计与施工承揽合同3篇
- 2024年甲乙双方关于教育培训合作的合同
- 二零二五年度养老产业项目投资合同范本3篇
- 2024年电商园区广告宣传合作合同
- 2025年度水箱销售与用户满意度调查合同3篇
- 二零二五年度LED照明工程投资合作开发合同3篇
- 2024年甲乙双方关于光伏发电项目施工合同
- 二零二五年度健身俱乐部会员合同membershipterms3篇
- 2025版顶名支付方式下的房产买卖合同样本6篇
- 2025年度专业洗碗工劳动合同范本9篇
- 国开2023法律职业伦理-形考册答案
- 医院物业服务投标方案(技术标)
- 排水管网清淤疏通方案(技术方案)
- 什么是冠状动脉左主干狭窄心电图的“6+2”现象
- 商丘市睢阳牧原农牧有限公司八场生猪养殖项目环境影响报告
- 油田用聚合物驱油剂相关知识
- 护理病例分析试题题库
- 10kV及以下电力客户受电工程中间检查和竣工检验规范试
- 领导干部实绩报告表表样
- COMMERCIAL INVOICE 商业发票模板
- 企业激励员工所面临的困境及对策
评论
0/150
提交评论