委托招聘合同书范文

1、Word 委托招聘合同书范文篇一：托付聘请合同书范文 甲乙双方本着公平自愿、有偿服务的原则，就甲方托付乙方代为搜寻(猎聘)各类中甲方(托付方)：乙方(受托方)：某某人力资源开发有限公司高级人才等事宜，经双方协商，达成如下协议，以资共同恪守。甲方托付乙方聘请各类中高级人才，甲方对聘请岗位的职位描述、任职条件，及薪资福利等承诺见托付聘请登记表。 一、双方责任与义务： 1、甲方必需向乙方供应营业执照副本复印件，企业的经营概况，人员配备，进展前景及资质等状况，并保证所供应资料的真实性，以使乙方正确理解甲方的实际状况及托付聘请要求，客观负责地向候选人介绍甲方状况。 2、 甲方必需详尽填写托付聘请登记表，

2、所提要求及待遇标准必需严格执行。 3、 乙方依据甲方签字盖章确认后的托付聘请登记表，通过各种为甲方搜寻所需 人才。托付聘请登记表作为本合同的附件一，具有同等的法律效力。 4、乙方负责对应聘人才的性格，管理力量，专业学问与技能等综合力量进行测评;力求客观全面的向甲方介绍候选人的基本状况。在征得甲方和候选人的同意后，组织双方进行。如未达成意向，则由乙方重新推举合适人选。 5、甲方应根据其规定的条件面试考核乙方供应的人才，并应于考核之日起10日内将是否聘用(含试用)的看法及理由书面通知乙方。否则，乙方将视甲方看法为同意聘用。 6、 乙方在甲方确定试用人选后，帮助双方签约，办理录用调动手续。 7、 乙

3、方有义务为甲方选拔优秀人才，甲方有责任在打算留用(含试用)该人才的同时将服务费用按时支付给乙方。 二、保证条款： 1、乙方保证根据劳动法的规定和猎头行规开展猎头业务;而甲方亦保证根据合同的条款进行履约。 2、乙方保证在为甲方推举人才的同时，不猎走甲方正在使用的人才;而甲方亦保证在托付乙方同时，不再托付其次方猎寻同职位的人才。 3、甲方一旦聘用乙方推举的一位人才，乙方则不得猎走甲方的人才。 4、合同签订生效后，若甲方单方面终止合同，已收费用不予退还;若乙方单方面终止合同，退还全部甲方已付费用。 5、人才寻访时间为合同签订之日起60日内。 三、保密条款： 1、甲乙双方对所签订合同内容应严格保密。甲

4、方在未征得乙方书面同意前不能对候选人作任何资料审查及背景调查;乙方不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。 2、乙方应确保被猎候选人在到甲方工作前必需与原单位根据合法程序办好手续。而甲方不得利用被聘候选人盗取候选人原工作单位的商业机密和学问产权，一切由此引起的不良后果由甲方负责，乙方不担当任何责任。 四、服务费用的支付方式： 1、乙方按推举岗位年薪(年薪指转正后一年的总收入，包含基本工资、奖金、津贴、提成、期权等)的 %收取人民币(大写)服务费。(按议定工资总额计算) 2、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访托付金(预付款)计人民币元。 3、甲方确认录用人选后，在被推举人到岗之日起一周内，付清服

5、务费全部余款，计人民币(大写) 元;(按议定工资总额结算) 4、人才的保证期为到岗后的120天。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同规定连续为甲方推举人才，如甲方正式录用乙方推举人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。 5、假如乙方介绍之候选人经甲方面试后打算不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方服务费。 五、违约责任： 1、规定的支付服务费用期限内，甲方未能按时支付费用，则视为违约;甲方违约需向乙方支付双倍服务费用。 2、乙方若将推举给甲方已任职的人才再推举他处，视为违约;乙方违约需向甲方赔偿双倍的托付费用(但和约解除者

6、除外)。 六、本协议经双方签署，自甲方支付预付款之日起生效。 七、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。 八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 甲方： 乙方：某某人力资源开发有限公司 甲方代表： 乙方代表： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 篇二：托付聘请合同书范文 托付单位： (以下简称甲方) 代理单位： (以下简称乙方) 甲乙双方依据中国有关法律法规规定，根据甲方需求，乙方接受托付，代甲方聘请所需人才。双方遵循互惠互利的原则，经公平自愿、协商全都，就托付聘请事宜达成以下条款： 第一条 声明 本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方

7、的权利及义务。 其次条 甲方工作程序 1、甲方需向乙方供应经年检有效的企业营业执照副本原件供乙方进行审核，并收取营业执照副本复印件及经办人身份证复印件备案。 2、甲方需向乙方用书面形式供应相关企业资料。(主要包括：企业简介、历史背景、主营业务，经营进展趋向等资料) 3、甲方需向乙方用书面形式供应具体的岗位描述共(主要包括：职位名称及需求名额、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等相关内容以及确定需求人数)甲方不得随便临时变更职位描述的各项条件，在必需变更的状况下，甲方应提前两天通知乙方以便进行更改。 4、在合作期内，甲方一经打算录用乙方推举的候选人，应供应录用确认书予乙方。否则，乙方有

8、权对该候选人进行其它推举。 第三条 乙方工作程序 1、乙方依据甲方供应的聘请资料与甲方共同争论聘请职位的具体事宜(包括职位所需的技能、对 候选人的性格要求、该职位在公司整体业务往来中的关系、权限、工作环境、职业酬劳等一系列内容，由此撰写聘请职位描述)，乙方根据职位描述进行聘请。 2、对收集到的进行整理、分类、筛选，支配候选人进行初次面试;对符合职位条件的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件，并进行综合评定，供甲方参考。 3、将最佳候选人的个人具体资料提交甲方参考，资料包括对其阅历的评价及对其性格、力量和潜质的看法;待甲方确定面试时间后支配甲方和候选人面谈。 4、帮助聘用合同的最终签署。

9、 5、乙方负责为甲方组织符合条件的合格人员，并帮助甲方进行初次面试以及复试，并对员工供应的各项资料进行实质性审查。 6、在 年 月日前，乙方应当根据附件中确定人数以及要求为甲方聘请合格的员工，全部员工经甲方复试合格后正式上岗试用;若到岗员工因自身缘由或经试用不符合甲方要求的，或违反甲方制度导致被解雇的，导致该岗位的空缺，不能算着乙方聘请到合格的员工，也不能算着乙方受托聘请所完成的数量。 7、在聘请过程中，乙方不得以甲方名义向全部应聘员工收取任何费用，或要求员工供应担保。 第四条 保证条款 1、自乙方推举之候选人到甲方工作由于乙方所推举候选人的自身缘由或不称职而被甲方解雇的，依据甲方要求，乙方将

10、在甲方通知之日起日内为甲方另行聘请合格候选人，并经甲方复试合格后到职上岗。如乙方推举的人员到甲方上班超过 个月而离职，乙方再做推举，则甲方需另外付费。 2、乙方供应给甲方的全部人才资料，甲方需妥当保管;甲方不得以聘请或储备人才为名，将乙方供应的无关人才资料据为己有，或将人才资料泄露、转交给第三方使用。如有上述状况，甲方应无条件马上支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信誉补偿金。 3、甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果书面反馈给乙方，未反馈则视为被甲方录用。遇特别状况时需以书面形式向乙方进行说明及提出新的时间限定经乙方认可。 第五条 收费条款 1、 经乙方聘请及推举的候选人被甲方录

11、用且工作满 个月，甲方需向乙方支付 元/人的服务费。 2、 费用支付：分 次支付完全部费用。在乙方向甲方胜利聘请 人并在员工正式上岗后，甲方根据乙方聘请人数先行向乙方支付元/人的服务费;在员工到岗工作之日起第 月时，甲方根据乙方聘请人数另行向乙方支付元/人的服务费。方式为转帐支付或现金支付，延期支付需要担当相应利息，利率按不低于银行同期贷款利率计算。 3、 如甲方因自身缘由未履行托付聘请条件，致使乙方推举的人才无法上岗或上岗的人才离职，乙方视为职责完成，甲方需按条款向乙方支付服务费。 4、 乙方需要在双方规定的时期内组织到人员。如未组织到人员乙方将不收取甲方任务费用。 第六条 其他条款 1、付

12、款方式原则上以银行转帐为主，现金付款时由乙方出具有效证明后方可付款。 2、甲乙双方均须对本合同严格保密。甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。对未尽事宜，双方将协商解决。协议时间从签定之日起计算。 3、 其它补充条款： 4、 乙方若在 年 月 日前，未为甲方聘请到附件中确定人数及并经甲方复试合格的员工，乙方应当根据未聘请到岗人数应得服务费的总额的%向甲方支付违约金。 第七条 法律条款 1、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字、盖章后即具法律效力。 2、 本合同履行地在 。 3、本协议随服务完成即自行终止。 甲方签章： 乙方签章： 甲方代表： 乙方代表

13、： 年 月 日 年 月 日 篇三：托付聘请合同书范文 甲方： 乙方： 经甲乙双方友好协商，就甲方托付乙方代为聘请事宜达成如下协议： 一、甲方向乙方供应真实有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、聘请岗位职位描述、聘请要求及薪酬待遇等资料。 四、双方义务 (一)、乙方义务 1、乙方应在接受甲方托付后仔细开展寻访工作，由乙方按本合同要求直接与应聘人员洽谈。 2、乙方必需保证向甲方供应的候选人资料的精确、合法性且候选人确有就业意向，并在甲方与候选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深化的调查，确保其背景、工作经受、工作业绩的真实性、合法性和精确性。 3、乙方应准时将访寻工作状况及进展与

14、甲方沟通，对寻访过程中可能消失的困难和新问题应准时与甲方协商对策。 (二)、甲方义务 1、甲方需准时向乙方供应甲方及其下属有聘请需求之公司的营业执照副本等各类办理聘请相关手续所需的文件。 2、甲方应确保所供应信息的真实性、合法性、精确性和完整性，如因甲方供应的信息不真实不合法而造成的损失、影响或侵害了第三方的权益，乙方有权停止甲方的不合格及全部服务，同时甲方需担当相应的法律责任及经济赔偿。 3、甲方在收到乙方供应候选人信息的三个工作日内即应作出相应的取舍打算，并反馈给乙方，甲方录用(与应聘人员签订聘用合同)乙方推举的候选人需在三个工作日书面通知乙方并通过乙方签字确认，否则视岗位聘请胜利。甲方未

15、经乙方书面同意不得单方录用乙方所推举的候选人，否则视作托付聘请胜利。甲方未经乙方书面同意不得将乙方所推举的候选人推举给第三方，否则视作托付聘请胜利。 4、每岗位或每人聘请服务胜利后，甲方应按有关法律规定与录用人员签订(须商定违约金)。录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷，由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不担当连带责任。 五、任一方须保证供应用本次托付聘请的资料，不侵害任何第三方的学问产权和合法权益，否则，由此给对方带来的任何损失，均由该方担当全部赔偿责任 六、任一方不得将对方的信息用作任何除本合同目的以外的其它商业目的，但为增加聘请效果，乙方将甲方聘请广告的信息用于与乙方合作的媒体上除外。 七、在协议期限内，如甲方未录用乙方推举的候选人，则： 1. 双方可另行书面商定协议顺延期。 2. 双方商定终止协议时，乙方不退回托付聘请前期运作费。 3. 如乙方推举的候选人未能满意甲方的要求或在商定的聘请期限内未能足额推举符合要求推举候选人，则乙方应退回托付聘请前期运作费。 八、保密协议 1. 乙方应对所签协议严格保密，未经甲方同意，不得披露甲方的商业隐秘。 2. 甲方应对所签协议严格保密，在未经乙方书面同意前，不能对乙方推举的候选人作任何调查。 3. 甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位