就业创业题库

1、 /33解析：人力资源市场暂行条例第二十九条规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。C解析：人力资源市场暂行条例第三十三条规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。C解析：人力资源市场暂行条例第三十四条规定，人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。A解析：人力资源市场暂行条例第三十六条规定，经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源

2、社会保障行政部门提交经营情况年度报告。A解析：人力资源市场暂行条例第四十二条规定，违反本条例第十八条规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。B解析：人力资源市场暂行条例第四十八条规定，本条例自2018年10月1日起施行。C解析：根据人力资源市场暂行条例第四十三条，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损

3、害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处C解析：人力资源市场暂行条例第四十四条规定，未按照本条例第三十二条规定明示有关事15项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。A解析：就业服务与就业管理规定第四条规定，劳动者依法享有平等就业的权利。二、多选题ABC解析：根据就业促进法第一条规定，为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。

4、ABCD解析：根据就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。ABCD解析：根据就业促进法第五条规定，县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。ABCD解析：根据就业促进法第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个

5、体经营的符合国家规定条件的失业人员。ABC解析：根据就业促进法第二十四条规定，地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。ABCD解析：根据就业促进法第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对16就业困难人员实施就业援助。AB解析：根据就业促进法第三十六条规定，国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。CD解析：根据就业促进法第四十四条规定，国家依法

6、发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。ABCD解析：根据就业促进法第五十二条规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。AB解析：根据就业促进法第五十九条规定，审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。CD解析：残疾人就业条例第二条规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。ABC解析：就业促进法第二十条、二十一条、而十二条分别对城乡统筹、区域统筹、群体统筹作了具体规定。ABCD解析

7、：根据就业促进法第五十二条规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。ABCD解析：根据就业服务与就业管理规定第十条规定，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（一）委托公共就业服务机构或职业中介机构；（二）参加职业招聘洽谈会；（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。ABCD解析：根据就业服务与就业管理规定第二十六条规定，公共就业服务机构应当积极拓展17服务功能，根据用人单位需求提供以下服务：招聘用人指导服务；代理招聘服务；跨地区人员招聘

8、服务；企业人力资源管理咨询等专业性服务、劳动保障事务代理服务。ABCD解析：根据就业服务与就业管理规定第二十八条规定，职业指导工作包括以下内容：（一）向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询；（二）帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；（三）向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息；（四）开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价。ABC解析：根据就业服务与就业管理规定第三十二条规定，公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务技能培训，组织职业指导人员、职业信息分析人员、劳动保障协理员等专业人员参加

9、相应职业资格培训。BCD解析：根据就业服务与就业管理规定第四十二条规定，公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，通过落实各项就业扶持政策、提供就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。ABCD解析：根据就业服务与就业管理规定第六十五条规定，失业登记的范围包括下列失业人员：（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；（四）承包土地被征用，符合当地规定条件的。ABC解析：就业促进法第二十四条规定，地方各级人民政府和有关部门应当加

10、强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。ABCD解析：根据就业服务与就业管理规定第六十六条，登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：（一）被用人单位录用的；（二）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；（三）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；（四）已享受基本养老保险待遇的；（五）完全丧失劳动能力的；（六）入学、服兵役、移居境外的；（七）被判刑收监执行的；（八）终止就业要求或拒绝接受公共就业服务18的；（九）连续6个月未与公共就业服务机构联系的；（十）已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。AC解析：

11、人力资源市场暂行条例第十四条规定，本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。ABCD解析：人力资源市场暂行条例第十五条规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（三）就业创业和人才政策法规咨询；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；（七）流动人员人事档案管理；（八）县级以上人民政府确定的其他服务。BCD解析：人力资源市场暂行条例第二十三条规定，个人求职，应当如实提供

12、本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。ABCD解析：人力资源市场暂行条例第二十六条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。ABC解析：人力资源市场暂行条例第二十八条规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。ABCD解析：人力资源市场暂行条例第三十二条规定，经营性人力资

13、源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：（一）营业执照；（二）服务项目；（三）收费标准；（四）监督机关和监督电话。ABCD解析：人力资源市场暂行条例第三十四条规定，人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施：（一）进入被检查单位进行检查；（二）询19问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案；（三）要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）法律、法规规定的其他措施。AC解析：人力资源市场暂行条例第三十五

14、条规定，人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。三、填空题性别解析：就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。自主创业解析：就业促进法第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。扩大就业解析：就业促进法第十一条规定，县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。失业保险解析：就业促进法第十六条规定，国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。城乡统筹解析：就业促进法第

15、二十条规定，国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。城镇新增劳动力就业解析：就业促进法第二十二条规定，各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。平等解析：就业促进法第二十八条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。城镇劳动者20解析：就业促进法第三十一条规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。经营性解析：就业促进法第三十七条规定，地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中

16、介机构。地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。失业预警解析：就业促进法第四十二条规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。就业登记解析：就业促进法第四十三条规定，国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。职业教育解析：就业促进法第四十四条规定，国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。就业援助解析：就业促进法第五十二条规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补

17、贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业服务解析：就业促进法第五十四条规定，地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。促进就业解析：就业促进法第五十八条规定，各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制度。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。就业专项资金解析：就业促进法第五十九条规定，审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。求职21解析：人力资源市场暂行条例第二条规定，在中华人民共和国境

18、内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。诚信解析：人力资源市场暂行条例第六条规定，人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。决定性解析：人力资源市场暂行条例第七条规定，国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。经营解析：人力资源市场暂行条例第十四条规定，经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人

19、力资源服务经营活动的机构。政府购买服务解析：人力资源市场暂行条例第十七条规定，国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。职业中介解析：人力资源市场暂行条例第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。备案解析：人力资源市场暂行条例第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。劳动合同解析：人力资源市场暂行条例第二十四条规定，用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照