企业劳动保障规章制度范本_第1页
企业劳动保障规章制度范本_第2页
企业劳动保障规章制度范本_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、.实用文档.内部劳动保障规章制第一章总那么的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。道德等劳动义务。第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18 周岁必须年满 16 周岁，并持有居民身份证等合法证件。业道德意识。第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同

2、或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理30内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 前解除或者违法解除劳动合同的，应当承当相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假840工作制。求补休或支付加班工资的凭证。第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条 职工根本工资不低于当地最低工资标准。根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。同约定的为准。第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以

3、安排职工补休而不支付加班工资。第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 1 个月内一次性付清职工工资。第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职资中扣除。第五节社会保险第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承当。第三章职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守那么第二十三条 职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度第二十四条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。第四章附那么第二十五条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十六条 本制度已由职工代表大会或全体职工讨论，并向全体

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论