宁波A公司员工手册-附件：流程表单

1、招聘录用流程 (L1001) . 2入职指引 . 7离职退职流招聘录用流程 (L1001) . 2入职指引 . 7离职退职流程 (L1002) . 10手册相关表单 . 18手册相关文档 . 191.1.1. 用人申请单 . 31.2. 求职申请单 . 41.3. 面试评审单 . 51.4. 调岗调薪通知单 . 61.5.1.6. 试用期评审单 . 81.7. 员工转正评估表 . 92.2.1. 离职申请表 . 152.2. 岗位变动交接单 . 162.3. 员工行政奖罚申请单 . 173.4.4.1. 劳动合同 . 19招聘录用流程 (L1001)招聘录用流程求职 用人者 部门提交审批接收发

2、布收集筛选组织 初试确定组织 复试接收提交通知合格，继续办理培训提交通知提交 审核输 入职指引出 劳动合同表 调岗调薪通知单单负责人：行政 管理招聘录用流程 (L1001)招聘录用流程求职 用人者 部门提交审批接收发布收集筛选组织 初试确定组织 复试接收提交通知合格，继续办理培训提交通知提交 审核输 入职指引出 劳动合同表 调岗调薪通知单单负责人：行政 管理助理 部主核定总经理审核接用人申请单安排招聘计划选择招聘渠道，发布职位空缺信息收集简历筛选简历，确定参加初试人员名单初试确定参加复试人员名单复试面试评审单 ，作出试工结果评价审批录用或不录用的通知入职手续，签入职指引劳动合同物品信用，工作证

3、制作参加入职和上岗培训，培训效果测试，填试用期评审单审核试用期内不符合录用条件单方解除劳动合同或，试用合格，同意转正审批综合管理部主任总经理提交用人申请单组织求职者初试，填写求职申请单根据岗位的不同安排用人部门、总经理参加复试面试评审单 调岗调薪通知单审批调岗调薪通知单版本号：过 程 描 述发现不适用、或试用到期、或提前转正，提交试用期评审单1001-v1.0 招 聘 录 用 流 程流程名称：评价指标：综合序任1 2 3 4 5 提交6 7 参加 初试8 9 参加 复试10 试工 填报11 12 接收 接收13 体检14 参加15 参加 培训16 17 接收 接收18 19 20 输 用人申请

4、单入 求职申请单表 面试评审单单用人申请单需求人数 到岗期限申请人 申请日期工作经历： 用人申请单需求人数 到岗期限申请人 申请日期工作经历： 积极性 责任感 纪律性招聘渠道： 沟通态度 沟通效果 联系方便 合作精神 关心他人 激励他人 服务态度 客户管理 说到做到 文档整理 流程遵守 业务技能 系统思考 分析回顾 学习创新用 人 申 请 单招聘岗位申请部门职责任务：岗位描述工作环境：学历专业：培训经历：任职要求知识技能：专业能力：能力素质待遇 薪资：标准 其它：其它要求综合管理部意见：签名：总经理意见：签名：招聘结果反馈：求职申请单名出 生 地高电脑水平电子邮件身份证号紧急联系人电话毕服培名

5、_ 性出生年月体外语水平处业务训关系于别贴重片院单内年龄年民 族健康状况校位容工作单位或住址月相专年收入水平发证机关或证明人联日求职申请单名出 生 地高电脑水平电子邮件身份证号紧急联系人电话毕服培名_ 性出生年月体外语水平处业务训关系于别贴重片院单内年龄年民 族健康状况校位容工作单位或住址月相专年收入水平发证机关或证明人联日业证明人系证明人电话求 职 申 请 单姓婚姻状况身最高学历联系电话手机号码现 住 址紧急联系人姓名紧急联系人住址起讫年月教育经历起讫年月工作经历起讫年月培训经历姓社会关系声明：以上所填内容均客观真实，如有隐瞒或杜撰，本人愿承担相应的法律责任。签名：面试评审单1.3. 面试评

6、审单面 试 评 审 单调岗调薪通知单1.4. 调岗调薪通知单调 岗 调 薪 通 知 单入职指引1.5.入职指引入 职 指 引试用期评审单应试职位 入职日期招聘方式 内部招聘 广告招聘试用期评审单应试职位 入职日期招聘方式 内部招聘 广告招聘电脑水平 外语水平试用期限工作安排训练项目：拟订：日期：综合管理部意见：签名：日期： 员工推荐核准：日期：试 用 期 评 审 单员工姓名试用部门最高学历教育背景工作经历培训经历专业技能试用职位辅导人员试用计划试用薪资：试用部门意见：试签名：用结果考公司领导意见：察签名：员工转正评估表应试职位试用岗位电脑水平考评项工作态度客户服说到做到1 2 3 4 5 权数

7、1，较差 2，良为 3，优为 4，卓越 5 得分得分得分得分 延长试用期 按期转正至 _级_档，自 _月_员工转正评估表应试职位试用岗位电脑水平考评项工作态度客户服说到做到1 2 3 4 5 权数1，较差 2，良为 3，优为 4，卓越 5 得分得分得分得分 延长试用期 按期转正至 _级_档，自 _月_日起 试用期不合格，不予聘用综合管理部签名入职日期试用期间外语水平得1 2 3 4 积极性责任感纪律性服务态度客户管理证得分小计：个月（到上级领导签名评定等级5 协作沟通质量保业务技能年 月 日止）分沟通态度沟通效果联系方便文档整理流程遵守考族团队合作系统思学习创新考评项合作精神关心他人激励他人系

8、统思考分析回顾得1 2 3 4 评定等级5 分族考评项得1 2 3 4 5 分员 工 转 正 评 估 表员工姓名试用部门最高学历评定等级族任职能力考评务小计：KPI 或 任务描述业绩完成情况按完成量参照业绩排名差为权数试用员工自评权数辅导人员评价权数试用部门评价总计： 权数 提前转正至 _级_档，自 _月_日起考评结论试用部门签名离职退职流程 (L1002)离职退职流程 负责人：用人部门交给离职员工填写离职申请书后，由相关部门批准审核备案交给监交接收批准备案输 空白的员工辞职申请表离职申请书员出 工离职移交清单综合管理部主任总经 离职退职流程 (L1002)离职退职流程 负责人：用人部门交给离

9、职员工填写离职申请书后，由相关部门批准审核备案交给监交接收批准备案输 空白的员工辞职申请表离职申请书员出 工离职移交清单综合管理部主任总经 综合理 部员工提出离职申请，由部门领导同意后，行政部交给离职员工离职申请书签字，报总经理批准离职申请书递交综合管理部备案，一个月后领取员工辞职手续办理表离职员工领取员工辞职手续办理表、员工离职移交清单接收由行政部接收员工辞职手续办理表员工离职移交清单结算综合管理部统一 备案 相关证明版本号：接交 财务人员 部员工填写员工辞职手续办理表，由相关部门批准签字后，将相关遗留的工作转交给交接人员1002-v1.0 过 程 描 述离 职 退 职 流 程流程名称：评价

10、指标：序 员工1 申请 批准填写 批准2 批准3 递交4 领取5 填写 监交6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 输 填写后员工辞职申请表离职申请书入 员工离职移交清单离职申请表所在部门位申请人签名：负责人签名：负责人签名：负责人签名：聘用期间入职日期拟离职日期2.1. 离职申请表所在部门位申请人签名：负责人签名：负责人签名：负责人签名：聘用期间入职日期拟离职日期离 职 申 请 表申 请 人岗离职原因继任人员培养情况离职对公司工作的影响所在部门意见综合管理部意见公司领导意见备注岗位变动交接单名交接对象已清已清其它交接事宜变动面谈已清已清其它费用已清已

11、清已清已清工资结算至：授权审核人所在部门变动原因 岗位变动 聘用到期未清， _ 未清， 岗位变动交接单名交接对象已清已清其它交接事宜变动面谈已清已清其它费用已清已清已清已清工资结算至：授权审核人所在部门变动原因 岗位变动 聘用到期未清， _ 未清， _ 已清已清未清， _ 未清， _ 已清未清， _ 未清， _ 未清， _ 未清， _ 已清签直接上级 入职日期离职未清， _ 未清， _ 未清， _ 未清， _ 名解聘日期岗 位 变 动 交 接 单姓联系电话工作相关资料 /工具应收/应付帐款是否已结清所在部门相关人员签名：公司资产收回借款是否已结清财务部相关人员签名：变动面谈公司考勤卡员工手册等资料个人社保关系总经办变动交接已完毕。综合管理部负责人：日 期：审核员工行政奖罚申请单奖罚对象三等奖申请日期200 元50 元二等奖100 元50员工行政奖罚申请单奖罚对象三等奖申请日期200 元50