员工录用通知书范文

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页员工录用通知书范文员工录用通知书dear mr _ ：很快乐通知您，您已被_公司录用。在此对您加盟_表示欢迎，并请您_年_.月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：1)原单位离任证明，由原单位盖章(入职当天请提交2)养老金、失业转移单或缴纳证明;3)身份证原件及复印件四张4)学历证明、职称证书原件及复印件两张5)4张身份证照片(1寸蓝底)6)近期体检报告预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!员工录用通知书范文尊敬的先生/小姐入职时间：通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续创始我们冲动人心的事业的一员，我

2、们相信_公司会给优秀的员工提供一个长期开展和成长的时机。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。一、个人需提交的资料1、身份证原件2、毕业证书、学位证书原件;3、劳动手册(上海户口需提交4、户口本首页及本人页复印件(外地户口5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明6、1寸照片2张7、其他相关证件(如是教师请提供教师资格证书)二、岗位及薪资待遇：1、岗位名称;2、薪资待遇(以下薪资描绘均为税前薪资，包含绩效薪资在内)1)试用期薪资为，转正薪资为：_公司20_年月日企业录用员工应注意什么1、用人单位有合法详细明确的录用条件要对“录用条件”事先

3、进展明确界定。录用条件一定要合法、明确、详细，可操作。首先，切忌出现违犯法律强迫性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比方说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的根本条件。比方老实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求

4、，比方能符合企业招聘时对岗位职责的描绘等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进展明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进展明确。2、录用说明书要事先公示或告知公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进展公示呢?方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(4)规章制度中对录用条件进展详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进展公示。比方作为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的根底之上。用人单位假设认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证