职场零距离经验交流-浙江中控集团

1、文档编码 : CL4F10V7M2Q2 HF10N3P9D2K8 ZX9H2C5P6Z4“ 职场零距离” 体会沟通浙江中控集团 5 月 25 日下午,学院 2022 级自动化专业以及电气及其自动化专业 20 多位学生由年级辅导员金诗南老师带队参加了的“ 职场零距离”浙江中控集团企业走访活动；在座谈中,双方就中控集团的治理理念,企业在聘请方面的需求,自动化行业的前景等方面做了深化的沟通和探讨；习沟通；一、座谈会参加人员现将座谈内容摘记如下, 供大家学浙江中控集团人力资源部总经理 方芳浙江中控集团技术进展部总经理 吴浩敏浙江中控集团研发中心主任 张伟浙江工业高校信息学院辅导员 金诗南浙江工业高校信

2、息学院自动化以及电气及其自动化二、座谈会沟通内容摘要2022 年级同学代表 23 人1、 中控集团聘请人员时留意哪些方面？面试时应聘者需要留意什么？方经理： 2022年,我们招收应届毕业生154 人； 2022 年, 220 人； 2022 年,46 人（在经融风暴的背景下,很多企业是不招收人员的）；2022 年,目前已超过 220 人；我们企业唯独的要求就是合格的高校应届毕业生,对于专业、 性别都没有特殊的要求,只要岗位适合就是人才；素养要求：敬业、合作、创新；关于面试,技巧不是关键,关键在于每天的积存,为达到目标始终所做的努力；2、 恳切进取是中控集团招人的基本要求；为什么把恳切放在第一位

3、呢？张主任：恳切是最基本的素养；恳切又可以分为两部分：诚信和踏实；每一位员工都可以凭借自己恳切的工作态度获得认可；3、 现在高校生接触社会少, 招生时发觉很多单位的招生要求都于自身不符；那么,贵公司是否有适合大一、大二的就业指导（方案）？方经理：我们公司有一个实习生方案,面对大一同学到硕士生；哪些岗位有储备人才的要求, 我们就相应地供应一些实习岗位,让同学更好地明白企业, 了解需要哪方面的人才, 发觉自己的不足, 在今后的学习生活中可以改进；就同学本身而言,总重要的是尽早明确自己将来要走的方向：考研、就业、出国；4、1993 年至今, 17 年了,中控集团是怎样进展成为中国的龙头企业？贵公司

4、的商业模式和治理理念如何？张主任：踏实：中控并没有飞跃式的进展阶段,17 年来的进展态势基本保持在 30%-40%的进展速度,这可以说是一条完善的进展曲线；以稳健的速度进展,踏实进取,才是长远的进展之道吧；用心：从起步到现在,我们始终用心在自 动化专业； 我们坚持自己的理念, 遵循自己的道路, 每件事坚持下去确定会有成 果；5、 如何营造一个良好的文化氛围去领导一个团队,让员工可以有高的工作热 情？方经理：我谈谈我个人的感受；第一,这里有你宠爱的事业,给了你一个发 展自己的平台；其次,这里有这样一个领导团队,他们身先士卒,以身作就,拥 有巨大的人格魅力 , 他们的拼搏精神影响着后来者；再次,公

5、司现有的平台,党 委、工会、科协等都特殊温和,大家愿意为这家企业奋斗；吴经理：领导团队给人以宽松的环境,平常的工作中都以勉励大家为主；自己的各种想法都可以在不同层面实施；整个凝聚力的提升；6、自动化所涉及的范畴广泛、领域多,高校生怎样去发觉自己的爱好点？张主任：一个人能从事自己感爱好的工作本身就是一件几率很小的事,假如 关键要 真的可以, 说明你是一个幸运儿； 在很多时候我们无法完善选择的时候,提升素养,面对现实,结合才能特点,查找工作；要基于自己已经把握的学问基 础,但不必限于这个基础；另外,要结合自己的性格特点,性格准备命运；7、如今在应届生中,本科生多,争论生也多,贵公司在招人时,本科生

6、和争论 生比例如何？方经理：中控的大量岗位是面对本科生的,在应届毕业生招收中,本科生占 80%-90%,争论生、博士生占 10%-20%；9、如进入贵公司工作,贵公司会给我们怎样的培训？怎样让我们更好的融入集 体？方经理：培训分三个阶段： 1、集团级培训： 主要包括军训、 企业文化的熏陶,职业素养的培训； 2、公司级培训：时间为一周左右,主要包括公司规章制度的学习,新老员工沟通,集中脱产训练；3、部门级培训：即岗位培训,指派导师,并有相应的培训方案； 这三个阶段大致需要一年的时间,期间有三次考核, 分别是集训期间的考核,满三个月的考核,满一年的考核；10、如想在贵公司实习,有怎样的实习条件？成

7、果单重要仍是动手才能重要？方经理：主要是看所应聘的岗位是否和你的专业有确定的相关度你是否有足够的时间来企业实习, 比如说每周至少有三天的时间；在同等的条件下, 我 们当然会优先录用成果好、动手才能强的；至于各类证书,有确定的加分,但是 不能盲目的去考这些证书,要依据你要走的方向,去合理的选择；11、学校中的科技创新和工作中的科技创新有什么区分？吴经理：基础性争论主要放在高校里, 而应用性争论一般会放在企业中进行；12、作为一个理科生,想要从事市场营销方面的工作,需要怎样的职业规划？是需要先考营销方面的争论生再从事这方面的工作？方经理：基于工科背景的营销人员,假如成功了,确定很杰出；你必需要明确

8、自己的核心才能是否真的在这方面；对于考研, 我个人的观点是： 先从事这方面的工作 2-3 年,再去考个营销方面的争论生, 在平常要多看些书, 多听些讲座,多做积存；做销售的基本素养：沟通才能要强,眼界要开阔；13、假如有两类人才,一类是学习成果特殊好,一类是课外科技特殊强,贵公 司更偏重于哪类？吴经理：依据岗位需求, 这两类人员都需要； 但是最重要的是要有良好的专 业素养和综合素养, 为人诚信踏实； 只要具备这些, 之后的技能进入企业后都是 可以培养的；这是目前社会基本认 张主任：大家千万不要舍弃最基本的学位和学历证书,同的一种认证方式； 有了双证, 你才能在一个台阶上和别人去竞争,不然你才能再强再能干也只能在台阶下面抬头仰视；双证是最最基本的认可和底线, 除了社会你就会知道双证有多么重要,不要轻言舍弃；14、对于自动化和电气专业,三位经理能否结合企业的要求给我们的专业学习 题写建议？张主任：依据目前的进展趋势,软件方面,运算机相关学问、网络技术,特殊 重要；硬件开发方面,数电、模电特殊重要；吴经理：在非专业方面,我们仍需要留意人际交往才能和沟通技能的培养；方经理