考勤管理制度

1、考勤管理制度文件编号：-0021-B监督部门：人力资源部类别：普通适用范围：XX各会所、管理中心 批准:页码：7熟 读：XX各会所、管理中心日期：20XX/XX/XX优化责任人：人力资源部日期：日期：日期：生效月：20XX/XX/XX优化时间：20XX年XX月XX日.目的为促进员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率、劳动生产效率，确保正常的工作秩序,根据劳动法有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本管理制度。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司的考勤管理由人力资源部负责实 施。.适用范围全司所有员工。各部门主管、经理对本部门人员的考勤工作负有监督义务。.职责：各部门经理（主管）

2、负责本部门员工异常出勤情况的监督与手续申请审批；. 2人力资源部负责对公司各部门员工出勤情况进行确认、核实并登记入考勤系统。.考勤制度工作时间4. 1. 1工作时间表时 间管理中心门店冬春季10月1日4月30日 夏秋季5月1日一9月30日上午 9： 00-12： 00下午 13： 30-17： 30门店营业时间10： 00-22： 00 门店员工工作时间9:3022:30 用餐时间为30分钟4. 1.2公休安排：4.1. 2.1根据企业行业特性和实际运营要求，员工每月4天公休；根据实际出勤时间计算公休。如本月出勤14天，公休2天。3门店员工公休安排及换休流程：4. 1. 3. 1门店员工每月公

3、休由其所属部门直接主管视工作状况妥善排休，员工按照排休表执行， 不得随意换休，假设需换休须提前1天填写换休条按流程审批；4. 1.3. 2门店员工换休须直接主管审批；组长换休须报主管级审批；主管级以上管理人员换休须 报分管公司级领导审批，换休条交人力资源部备查；4.1. 3. 3门店员工连休假3天或3天以上的：直接主管一一部门主管一一门店第一负责人一一主 管公司级领导一一人力资源部一一总经理审批；4.1. 3. 4门店员工连休假3天以内的：直接主管一一部门主管一一门店第一负责人；门店员工抵钟表基本情况姓名: 部门： 岗位：抵原因抵钟时间由月日时至月日时止，共时审批情况本人签字：日期： 部门意见

4、签字：日期：监督检查人监督检查人签字： 监督检查人职位：备 注门店员工抵钟需向部门主管提出申请，由部门主管负责监督检查其抵钟情况。4.1. 3. 5门店第一负责人负责每月末最后一个工作日上报下月排班表至人力资源部备查。4.1. 4管理中心员工公休安排及换休流程：4.1. 4.1管理中心员工每月4天公休,统一周日休息；因工作原因必须在周日上班的，按照加班处理，加班须提前一天填写加班申请单；4. 1.4. 3员工换休须直接主管审批；组长换休须报主管级审批；主管级以上管理人员换休须报分 管公司级领导审批；管理中心所有员工换休条均须交人力资源部备查；4. 1.4. 4员工月度存休须在一个季度内换休完，

5、逾期存假自动清零；4.1. 4. 5员工连休假3天以内的：部门主管一一人力资源部；4.1. 4. 6员工连休3天或3天以上的：部门主管一一主管公司级领导一一人力资源部一一分管中 心总监级审批。加班：2.1员工如因工作需要加班，须经直接主管批准；主管级以下（含）管理人员如因工作需要加 班需层级报店长/部门经理批准；经理级人员如因工作需要加班需报分管领导批准；2.2门店基层员工获经批准的加班及补钟；管理中心主管级以上（含）管理人员，以工作时间 内完成工作任务为标准，以天为单位计加班，不计补钟；2.3员工加班可在当年内补休完，跨年度不再安排补休，如因公司原因（仅指确因工作需要） 未能补休者，可按补薪

6、处理；2.4门店各版块根据实际运营情况可自行制定补钟换休，但执行前须报人力资源部审核、备案。假期4.3. 1法定有薪假日：元旦1天，春节3天，五一 1天，国庆3天，清明1天，端午1天，中秋1 天；4. 3. 3因行业特殊性，公司根据实际运营情况统一安排至春节休假。4. 3.3事假：假期定义：因个人私事不能上班，可申请事假。全年连续或累计事假不能超过10天，超过10天者将不参与各类评优、晋升、绩效考核、 薪资调整；事假工资计算方式：有基本工资员工按1： 1的比例扣除基本工资，岗位工资按公司绩效 考核方案执行；无基本工资员工按50元/天扣发。4. 3. 4病假:4.1假期定义：员工因病请假，视为请

7、病假；4.2请病假必须出具地（市）级以上公立医院病假证明且由医院注明病休天数；4.3当月病假未超过2天，有基本工资员工按1： 0.5的比例扣发基本工资，岗位工资按公司 绩效考核方案执行；无基本工资员工按20元/天扣发；4. 4当月病假连续超过2天（含）以上至8天以下，有底薪员工按照1:1的比例扣发基本工 资，无底薪员工按40元/天扣发；本月不予评优，不记发绩效奖金；4. 5当月病假连续或累计超过8天以上15天以下（不含8天），有底薪员工扣发当日全部薪 资（全部薪资包括基本工资、绩效工资、其他补助），无底薪员工按50元/天扣发；本月不予评优;4. 6当月病假连续或累计超过15天以上（不含15天）

8、，员工不计发底薪工资及其它奖金， 本月不予评优；4. 7全年病假连续或累计超过30以上的（不含30天），扣发本人全年各类奖金的50%,年 度不予评优；3. 4. 8符合政策条件的工伤休病假，本人各类奖、福利性津贴等按国家相关规定发放。非因公 致伤按病假处理，工伤假、病假到期借故拖延复工者，停发薪资。4. 3.5婚假:假期定义：正式员工在职期间领取结婚证书，因结婚请假，视为请婚假；假期天数，正常婚假给予婚假3个工作日（含再婚）；假设晚婚，给予婚假7天；4. 3. 5. 3正式员工婚假期间核发基本工资，婚假到期借故拖延复工者，停发薪资；凭结婚证办理休假，婚假须一次性休完为原那么，婚假须在结婚证书生

9、效一年内享用，否 那么视同放弃休假；4. 3. 5.5法定结婚年龄：男22周岁女20周岁；法定晚婚年龄：男晚于25周岁女晚于23周岁；4. 3. 5. 6如夫妻双方均属公司正式员工按照双方到达双方享受，一方到达一方享受的原那么执行；4. 3.6产假：产假定义：员工因分娩请假，视为请产假。凭准生证请假；公司给予孕产妇每月0.5天公休假，凭地（市）级以上公立医院证明计算正常出勤；4. 3. 6. 4女员工年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以小孩出生的日期为准；单胎生育者，假期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五

10、天；产假 期间领取了独生子女证的增加产假30天，属于晚育的增加产假30天；4. 3. 6. 7对未满一周岁婴儿的女职工，应给予每天两次授乳时间。每次授乳乳时间单胞为三十分 钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含母乳喂养）；4. 3. 6. 8增加的假期应当在规定的产假后连续使用；4. 3.6. 9产假到期借故拖延复工者，停发薪资；3.6. 10产假薪资：已参保员工产假期间核发基本工资，产假期间不享受月度奖金及年终奖，按 时上班的，产假期间的工资变更为生育津贴，从生育保险基金中支付；未参保员工，可在按时返 岗工作后三个月后领取正常产假期间300元/月生育津贴。3.7陪护假:假期定义：正式男性员

11、工配偶分娩可请假陪护，视为陪护假。请假条件：符合晚育年龄的夫妻，男方必须是初婚或未生育过小孩的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明；正常陪护假为3天，在公司连续工作满3年以上，可享受7天陪护假，陪护假应在女方 分娩后二个月内，过期视同放弃休假；假期薪资：陪护假为带薪假期，不扣减工资；4. 3.8丧假：4. 3. 8.1假期定义：员工因亲属去世请假视为请丧假。4. 3. 8.2假期天数:直系亲属父母、配偶父母、配偶、子女去世，给假3天，多休可由存假抵休3天；旁系亲属祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹去世给假1天；假期薪资：丧假为带薪假期，不扣减工资；4. 3. 9荣誉假:公司奖励的带薪假期，荣

12、誉假不影响薪资、奖金、评优；荣誉假须由公司中心总监以上级公司领导授予，再由公司人力资源查核批准后休假；4. 3. 9. 3因该假属于员工因工作表现获得的，故荣誉假属公休假类型。4. 3. 10孝心假连续工作满一年的在职正式员工可在父母生日当天享受孝心假，孝心假原那么上要求连续 享用，不允许累积、不换休；因公司原因不能当日享受的可以调整在月底内享受。备注：户籍为公司所在地市外本省内的正式员工，每年享受4天带薪休假；户籍为省外的员工每 年享受6天带薪休假；4. 3. 11急情处理：因不可预见的疾病或急事等意外情况未能及时请假而不能上班者，须设法及时致电直接 主管说明原委，再由其直接主管及时通知人力

13、资源部记录，休假人在恢复上班后1天以内补办请 假手续，未按时办理补假手续者，休假人按旷工论处，直接主管未到人力资源部记录的，直接主 管按0. 5天事假论处；4. 3.11. 2紧急情况 请假只能请2天，到期如需继续请假的须亲自来公司办理相关请假手续， 逾期未来公司续假或销假的按自动离职处理。4. 4、请假程序及相关规定4. 4.1请假流程休假人填写请假申请表；4. 4.1. 2休假人须按照本制度规定完成休假手续的审批；4. 4. 1.3审批通过后，休假人按照请假申请表上获准的休假日期休假；4.4. 1.4如需提供证明的假期，请假人应将证明材料原件作为请假申请表的附件在办理休假 手续时交至所属部

14、门直接主管处，再上报至人力资源部备案。4. 4. 2请假规定4. 4. 3批假权限类另IJ请假申请所需证明事假提前2天无需证明病假上班前至少提前2小 时 请假地（市）级以上公立医院病 假证明婚假提前15个工作日结婚证原件及复印件产假提前30天医院孕产证明、准生证明原 件及复印件陪护假提前1天医院证明、出生证明复印件丧假当天无门店员工工作中临时请假一小时以上，或请假1天内由部门主管/经理批准；请假3天内 （含3天）或超过3天由分管公司领导批准；4. 4. 3. 2主管级以上管理人员请假必须逐层申请，由分管公司领导审批；4. 4. 3. 3员工请假：必须在各部门行政主管领取请假条，填写请假条，在请

15、假条上填写职务代理 人、请假事由、假期性质等，层级报部门经理/分管领导审批，并交人力资源部备案。4.5、考勤管理4. 5.1员工上下班必须执行到岗打卡制度。4. 5.2考勤卡管理:4. 5. 2.1管理中心/门店考勤卡统一置于指定地点；考勤卡请勿损坏、涂改，擅自涂改者参见奖惩管理制度；4. 5. 2. 3员工之间不允许代打卡特殊情况未打卡，需2日内由主管级以上领导签字并注明原因。4. 5. 3考核统计与核对：每月3日前由各部门将考勤卡交至各店/部门经理,经审核后每月5日前交由人力资源部核查, 逾期提交的每超1天，各店/部门经理及第一负责人按20元/天予以乐捐处理。4.6、违规处理4. 6. 1

16、迟到/早退界定：延迟上班时间30分钟以内，视为迟到；提前下班30分钟以内，视为早退。4. 6. 2旷工界定：迟到超过30分钟，未经允许擅自离岗、早退超过30分钟；4.6. 2. 2旷工计算旷工半天旷工1天4小时2延迟上班时间 30分延迟上班时间 4小时钟4小时2擅自离岗早退 30分 钟擅自离岗、早退 4小时处理：员工未依公司规定办理请（续）假手续不上班或上班时私自外出者，按旷工论处。 旷工以半个工作日（不满半个工作日视为半个工作日）起计，旷工1天扣除3天全部工资（含基 本工资和绩效工资）并记过一次；无故连续旷工2天或以上以及一年内累计旷工3天作自动离职 处理，由其所属部门及时通知人力资源部记录

17、和办理相关手续。4. 7考勤记录员工考勤区分出勤、公差、加班、休假（区分事、病、工伤、婚、丧、产）、缺勤（迟到、 早退、旷工）逐日如实记录，无记录者一律按旷工处理；4. 7.2人力资源部有权向各部门了解、询问、核实员工出勤情况。各部门经理（主管）有如实提供 相关情况的责任；公差、休假应提供核准手续，在规定时间内不能提供请假单、出差申请单者，以旷工计；4.7. 4人力资源部应将考勤记录于次月5日前复制公示，以便员工查核；4. 7. 5人力资源部负责编制月度考勤统计表，交由财务部审核批准据以计算员工薪酬。其他事项特别说明所有扣薪假期可不包括公休日，福利假（包括：产假、丧假、婚假、陪护假、孝心假）包

18、 含公休日及国家法定假日的，不再另计公休日和国家法定假期；.2管理中心员工休假按0. 5天计，门店员工休假根据实际情况可按补时计，至少按1小时 起计；婚假、丧假、产假、孝心假、荣誉假原那么上不能与公休假连续享用，但如遇特殊情况，可 按照休假审批流程严格审批方能享用；4. 8.4月度休假排期表与当月实际出勤假设无相关手续的，经核实员工按旷工处理，主管按2倍事 假处理；4. 8. 5所有带薪假期不能提前预支假期。月度排班表、加钟抵钟表、考勤报表的文本材料须经考勤第一负责人及门店第一负责人审批 签字后统一交至人力资源部备查，每月5日前未上交，逾期提交的每超1天，各店/部门经理及第 一负责人按20元/

19、天予以乐捐处理。.附那么本制度由人力资源部制订并负责解释；2本制度经总经理办公会批准后施行，优化时亦同；本制度自公布之日起施行，原类似制度终止执行。.附表附件1员工请假申请表附件2员工加班申请表附件3门店员工加钟表附件4门店员工抵钟表抄报/总经理、营运总监、营销总监抄送/ XX会所（总台、美容部美甲、美发部、瑜伽部）、XX会所、XX会所、管理中心员工休假申请表打印/共XX份附件1员工休假申请表基本情况姓名： 部n： 岗位：入司时间：职位代理：假期类型病假口 天事假口 天婚假口 天产假口 天丧假口 天工伤假口 天调休口 天其它口天请销假时间请假：由年一月一日 至一年月日止，共 天说明：销假日期：

20、审批情况本人签字：日期：部门意见签字：日期：店经理意见签字：日期：人力资源部意见签字： 日期：副总经理意见签字：日期：总经理意见签字：日期：备 注1、请病假、工伤假必须附地市级以上公立医院证明；2、请婚假、产假必须附结婚证、准生证； 3、员工休完假后必须到人力资源部销假。附件2员工加班申请表基本情况姓名: 部n： 岗位：加班内容加班时间由年月日 至年月日止，共天加班须完成的工作：审批情况本人签字：日期：部门意见签字：日期：店经理意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：副总经理意见签字：日期：总经理意见 签字：日期：监督检查人监督检查情况：监督检查人签字： 监督检查人职位：备 注加班需向部门主管提出申请，层级上报至中心总监以上级核准，由部门主管负责监督检查其加班任务完成 情况。门店员工加钟表基本情况姓