某集团公司混合所有制制度学习(40张)课件

1、某集团公司混合所有制制度学习(40张)课件某集团公司混合所有制制度学习(40张)课件目 录目 录五矿二十三冶混合所有制背景五矿二十三冶公司股份合作制管理办法五矿二十三冶项目股份合作制管理办法目 录目 录著名的经济学家弗里德曼把人类的经济活动通俗地分为四类：花自己的钱为自己办事（效率最高）花自己的钱为别人办事花别人的钱为自己办事花别人的钱为别人办事（效率最低）著名的经济学家弗里德曼把人类的经济活动通俗地分为四类：案例1：管理层持股；案例2：公车改革。案例1：管理层持股；必要性：1、增强激励效能的迫切需求2、提升经营能力的迫切需求3、完成公司转型的迫切需要五矿二十三冶混合所有制背景必要性：1、增强

2、激励效能的迫切需求五矿二十三冶混合所有制背可行性：1、政策支持2、有利于企业发展3、内部统一认识五矿二十三冶混合所有制背景可行性：1、政策支持五矿二十三冶混合所有制背景 1、项目员工合伙制 2、项目合作制 3、经营性公司 4、实体性公司实施混合所有制模式 1、项目员工合伙制实施混合所有制模式制度模块的成果列举上海攀成德企业管理顾问有限公司8 五矿二十三冶建设集团员工项目合伙制管理办法（WORD）五矿二十三冶建设集团项目股份合作制管理办法（WORD）五矿二十三冶建设集团公司股份合作制管理办法（WORD）注：员工项目合伙制管理办法由于相关内容需进一步完善，集团将在下一阶段择机推出。制度模块的成果列

3、举上海攀成德企业管理顾问有限公司10注：员五矿二十三冶公司股份合作制管理办法（12章25条）五矿二十三冶公司股份合作制管理办法（12章25条）目的： 利用外部资源提高经营能力，发展区域规模，迅速做大产值，扩大业务协同，为五矿二十三冶实施区域化战略提供有力支撑。 原则：（第1条） 整合资源，激活潜力，企业发展，风险控制，依法依规，稳妥推进。五矿二十三冶区域经营公司目的：五矿二十三冶区域经营公司策略：（第3条，概念） 经营能力并不占优的区域，通过引入在当地有资源优势的外部合作方（法人、自然人）进行混合所有制合作，成立经营性股份制公司； 新公司原则由民企方开展市场经营，使用集团资质承接项目； 原则上

4、区域半径300公里只允许设立一家区域公司；热点和战略重点地区，可适当增加。（5条3款） 区域公司管理，纳入集团一体化管控体系。（18条）五矿二十三冶区域经营公司策略：（第3条，概念）五矿二十三冶区域经营公司治理结构（8章16条）股东大会董事会经理层监事会权利机构决策机构执行机构监督机构区域公司五矿二十三冶外部合作方出资40%出资60%核心团队非法人机构集团公司就相关重大事项的一票否决权（16条）派出财务经理派出董事长治理结构（8章16条）股东大会董事会经理层监事会权利机构决策二十三冶品牌+资金外部投资方核心团队所有权+经营权混合所有制管控+市场股本结构核心团队出资参股：采取增资扩股，股权转让两

5、种方式。股本金现金；不低于500万；专户监管股权比例集团公司原则不低于40%；外部合作方原则不低于高于60%出资时间50%在5个工作日到位，30天内缴付完毕逾期违约责任每日千分之三的罚息，逾期30天以后，则不成立股权结构（8条）二十三冶品牌+资金外部投资方核心团队所有权+经营权混合所有制同股不同利同股同权集团公司否决权：（17条）股权转让经营范围变更有可能严重损害集团公司利益的其他事项集团公司独享利润：（16条） 区域公司每年向集团公司上缴其年营业收入的X（X1%）作为固定管理费 固定管理费进成本 固定管理费按季缴纳。其余利润分配：按照股权比例进行净利润分红。收益分红（6章）同股不同利同股同权

6、集团公司否决权：（17条）集团公司独享利润责任分担（13条）按照股权比例进行分担无限连带责任自然人约定以本人及家庭财产对债务承担责任。法 人约定法人的全部资产对债务承担责任。外部合作方集团公司债务追偿约定责任分担（13条）按照股权比例进行分担无限连带责任自然人全面遵守一体化管控，集团合并报表项目管理战略规划人力资源财务管理组织结构公司治理营销管理管理机制全面遵守一体化管控，集团合并报表项目管理战略规划人力资源财务五矿二十三冶资 质区域公司人力管理政 策外部责任市场经营项目管理财务管理管理责任分担监管责任组织管理五矿二十三冶资 质区域公司人力管理政 策外部退出及转让机制（7章）“退出与转让”退出

7、机制（14条）转让机制（15条）不可抗力，无法履约；自然人死亡，其合法继承人提出退股；无民事行为能力；考核不合格引起人事调整，股东会可以要求退股；违规违纪行为，股东会勒令退股，并承担责任；中途退股不计收益，不计利息，退出之日起30日予以退还。职位调动和因故不能履职，须转让全部股权；过半数同意；15日未答复视为同意转让；不同意又未购买，视为同意；同意的其他股东优先受让；法定收购：连续5年盈利不分红；合并、分立、转让主要财产；营业期满；集团公司拥有一票否决权退出及转让机制（7章）退出机制（14条）转让机制（15条）终止：1、协议期限届满，不再续签2、撤销事由（21条） 发生重大不良事件 战略重点区

8、域：连续三年签约总计不足15亿；营收总计不足10亿元；且无后续重大项目；非战略重点区域：签约不足10亿；营收不足7亿 不服从一体化管控及协调，对生产造成不良影响。清算：（22条） 按照公司清算程序办理。终止与清算（11章）终止：终止与清算（11章）附件：五矿二十三冶建设集团有限公司协议（核心）五矿二十三冶建设集团有限公司章程附件：五矿二十三冶建设集团有限公司协议（核心）审批范围公司名称合作对象拟合作主要情况营业期限股本金及出资人员配备运营机制利润分配及管理费责任单位 集团职能部门集中评审 分管领导会签 总经理/总经理办公会审批流程公司股份合作协议书审批表21公司股份合作协议书涉及范围审批范围公

9、司名称责任单位 集团职能部门集中评审 五矿二十三冶项目股份合作制管理办法（12章30条）五矿二十三冶项目股份合作制管理办法（12章30条）目的：（1条） 通过合作方市场资源拓宽经营渠道，通过模拟股份制，实现责任共担，利益共享。 原则： 整合资源，激活潜力，企业发展，风险控制，依法依规，稳妥推进。五矿二十三冶项目股份制目的：（1条）五矿二十三冶项目股份制策略： 对不具备区域经营的机会型项目，引进外部资源，形成模拟股份制项目； 项目由外部合作方开展市场经营，使用集团资质及子公司资质承接项目； 项目管理，纳入集团一体化管控体系。五矿二十三冶项目股份制策略：五矿二十三冶项目股份制外部股东选择（5条）

10、需市场部牵头进行尽职调查项目甄选：（6条） A、毛利率不低于10%； B、项目进度款支付70%以上，竣工验收前达85以上； 但特殊情况，可提请公司决策。 C、规模门槛值。五矿二十三冶项目股份制外部股东选择（5条）五矿二十三冶项目股份制治理结构（19条）项目经理骨干员工基层员工财务负责或财务人员二十三冶派驻参股外部派驻项目部五矿二十三冶外部合作方出资20%出资10%核心团队双方现金出资治理结构（19条）项目经理骨干员工基层员工财务负责或财务人员二十三冶及子公司品牌+资金外部投资方核心团队所有权+经营权混合所有制管控+市场股本结构员工持股采取相对集中原则（经理层和核心骨干），有利于提升决策效率和激

11、发创造力。股权结构二十三冶及子公司品牌+资金外部投资方核心团队所有权+经营权混股本金（8、9条）现金；缴纳比例（超额累计递减）；专户监管股权比例（9条2款）公司原则不低于20%；项目管理团队不低于10%；出资时间（9条3款）50%在5个工作日到位，30天内缴付完毕逾期违约责任每日千分之三的罚息，逾期30天以后，则不成立注：外部股东承担中标前开拓费用，不得计入项目成本或折算股本股权出资（6章）股本金（8、9条）股权出资（6章）项目分红（11、12条）项目成本（10条）项目成本：施工成本：实体成本、运行成本、单独核算成本、税金、规费等单独核算成本项目创优和安全达标基金项目管理费：集团公司及子分公司

12、独享利润： 项目部年向公司上缴其年营业收入的X（X1.5%）作为固定管理费 固定管理费按业主方每笔支付款同比例划交。 劳保基金（工程价款不含）：集团资质，集团和子分公司各分享50%，子分公司资质承接的，归其所有。其余利润分配： 按照股权比例进行净利润分红。分红节点： 一是，内部审计已完成，现金流回正分配 二是，质保期满，三个月内兑现完毕。成本及分红（7章）项目分红（11、12条）项目成本（10条）项目成本：集团公司奖罚考核项目管理考核：原则按照一体化管控管理规定考核周期：季度、半年度、年度挂钩分红：85分（含85分）；80-85（含80分）扣发利润5%以内；80分（以下）扣发利润10%以内。工

13、程质量：按规定安全与文明施工：按规定施工工期：按合同处罚创优管理：不超过10万元；竣工资料管理：按规定单项成本指标：超额部分50%扣除可分配利润。 考核与奖罚（14条）奖罚考核项目管理考核：工程质量：按规定考核与奖罚（14条）责任分担按照股权比例进行分担无限连带责任自然人约定以本人及家庭财产对债务承担责任。法 人约定法人的全部资产对债务承担责任。外部合作方集团公司债务追偿机制责任分担按照股权比例进行分担无限连带责任自然人约定以本人全面遵守一体化管控，项目必须纳入ERP财务模块管控财务管理一体化管控成本管理物资管理人力管理工程管理合约法务管理机制全面遵守一体化管控，项目必须纳入ERP财务模块管控

14、财务管理一项目部 安全质量监督公司（集团、子分）人力管理合同管理项目日常管理进度目标分解财务、审计管理工程款拨付管理权责分担外部股东进度款回收协助现场管理协助合约管理项目部 安全质量监督公司（集团、人力管理合同管理项目日退出及转让机制股东退出退出机制转让机制可以退出（21条）当然退出（22条）自然人死亡、个人丧失偿债能力、不具备相关资格除名（23条）未履行出资义务；故意或过失造成合作项目损失；不正当行为；发生其他约定事由。 其中，故意、过失、违纪、违规退股，需承担相应责任。中途退股不享收益，不计利息，退出之日起30日予以退还。股东中途退出，需得到全体股东同意。项目管理成员考核不能满足生产需要，

15、公司可调整；退出时，项目资不抵债，需按入股比例分担亏损。（25条）原则上任何一方不得转让股权，不得退出合作退出及转让机制退出机制转让机制可以退出（21条）股东中途退终止：（第11章）1、项目终结2、不可抗力或其他原因导致项目无法完成。终止终止：（第11章）终止审批范围项目名称合作对象拟合作主要情况建设单位工程造价开竣工时间出资情况管理费费率责任单位 职能部门集中评审 分管领导会签 总经理/总经理办公会审批流程项目股份合作协议书审批表36项目股份合作协议书涉及范围审批范围项目名称责任单位 职能部门集中评审 思 考 思 考决定企业成败的是什么？ 战略不能决定成败 细节不能决定成败 管理不能决定成败

16、 执行力不能决定成败决定企业成败的是什么？决定企业成败的是： 竞争规律或竞争力 一个企业要成功，绝对不能让企业有明显的短板。 多做雪中送炭的事；少做锦上添花的事决定企业成败的是： 竞争规律或竞争力 多做雪中送炭的事；少做谢 谢 聆 听！谢 谢 聆 听！1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少

17、。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它

18、波涛汹涌一泻千里的奔流中。8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要