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文档简介

1、人事招聘申请报告负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。如下是网为大家的人事招聘申请报告，欢迎大家借鉴。公司领导：为配合二期大量引进人才的需要，总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。 详细有以下方式：14500;2、311800;3、购置4000 xx现特申请参加xx3161280特此申请! 账户名： 账 户 ： 行政办20 xxxx尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来开展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道缺乏以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx 衣自身特点的人才招聘渠道，进展了专门的讨论和研究。根据对

2、市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的本钱迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率， 比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家站的比较， 甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2 个网站以供选择。一、两站比照分析： 1.权威数据比照分析142452级人才上那么刚好相反，研究生学历相对持平。人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经历丰富的人才， 针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。据以上几点分析，人事部建议选择 “智联”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。二、合作形式及费用一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息平台。3680

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