新员工培训总结-80

1、新员工培训总结新员工培训总结模板集合7 篇总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料， 它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如立即行动起来写一份总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是我为大家整理的新员工培训总结7篇，希望对大家有所帮助。新员工培训总结篇1转眼间， 接受新员工培训已近1 个月时间， 由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划， 再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果， 结合公司的实际情况， 我们分阶段进行了相关的培训工作，

2、 采取一对一的互帮互助， 在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工认真学习了嘉德 （诚信团队沟通价值）企业文化， 让她从中感受到了真正的嘉德销售文化 （我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵； 同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、 安全素质和安全行为的重要性。第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训； 通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局； 通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。第二阶段专业理论培训

3、； 责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。 在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果， 通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。第三阶段学习现场知识， 积累现场宝贵经验的培训； 平时就由老员工带领她出去拜访客户， 争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通， 在打交道过程中自己的目标是什么， 在完成目标之前要做哪些准备工作， 包括谈话内容的先后次序， 及交流过程中的注意事项， 这样也有利于她学习和消化理论知识， 从而达到更好的效果。概括起来有如下几点：1热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较强，对于不懂的地方，

4、能主动提出，寻找答案。2性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。3能主动的完成日常工作。4专业知识还不够，需要多学习。5在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。总体来说， 通过这次培训达到了预期的效果， 那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成 20 xx 销售目标完满的成功！新员工培训总结篇2别去无忧无虑的大学生涯， 开始踏入崭新的环境， 未知的未来让人迷惑而又充满着激情。 XX年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员， 成为福泉供电局牛场所的员工， 这是我另一个新生活的开始，从这一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们

5、还不懂，朦胧的年华、 迷茫的旅途， 站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了， 必须为将来奔忙， 为了辉煌我们的人生， 我们不能一味沉迷于往昔的好日子， 感叹曾经沧海难为水，因为我们需要未来更美好，不希望向隅而泣， 不希望自己一事无成， 有为的生命才是永恒的， 这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。无论是入职培训、 入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训， 确实收获不少，培训教师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展概况，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要注意的安全

6、问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的氛围下渐渐融入到这个温暖的大家庭。在福泉局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，未来情况， 让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力取得第一，并以优质化服务为经营理念， 更多为客户。 领导们对我们新员工所提出的要求和建议， 我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中， 必须加强自身的学习， 在实践中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目标。实践让人做得更实， 工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨， 要把理

7、论知识运用到实际工作中去， 我们在这一方面还有很大的欠缺， 这需要我们在摸索和学习中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几天， 也让我慢慢在工作中享受着乐趣， 先是整理简单的客户档案， 一大堆的档案看起来头昏脑胀， 但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类， 再整理起来就很容易了，而第一次学收电费， 打电费表， 和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看两次， 自己多打两次就能够大致学会简单电费表怎样打出来， 在学会微笑面对客户， 为他们打出电费表， 看着每位客户带着满意的笑容离去时， 心里油然而生的那种满足感， 那种乐趣是任何事物都替代不了的。 那是需要靠自己的自信、 毅力、谦

8、虚和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，所有的工作都一样， 在实践中学习会学到更多的东西，进步得更快。好的开始是成功的一半， 前面一年的实习只是一个开始， 我要开好这个头，我想只要肯学， 踏实工作， 就会为自己的电力生涯铺垫好路！ 每时每刻的我都准备好作一张白纸， 可以被赋予任何新的内涵。新员工培训总结篇3银行培训中心于 XX年 8 月 xx 日开展了对我们为期五天的培训。在此次培训过程中，组织我们对工作环境、企业文化，包括企业的经营理念、 企业的发展历程和目标等进行学习。 期间培训中心还特别邀请了中国人才研究会金融人才专业委员会的专家为我们讲解职业道德的相关内容。 此次培训得到了大家的高

9、度评价和认可。一、详细介绍了光大银行的历史、现状及未来发展方向。通过对我行在银行同业发展中的地位和竞争优势的介绍， 特别是郭行长的讲话， 帮助我们树立企业自豪感和责任感， 增强我们对本行的认知程度。认清自身的责任，深刻领会我行成为规范经营、现代化管理、科学发展的商业银行的未来发展目标。二、讲授光大银行主要业务框架。对银行对公业务、银行私人业务、总行全面风险管理体系以及总行资金业务等方面的学习，帮助我们进一步理解银行的主要业务层面，学习总行的资金业务的主要产品及未来投行业务的拓展。三、对我们的职业素质进行系统的培训。使我们理解银行业务存在的风险和意义，建立遵守行规、 爱行敬业的行为准则和基本要求

10、，增强我们的风险意识和法律意识。四、向我们介绍光大银行的人力资源管理系统。通过介绍光大银行的人力资源管理系统来引导我们建立积极的工作态度，引导我们通过自我激励来达到业务水平、思想认识上的提高。五、学习光大银行规范化管理手册和金融行业的职业道德，以互动、 多变的教学形式帮助我们树立正确的、积极的职业道德观念，做到实际工作中的规范化操作，提高员工的团队合作能力。本次培训活动得到了行领导的重视，并且对我们提出了期望和要求。为了达到让每一个参与培训的人员得到知识的补充和技能的提高， 本次培训十分重视事前的学员需求调查，并采用互动的教学形式以激发我们学习的主动性， 主讲老师结合实际情况一一解答学员的疑问

11、。 培训结束后， 我们纷纷对工作提出建议和要求，并表示收获很大，希望在今后能够继续参加类似的培训。短短的 5 天时间，我们能够学到的知识是有限的，在今后的工作中， 要不断的将培训和学习相结合，通过知识的不断积累来提高业务水平。也希望各部门的老员工能发挥“传、 帮、带”的作用，严格要求我们。新员工培训总结篇4到 xx 公司工作已经2 个多月了 , 在这期间 , 参加了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路 , 技术项目发展方向 , 现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天, 但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况

12、都得到了很多的帮助。 我的工作岗位是接待文秘 , 那么就此结合培训谈谈我的工作情况。x 总讲解的有关公司战略发展思路, 需要站在一个高度来理解 , 但是听了之后 , 我对公司充满了信心。 王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻 , 主要是纯技术的问题 , 让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念 , 做事的方式方法和工作目标及计划。总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心 , 责任感 , 危机感 ( 忧患意识 ), 竞争意识 , 民主意识 , 团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。 刚来公司时总感觉工作很多 , 杂且乱 , 经常工作

13、只做了个表面, 比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值, 先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了, 根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关, 行之有效地控制各项费用 , 为公司节省费用成本。 于是 , 我便时常会注意移动或联通新开展的 1 系列的优惠套餐等服务 , 选择并办理相应的业务 , 以望在质上节省。同时x 总剖析了企业员工十种常见的错误观念, 形象生动 ,自己的工作心态有了可比性, 有则改之 , 更新自己错误的观念。

14、接待文秘隶属于行政人事部, 行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候, 因为工作分不清轻重缓急, 没有整体的系统性, 导致工作越做越累, 努力了 , 却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4 步骤：第1, 做事之前的态度 , 要知道自己在为谁做事 ; 第 2, 是谁在做事大家是合作地在做事 , 要利用身边 1 切可利用的资源完成你的工作 ; 第 3, 怎么去做 , 这就是做事的方式方法了 , 做事之前要理出 1 条主线 ,多思考 , 多问为什么 ; 第

15、4, 做完事后 , 你的理想状态 , 如何对待同时做事都要有目标 , 而后订立计划。 前台工作比较琐碎 , 如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1 早上班, 我都会小列1 下今天的计划：主要完成什么事, 如何完成。做完1 件事 , 标明完成记号 , 总结经验和教育。培训结束了 , 作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心, 愿为公司发展贡献自己的力量。新员工培训总结篇5刚走出大学校门， 我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态， 开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 8 日开

16、始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。 这次培训的内容十分丰富， 主要有公司历史沿革、 公司组织机构与企业文化介绍、 公司领导讲座、 各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、 安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训， 使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程， 以及公司的发展历程与企业文化、 企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使

17、我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天， 张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3 个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的 。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作， 在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说， 我完

18、全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识， 真是受益不少， 学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。 比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测 ; 测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。 并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解， 总算不会像刚来的时候一样， 连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间， 我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生

19、来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产; 二、提高工作效率、三、提升企业形象。 最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度， 这还需要我们在平时的工作中就注意， 比如安全， 在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、 人员安全等。 这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play( 计划 ) 到 do( 实施

20、 ) 到 check( 分析检查 ) 到 action( 持续改进 ) 。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。 由于我是在档案室工作， 并且已经进行过 2 个月的实习，对这一方面比较熟悉。 我认为档案的价值在于利用， 在别人需要资料的时候， 能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的

21、职责。公司的档案室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设， 有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。 公司档案室还兼管着规范与杂志的管理， 并有专门的阅览室， 是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、 假期、职称等问题。 我想这也应该是我们很关心的一个话题。 李主任介绍得很详细， 分别介绍了各部门的工资情况， 我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的， 我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，

22、争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识， 但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外， 就是希望能尽快地进入工作状态， 做好思想意识的转变， 从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位， 毕竟已经经过了 2 个月的实习， 感觉现在也慢慢走上正轨了。 最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到现在为止

23、我已经在公司工作了3 个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解， 增进了不少知识， 更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标， “水不流则腐， 人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。新员工培训总结篇620 xx 年 x 月，我湟水项目部新增了5 名新员工，围绕安全培训工作目标，早计划、早部署、早启动安全培训工作，我项目部领导牢固树立“以人为本”、 “关爱生命”的理念， 积极组织，结合我

24、项目部实际， 进行项目级和班组级教育。 确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训情况做如下汇报：一、培训开展情况（一）项目级培训情况：主要由项目副经理张庆负责。主要培训内容包括： 1. 本项目施工特点及施工安全基本知识；2. 本项目安全生产制度、 规定及安全注意事项；3. 特种作业人员安全技术操作规程； 4. 高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5. 防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；防护用品发放标准及防护用品、 用具使用的基本知识。 其中参与培训新员工 5 名，考核合格 5 名。（二）班组级培训情况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。

25、 主要培训内容包括： 1. 各工种作业特点及安全操作规程； 2. 安全工作纪律； 3. 安全防护装置（设施）及个人劳动保护用品的使用方法； 4. 安全生产中易发生事故的不安全因素及其防范对策； 5. 安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参与培训新员工5 名，考核合格5 名。二、存在的问题由于参加培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论能力都很强，实际动手能力都较差。 比如灭火器的正确使用， 所有新员工都知道使用方法， 但是实际操作时， 大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培

26、训完成后，大家积极向项目递交心得体会，提高自身的安全生产意识。安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一， 也是增强企业自身防范事故能力重要途径之一。 因此，首先要通过安全培训教育提高所有关公的安全意识， 营造安全生产氛围， 促进项目自身加强安全管理， 增强项目事故防范能力， 遏制生产安全事故发生。我项目部充分认识到安全培训教育工作重要性， 加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。新员工培训总结篇7旋风旋风，席卷长空！”随着这响彻云霄的口号声的响起，为期 2 天半的拓展培训开始了。 人事部门的领导为了这次新员工的培训付出极大的努力，从安排车辆、 确定路线、到制定培训内容做

27、到时时处处从我们的角度着想，最大限度的为我们服务。我想借此机会再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及所有为本次培训付出了辛勤努力的同事们表示最诚挚的感谢。虽然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次参加。在登上班车的那一刻起， 希冀与期待便充满我的整个身体，头脑中对于培训的憧憬在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来，种种的想象才与现实一一对应起来。培训开始的第一个任务是将36 名队员分为两组，以便接下来进行对抗性的活动。我自告奋勇的担任了蓝队队长，带领18名同事在接下来的培训中共同完成老师交给的任务。第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我首先简单询问了一下队员的各种特长，目的是为了能

28、够人尽其才、物尽其用，以期使他（她）在团队中发挥最大的作用。 由于女生相对熟悉音律，我安排组内 6 个女孩负责设计队歌，剩余的男生负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴， 几种方案被预选下来，最后集体投票确定最终方案。30 分钟的时间过去了， “蓝旋风”队队歌、 队徽、队训一切就绪，打响了培训的第一炮。 在这第一个任务中， 我充分利用了集体的智慧， 让有特长的队员发挥其能动性， 在队员间出现争议的时候由我来最终拍板定案， 相对优质高效的完成了任务，为接下来的培训奠定了基础，也同时树立了队长的威信。不足之处在于， 由于组内有些同事对活动的参与度不是很高，因此没有提出更多的建设性意见，这一点我是有责

29、任的，如果我当时能够对于这部分队员给与更多的机会，相信他们一定会做的更好。无轨电车：这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进行的第二次交锋， 大家心里都憋着一股劲儿。 “无轨电车”这个项目要求“车”的队员高度协调， 同时起落才能快速的前进。 刚开始，经过几次的尝试， 大家发现竟然难以抬脚。 此时我及时改变策略，带领大家进行练习， 我喊口号大家抬脚， 几次尝试过后大家终于可以顺利的前进了。 最后虽然由于设备损坏等原因蓝队失利， 但是我们虽败犹荣。 在这个项目中， 我将 6 个女生分开在两组之中，并且安排在“电车”的中部， “电车”首尾都安排身强力壮的男同事，而且这次着重安排上次活动参与较少的同事打

30、头阵， 以提高他们的参与程度， 在为团队服务的过程中享受到乐趣。 事实证明，这样安排是有效的。不足之处在于，最后教练突然改变了游戏的规则，使得大家一时不能适应，结果乱了阵脚。 这表明过度依靠某个人的力量会使得团队的应变能力下降， 一旦失去这个人，结果将是灾难性的。 后面的项目中， 我尽量调动更多人的积极性，使得团队能够自我管理，自我学习。不得不说的还有断桥这个项目。作为拓展训练的标志性的项目，断桥有着天然的优势。尽管断开的部分其实并不长，但是在三层楼的高空中跨过这看似不大的一步，却需要很大的勇气。为了能让每个队员都信心十足的跨过断桥，团队的鼓励是不可或缺的。为此，教练安排在每个队员爬上高空之前

31、，团队都要为他充电加油。这个办法果然有用， 几个女生也都勇敢的跨了过去， 大家很快顺利的完成了项目。 这个项目更多的是一种自我的挑战与升华，跨过了断桥上的这一小步，也同时跨过了人生的一大步。作为队长，我除了给每个队员鼓励的同时，还负责他们的安全，在大家登上断桥之前都仔细检查他们的安全带是否系牢， 上升器是否能够使用， 以确保每个人的安全。 断桥项目提高我个人的责任感与使命感，队长不但要对自己负责，还有对每个队员负责。背摔：背摔要求每个人双手捆住，交叉放于胸前，背向倒在由全体队员组成的人垫之上。 这个项目其实是考验背摔者的勇气以及他（她） 对其他队员的信心。只有对其他队员抱有高度的信任，才能义无反顾的倒向他们， 将自己的安危交给他们。而当其他队员高声的喊出：“准备好了。”这句话时， 一个坚定的信念也同时传递给了背摔人， 整个动作才能一气呵成。 有了