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1、.实用文档.内部劳动保障规章制第一章总那么的实际情况,制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。道德等劳动义务。第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条 职工应聘企业职位时,一般应当年满18 周岁必须年满 16 周岁,并持有居民身份证等合法证件。业道德意识。第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同
2、或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理30内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期。务;在双方协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。 前解除或者违法解除劳动合同的,应当承当相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假840工作制。求补休或支付加班工资的凭证。第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条 职工根本工资不低于当地最低工资标准。根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。同约定的为准。第十九条 企业安排职工加班的,按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班,企业可以
3、安排职工补休而不支付加班工资。第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后 1 个月内一次性付清职工工资。第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职资中扣除。第五节社会保险第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承当。第三章职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守那么第二十三条 职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度第二十四条 为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。第四章附那么第二十五条 本制度与劳动合同有不同约定的,优先适用劳动合同。第二十六条 本制度已由职工代表大会或全体职工讨论,并向全体
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