公司员工保证书

1、公司员工保证书 公司员工保证书 在生活中，越来越多人会去使用保证书，保证书的具体行文需依照一般书信的格式。那么你真正懂得怎么写好保证书吗？以下是为大家收集的公司员工保证书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司员工保证书1 省XX监管局：我叫_，_快递公司负责人，_年出生，自_年_月开始在_县代理申通快递的快件投递业务，自即日起，郑重向省XX管理局保证：在今后的经营活动中将严格遵守XX法和快递服务XX行业标准的各项规章管理制度，并遵守以下承诺：1、按国家XX法规办齐民营快递各种证照，合法经营。2、建立服务社会、服务顾客的经营理念，围绕服务开展经营，绝不损害人民群众和客户利益，影响公

2、司声誉，要增强服务意识，及时处理好客户投诉。3、按照价格法制定快递费用，遵循公平合法、诚实、信用的原则，绝不与其它快递服务公司相互串连操纵市场价格，损害广大消费者的合法权益。4、制定安全措施保护快件和服务人员的安全，同时在向客户提供服务时，不给对方造成危害。5、绝不泄漏和挪用寄件人、收件人和快件的相关信息。6、严格执行(开拆验视寄递制度)属于XX法禁寄物品一律不予收寄。防止犯罪分子利用快递渠道_保证人：日期：_年_月_日 公司员工保证书2 尊敬的领导：20 xx年xx月xx日，我因xx原因，在公司上与xx打架，不但妨碍正常的工作秩序，也给公司造成了不良影响。事情发生后，公司对我进行了处理，我也

3、深深地反思了自己的行为。首先，我认识到无论什么原因，我在公司内打架造成的既定事实是无法改变的，这种行为也是非常错误的，产生的不良影响是客观存在的，由于自己的不冷静，不但影响了公司的声誉，也害了个人。第二，我感谢公司对我的帮助，虽然发生这种事情，但是公司没有放弃我，而是对我进行不懈的教育，使我真正的认识个人存在的在思想深处的问题。对于领导的关心、公司同事的帮助，我表示深深的感谢。在此，我向公司领导和同事保证，今后一定遵守公司的各项规章制度，严格按照公司要求处理工作上的事情，坚决不再发生类似的事情。请大家监督我、帮助我。最后再次感谢大家对我的关心和帮助。XXX20 xx年X月XX日 公司员工保证书

4、3 为了搞好晋愉.盛世融城c、d区地块土石方工程安全生产，以确保公民生命财务安全，做好爆炸物品的管理工作，公司作出如下保证：一、保证不出租、出借、转让单位爆破资质。二、保证所有参与爆破施工人员无违法犯罪前科。三、单位法人为爆破安全管理第一责任人，自愿承担爆破施工而产生的一切法律后果。重庆-红岩路桥工程有限公司二一二年五月二十玖日 公司员工保证书4 本人： 于 年 月 日起,正式入职于上海双箭齐发文化传播有限公司任职,本人保证在职期间自愿遵守以下规定,若有违背,同意接受公司按公司管理制度章程法及 财务管理制度章程法的各项规定实施，本人同意配合。一、 保证在职期间，一定遵守公司企业文化、团队精神及

5、各项营销政策、革新制度、公告发布、行政命令及公司管理制度章程法及财务管理制度章程法管理条例和贯彻执行部门内 各项系统作业制度。二、 保证在职期间，不会发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职、怠忽职责及私下与他人 买卖图利或收取客户回扣等所有不正当行为。三、 保证在职期间不得有恶意破坏公物及在公开场合中有顶撞上司、言语漫骂上司、私下造谣生非、成立小圈圈、排挤他人、中伤他人及任何破坏团队精神的行为或言语。四、 保证在职期间，不会对外泄露公司所有业务上之机密，包含文件、图案、样本、业务资料、 客户档案、商业报表、联单资料、各式企划、计划书等。五、 凡属在职期间的员工，日后在公司工作期间，是利用公司资

6、源、器材、设备、人员、时间等，所产生的设计、拍摄、创造、创作及图像、图样、资料、教学材料、文件、方案、软件、 模具、模型、样本、企划案、设计图、发明创造等知识产权及使用权均属公司资产，不得于在职时或离职后携出公司、拷贝使用、转借他人、贩卖出租或展示。本人若有违反上述各项事项及内容，愿接受法律上之任何制裁与判决。保 证 人 签 名：（盖 章）： .身 份 证 字 号： .户 籍 地 址: .xxx有限公司 人力资源中心经办人年 月 日 公司员工保证书5 本人 现受聘于 (公司)因工作需要在 超市进行驻场促销，驻场期间严格遵守所在驻场公司如下各项规定：一、 我将严格遵守公司所有各项管理规章制度、保

7、证遵守员工管理条例及规定;二、 本人拒不盗窃、挪用、偷吃(喝)商场内商品和财物，盗窃其他公司财物，否则愿承担相当于该财物价值的十倍的补偿金;三、 我将遵守“顾客永远是对的”的服务要求，礼貌待客，在任何情况下(除人身安全和人格尊严受到严重损害外)，不与顾客发生任何形式的争吵、争执、纠纷、斗殴，否则自愿承担由此所引起的的一切赔偿;四、 我本人对保证书中的条款完全认可，否则造成之后果，所在驻场超市采取之任何措施，本人自愿接受和服从且不持任何异议。附：身份证复印件。本保证书一式两份，签名后即可生效。本人签名： 日期： 公司员工保证书6 本人系xxx房产经济责任有限公司的一名试用期新员工，在正式上岗之前

8、，本人承诺愿自觉遵守以下规定：1 、在成为公司正式员工之前，本人的实习试用期为2个月；2 、试用期内本人的工资薪水合计为1500元，全勤奖金为200元；3 、试用期之业绩奖金按照公司的规定标准执行；4 、在成为正式员工之前，本人自愿不主动享用公司的包括社会保险在内的任何其他福利待遇，签订试用劳动合同；5 、试用期间本人向公司保证严格遵守公司的作业和作息时间规定；6 、本人严格遵照公司的员工守则之规范进行认真工作；7 、本人绝对服从公司领导及主管的领导、教育和帮助；8 、本人将认真接受、积极参加公司的各项专业培训；9 、本人保证在实习期内每月成交必须达两万股；10 、如在试用期间发现本人并不适合

9、在贵公司发展，本人将无条件接受公司的辞退。11 、以上承诺是本人自愿真实的决定。本人签名：李xx日期：20 xx年2月15日 公司员工保证书7 本人工作岗位：XXX本人所在部门：XXX一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门郑重保证如下：1、本人能认真学习了国家有关安全的法律、法规，电力集团公司安全生产工作规定和安全生产工作奖惩规定。2、本人能认真学习学校制定的省电力技工学校安全生产工作奖惩细则、省电力技工学校习惯性违章处罚考核管理办法、省电力技工学校安全生产工作细则、省电力技工学校交通运输及交通安全管理制度等相关安全制度并熟悉学校的安全生产目标。3、本人能清楚并掌握本岗位职责范围内的办公设

10、备、办公室门窗、办公区域防护设施、消防设施的安全要求，工作人员的安全要求。4、本人原意遵守学校制定安全制度、实施细则，自觉接受学校相关安全制度、实施细则的约束。5、本人力争做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。二、如违反相关安全制度、实施细则，给学校造成经济损失或信誉损害的，愿按学校管理制度接受处置。三、以上保证请所在部门和学校监督。保证人XXX保证人所在部门（盖章）工作岗位： XXX部门领导(签字)：20 xx年X月XX日 公司员工保证书8 (市)有限公司本人已经阅读并自愿遵守(市)有限公司制订的各项规章制度，包括已经颁布

11、的劳动组织办法、劳动管理办法、产品质量管理办法、管理人员行为规则、销售管理办法、采购工作管理规定、档案管理办法、仓库管理工作规定、监察工作规定、促进合理化建议规定、生产统筹管理规定及其他有关制度。本人承诺，自愿遵守，认真执行。即使今后新颁布的规章制度，本人亦愿遵守。保证人：年月日 公司员工保证书9 1、保证准时上班不无故迟到早退，保证上班时间，严于律己。2、保证上班的时候保持一副旺盛的精力，尽快适应工作环境。3、保证能为公司做出自己应有的贡献，为公司的发展前途而努力。4、保证与同事上司之间能够和谐相处，建立良好的人际关系。5、保证自己有能力能够协助公司不同的人员完成不同的工作。6、保证自己不断

12、学习新知识新技能，为个人增值，为公司的发展提供更丰富的人力资源。7、保证自己有强健的体魄，每天注意饮食锻炼身体，增强体质。8、保证多参加公司组织的活动，跟同事多多交流沟通，共同提高。9、保证自己遵纪守法廉洁奉公，不会给公司带来不必要的麻烦。10、保证自己能够在公司担当重要角色，尽量发挥自己应有的作用。11、保证自己能够在自己的工作岗位上创出成绩，回报大家的信任。12、保证不在公司里面过多地处理私事，工作的时候全身心投入岗位上。13、保证自己能够以乐观豁达的心态从容面对各种各样的挑战。14、保证有了矛盾纠纷应该通过理解沟通谈判的途径解决问题，避免过激。15、保证自己养成良好的习惯，无论是生活习惯

13、工作习惯都要养成。16、保证自己无论工作还是其他方面的生活都要适应都市生活节奏。17、保证按时休息，生活有度，凡是都有节制，注意量的问题。18、保证能刻苦耐劳，谦虚谨慎，不骄不躁乐观敬业的工作态度。19、保证工作有良好的精神状态，对工作有持续的兴趣以及热情。20、保证自己能有被公司所需要的优点，对公司有存在的价值。21、保证自己多方面发展，丰富自己的知识领域，提高工作技能。22、保证自己在考虑个人利益的同时也要心存集体，做到个人与集体利益统一。23、保证自己事无大小，都要认真去对待，抓重点顾全大局。24、保证自己所需要的与公司能给予的能够达到和谐统一。25、保证常常抚心自问，自己到底有没有为公

14、司做出了什么贡献?26、保证自己在家庭与事业之间能够平衡，既能照顾家庭有要兼顾事业。27、保证自己注意安全，无论工作还是生活，都要事事处处留心。28、保证在工作前能够喝一杯茶以及咖啡提神，多喝水，保持身体健康。29、保证自己能够虚心接受批评意见，能够包容不同的意见。30、保证自己对上司能够尊敬，服从公司合理的工作安排。31、保证自己不断努力改善能够与时俱进，与公司同步发展。保证人：xxx 公司员工保证书10 单位领导：您们好!我在*公司工作已有近两年的时间。在这期间我主要做*的工作，*岗需要和客户接触的特点，让我懂得了客户服务的真正含义。现在我主要负责*工作，需要每天给客户打电话清理以往的未决

15、案件，和*相比*很少和客户直接接触，而是通过打电话沟通，这不仅需要有很好的沟通能力和技巧，还要有更强的服务意识与服务精神。*年，在公司大力开展“理赔服务年”活动之际，为了能更好的做好我的工作、更好的服务保户，对我今后的工作做以下保证：第一，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。第二，要自觉学习业务，学习公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。第三，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。第四，自愿遵守公司制订的各项规章制度。第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟练操作。第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配

16、下来的工作。第七，对待保户要做到不说不尊重之语，不说不友好之语，不说不耐烦之语，不说不客气之语，保证做到零投诉。第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。各位领导，以上是我的保证书，希望各位领导监督我。保证人：XXX20 xx年X月XX日 公司员工保证书11 公司领导/同事：你们好!我在XX公司从事丝印工作，是公司的关键岗位，本人承诺：1.遵守公司规章制度，履行岗位职责，服从公司工作安排;2.在今后的工作中，坚持以认真负责的工作态度，严格按照公司制定的作业指导书【SOP】/作业参数【SIP】/相关文件要求进行生产，绝不私改违规的丝印机台参数，严格按操作规程作业;3.为生产合格良品，在作业制

17、程中按规定自检;4.按照保密规定及原则，不得泄露公司机密5.本人愿意接受公司领导、同事和QPA稽核的监督，如有违反，本人愿意接受公司处理，并承担相应责任。以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性标尺，约不违背!此致敬礼!xxx20 xx年x月x日 公司员工保证书12 【概念解说】员工进入企业工作，企业业主可能要求员工写一份保证书，保证员工对企业的工作流程、工作规章的了解，以便员工在工作中遵照执行。【内容格式】1. 标题。写成保证书即可。2. 保证内容。3. 署时。【范例参考】本人已经阅读并自愿遵守（市）电子实业有限公司制订的各项规章制度，包括已经颁布的劳动组织条例、劳动管理条例、产品质量管理条例、

18、管理人员行为规则、销售管理条例、采购工作管理规定、档案管理条例、仓库管理工作规定、监察工作规定、促进合理化建议规定、生产统筹管理规定及其他有关制度。本人承诺，即使今后有新颁布的规章制度，在经本人知悉后，也愿意遵守。 公司员工保证书13 xx车间xx班长xx 因监管不力罚款xx元，操作员xx上班闲聊，理应各罚款xx元。通告：由于班长担保初次发现，申请领导暂且不罚款，如果下次再出现类似情况，进行双倍罚款。保证人签字：操作员签字：公司员工犯错检讨书范文尊敬的领导同志：经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。然而，经

19、过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。第二，我个人思维方面薄弱

20、，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重

21、要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。此致： 公司员工保证书14 本人担任公司部门职务，现因家属需申请入住公司宿舍，公司领导及管理人员已经明确告知我相关安全要求以及注意事项,为此本人向公司领导及管理人员做出如下保证:对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行医院保洁标准培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹

22、的处理。我所有工作的顺利发展都是要树立在严厉遵照公司的相关政策跟规定的条件下。而却在这段时间内放松了对自已的请求，不锁柜就离开了自已的座位，属于工作失误违规。我这样的工作失误违规，对公司的日常业务秩序与标准治理造成了必定水平的消极影响。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，可以通过诉讼途径解决。作为一个xxx，处理工作事务难免生涩，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转

23、变。xxxx年*月中旬进入公司实习，先前在单光子工作学习了一段时间，在领导和同事的耐心指导和帮助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。保证人被保人 公司员工保证书15 兹同意下列条件：1、试用期间：自20 xx年xx月xx日至20 xx年xx月xx日止计3个月。2、工作单位：在致得科创有限公司担任客服技术支持职务。3、工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4、薪资：依照双方协议，月支人民币xxxxx元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5、试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：x

24、xxx有限公司立担保书人：xxxxxxx年xx月xx日 以下为精品推荐，可自行删改！ 推荐一：公司员工证明 公司员工证明 无论在学习、工作或是生活中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是帮大家整理的公司员工证明，欢迎大家分享。 公司员工证明1 兹证明身份证号码为我司员工，现任职_部门_职务（本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件）。特此证明。成都xxxxxxxxxxxxx有限公司人力资源部20 xx年xx月xx日 公司员工证明2 职业、收入证明兹有同志，性别

25、，身份证号码（军官证，护照）号码： ，自 年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元，月住房补贴为人民币（大写） 元。特此证明。单位公章（或人事劳资章）年 月日1、单位名称：2、单位地址：3、联系电话：邮政编码： 4、人事（劳资）部门负责人姓名：公积金收入证明兹证明 同志为本单位正式职工。月收入总额 为元，月公积金缴交基数为 元，缴存比例 %，其个人公积金帐号为 ，本单位公积金帐号为 ，月公积金缴存总额为元。单位地址：单位电话：单位（公章）年 月 日 公司员工证

26、明3 兹证明XXX女士，出生日期XXXX年X月X日，性别，身份证号码，于XXXX职务。XXXX年X月起在公司部门任职特此证明。公司名称（公章）：XXXXXX法定代表人签字：XXXXXXX年X月X日 公司员工证明4 兹证明姓名：xx 性别：x 出生年月日：xx 工作单位：xx 职务：xx 何年何月任现职：xx 单位电话：xx该同志将参加由xx赴 进行商务考察和洽谈活动。特此证明。(公司章)xx年x月x日 公司员工证明5 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣

27、誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日【篇六：离职证明】甲方：（单位名称）乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20 xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：_甲方代表签字：_ 公司员工证明6 兹证明_先生/女士，出生日期：_年_月_日，自_年_月_日起受聘于我公司。他/她的当前职位为：_他/她持有有效身份证号码为:_我们在此赋

28、予_先生/女士享受我们与华晨宝马汽车有限公司/宝马(中国)汽车贸易有限公司的大客户协议所提供之优惠。公司名称：_(盖章)日期：_年_月_日客户联系人签字：_我对销售给我宝马车辆的经销商承诺如下：1)自车辆管理部门发放车辆牌照之日起至少12个月内不转移车辆的所有权。2)在交车后最迟_日内提供相关车辆登记数据。员工签字：_日期：_年_月_日 公司员工证明7 兹有 同志，性别 ，身份证号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作，目前在 部门担任 职务，工资 元/月。特此证明。单位公章(或人事劳资章)年 月 日1、单位名称： 2、单位地址： 3、联系电话：4、人事部门负责人姓名： 公司员工证明8 x

29、xxxxx监督管理局：我单位（xxxxxx药店）员工（xxxxxx）担任（xxxxxx）岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销其本人的xxx行业从业人员上岗证（证号：xxxxxxxxxx），并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：xxxxx（单位盖章）xxxx年xxxxx月xxxxx日 公司员工证明9 兹有我单位员工xxx已于我单位签订劳动合同，自XXX年6月26日起居住在我单位集体公寓：天津市空港经济区中环南路76号天保青年公寓81327。特此证明。单位（盖章）：xxxxx年xx日xx月 公司员工证明10 兹证明先生/女士，出生日期xxx年xx月xx日，性别xxxx，身份

30、证号码于xxx年xx月起在公司xxxxx部门任职务，月薪xxxxx元。单位详细地址：xx单位联系人：xx特此证明。xxx20 xx年x月x日 公司员工证明11 某某先生/女士/小姐自20 xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20 xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）xx年xx月xx日说明：1、为何要给失业保险机构一份？因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单

31、位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 公司员工证明12 兹有我单位XXXX，护照号码：XXXX申请前往贵国旅行。XXXX为我单位XXXX，20 xx年X月X日进入我单位，为单位服务XX年，年收入XXXX元。我单位同意XXXX于20 xx年X月X日至20 xx年X月X日期间休假，在贵国期间一切费用将由其本人承担。XXX在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。领导签名：单位名称(并盖公章)：20 xx年X月X日 公司员工证明13 某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理

32、岗位，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司盖章年 月 日范本二：兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！公司盖章年 月 日范本三：_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）年 月 日范本四：甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合

33、同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）： 乙方签字：甲方代表签字： 公司员工证明14 兹有 同志，性别 ，身份证号码(军官证、护照)号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为 ，收入证明公司员工收入证明。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写) 元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写) 元，月住房补贴为人民币(大写) 元。特持证明。单位公章(或人事劳资章)年 月 日 公司员工证明15 该同志于20 xx年xx月x

34、x日至20 xx年xx月xx日任职于XXX公司，于20 xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。xx公司（或人力资源部人事处）盖章20 xx年xx月xx日 推荐二：公司员工培训总结 公司员工培训总结 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才是正确的呢？下面是为大家收集的公司员工培训总结，欢迎阅读与收藏。 公司员工培训总结1 一、爱岗敬业、无私奉献在平凡

35、中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人， 为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难

36、于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。 讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就 是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作

37、，才能使自己立于不败之地。二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点主任，合规才能发展，切实提高自身业务素质和风险防范能力，全面加强营销和服务，是最为实际的工作任务。作为网点一线人员，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业

38、务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。 我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为，反映出制度不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。 三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。 银行号称“三铁 ：“铁制度、

39、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就我们而言，从内部讲要做到从我做起，业务发展与制度相辅相成，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求业务数字而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济

40、金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习

41、，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化，都起到了极

42、大影响。 公司员工培训总结2 转眼间，20 xx年已悄然走来，20 xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的总结向如下：一、培训工作情况：20 xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习）。二、培训工作分析：1、20 xx年的培训工作比起20 xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗

43、；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20_年的培训工作，我们主要采

44、取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实

45、施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 公司员工培训总结3 一直在公司负责培训这方面的工作，新员工入职培训是我工作中非常重要的一个环节，从计划、实施到考评、反馈、改善提升，都是我一人完成。看着自己培训出来的很多新员伙伴在两到三个月中快速成长，真的感觉非常欣慰。以下是我对新员工培训心得体会，今天整理出来和大家分享一下。（我这里所说的新员重要是销售人员。）一、企业理念的导入企业的理念对销售队伍的影响是

46、不容忽视，非常重要的。企业倡导什么？排斥什么？立业的宗旨是什么？目标是什么？在很大的程度上影响着员工对其的选择。就如同我们交朋友一样，第一次见面的前三十秒将决定着是否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司？得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化氛围非常好，我希望在这个团队中能有更多的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业

47、和工作岗位。建议这个环节要有专人（最好是高管）组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训游戏激发新员的进取心和凝聚力，一开始就给他们灌输“团结一致，迎接挑战”的思维模式，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做”的问题。二、职业化的意识和基本行为的训练提供丰富多彩的互动的培训方式：培训的效果与培训的形式也有很大的关系，我校引进的是当下最流行的互动式的培训方式，上课形式以活动与游戏为主，课堂一扫以往的沉闷气氛，非常活跃，讲师主要以提问与引导为，通过活动让学员自发地感悟，学员也很容易接受，这种培训方式受到

48、学员的欢迎，学员反映这样的培训收获很大。在培训过程中我时常会发现有很多新员由于比较年轻，工作经验缺乏，所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业（培训行业）是非常重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练：1、团队意识：认知团队，团队角色、团队配合等；培训活动是短暂的，但无论是从思想上还是专业上，对我而言都是一个很大的提高，王主任结合自身经历的工作给我们做了一场精彩的讲解和示范，不仅使我开阔了眼界，很多在工作中经常遇到问题也得到了答案或者启发，真希望以后公司多组织一些培训学习，为今后客服工作进一步细化、优化打下坚实基础。通过这次培训，使我对物业这个行业有了更深刻的认识，做好物业看

49、似简单，实际上还有很长的路要走，要掌握专业知识，积累经验，良好的心态。我们的宗旨是用心服务，创造幸福。在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等；我物业公司自成立以来，管理理念经历了从“管理型”到“服务型”的深刻转变，抛弃了过去以管理者自居的姿态，倡导了“服务育人，业主至上”的

50、全新服务理念。我物业公司在发展过程中即使遭遇到了内外环境的严重挑战，但为业主、使用人服务的理念也一直在沿伸，同时也得到了广泛的好评。但公司管理层并没有满足可喜成绩的取得，而是以积极的态度正视在服务过程中存在的服务专业性不强，服务内涵不深，员工待遇过低以及成本过高等问题。今年开始，公司便审时度势，着手狠抓安全防范、环境卫生和维修事宜，劲拼品牌建设，提高公司的运作效率和竞争力。3、目标计划：理解目标、制定计划、效率意识、时间管理4、商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等三、市场、产品、业务流程的介绍在进行完以上的两个环节后，我通常会协调各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、业务流程等方面的情况。当然这

51、只是一个初步的介绍，为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。通过想队名、口号、排队形等这样的训练，使我们团队中人的心走到了一起，使我们明白了一个企业的成功需要我们大家的共同努力，我们都是企业中重要的一员，企业的成功需要我们每一个成员的共同努力，我们是不可缺少的，我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪明才智为企业成功尽一份力。由于我所在的队是二队，要想一个和“二”相关或者谐音的队名，最后我们集思广益，队名：“二锅头”口号：“够劲、够辣、天下无双”队形：“内外双V”#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。辛辛苦苦干了一年，

52、业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃？四、选拔和提高对于中小型企业来说新员培训通常安排在4天5天，在这段时间中通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完整的“情景考察”。因此这更有利于双方的进一步慎重的选择。选拔的工作结束后，培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常

53、一个销售人员在其成长的道路上，其工作状态的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、徘徊期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲非常足。因为此时新员一心要站稳脚跟，要想其他同事证明自己的能力，并求得在公司的生存和发展，这个阶段就是兴奋期。但通常我们会发展这样一个普遍的事实，一般来讲，这种兴奋的状态不会维持很长时间。当销售人员进入市场后，发现客户不像他想象的那么简单，不是那么容易搞定，市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷，更要命的甚至是公司本身产品和内部配合的缺陷等等，此时新员的热情会急速下降，工作积极性跌到谷底，有的甚至怀疑自己的选择，这个阶段就叫黑暗期。我们发现这两个时期通常会在新员入职后

54、的13月，所以为了帮助新员平稳度过这两个时期，减少公司人员流动率，我通常采取走动式强化实战对口训练。也就是说以辅助新员快速出单为目的，以陪访、对口培训为方法，以实战训练为手段，提高新员实战业务技能。在陪访的过程中发现新员拜访客户存在的问题，帮助新员来分析问题，同时整理出普遍性问题，组织针对性很强的对口培训。如针对探寻客户需求这个问题，就采取先学习如何提问开放式问题再当场实战演练的方法，让新员课堂学习课上消化。经过多次训练，感觉到这种方法比较有效。另外，在陪访过程中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多鼓励新员。切忌一味的批评甚至指责，要给他们一个成长的过程。得益于中支领导支持，

55、分公司大力推荐以及总公司给的机会，十分荣幸能够参加这个班。一个月的培训时间很快过去了，这段人生中弥足珍贵的经历，给我留下了难忘而又充实的记忆。在这段时间里，正是业务正紧的日子，但各级领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我能有机会感受到了来自总公司领导的风范、全国顶级讲师的精彩讲解以及来自全国84位伙伴的优秀表现。在对所培训总结有为这个培训班举行的而努力领导肃然起敬，也为自己有机会成为全一员而自豪。 公司员工培训总结4 一、培训工作情况：20 xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识

56、，消防实战练习）。二、培训工作分析：1、20 xx年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职

57、工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是

58、导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。 公司员工培

59、训总结5 这次的培训已经结束了，还是感觉非常的有收获，作为公司的普通一员，我觉得能够来到xx部门这里工作，也是我的幸运，刚刚入职，对公司的业务也不熟悉，所以通过这次的培训也了解到了很多，现在做如下总结：一直到现在确实还是非常吃力的，我也意识到了自己的不足，在学习能力方面的我始终都是深有体会，我自己对此是有所分辨的，培训期间，了解到了一些知识我觉得过去的自己还是比较匮乏的，在学校所掌握的东西比较有限，现在想想确实是这样，还是感觉有很大的压力，自己所欠缺的东西还是应该要虚心的请教学习才行，来到这里也有一段时间了，这段时间，虽然都是在培训，但是这些却让我明白了接下来需要做什么，能够做好什么，未来会有

60、什么发展，让我对以后的职业生涯有了相对清晰的概念和规划，这是很好的，作为一名员工就应该要清楚这一点，不容忽视，这让我感觉非常的有必要，所有事情都应该要有序的进行，不容马虎。从入职到现在我每天都是做的比较认真，我也知道自己的方向在哪里，培训期间让我明白了自己现在和优秀同事的差距，理论是永远都需要实践来证明，这是毋庸置疑的，更加是我作为一名员工应该要有的素养，从这里所掌握的知识也有很多，现在我是越来越清楚这一点，眼前的规划也慢慢的清晰起来，所以这也是接下来应该合理去安排好的，我也希望那自己能够做出更好的成绩来做的更加的认真，培训的时候，老师也是耐心的讲解，我也知道了我应该怎样去努力，这让我觉得很有