人力资源岗位岗位职责15篇

1、第8页 共8第8页 共8页人力资源岗位岗位职责 15 篇151、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工

2、作。人力资源岗位岗位职责 2组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。人员招聘.展的职业发展策略和目标。度。不断完善公司职级薪酬管理制度。组织公司“组织/一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。31、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它

3、工作。人力资源岗位岗位职责 41、审批新员工培训资料；2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；4、协助总部人事管理分公司人事档案；5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作； 人力资源岗位岗位职责 51、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总， 及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效

4、管理存在的问题，实现绩效改进;4、跟踪员工试用期考核;5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;8、完成上级领导交办的其他事项。人力资源岗位岗位职责 6、发布招聘信息；、收集筛选信息；3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表4、员工入职/离职手续办理；5、主导新员工入职培训及日常专业培训；6、组织员工团建活动，年会等活动举办。人力资源岗位岗位职责 71、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善

5、人力资源管理制度;2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。人力资源岗位岗位职责 81、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动

6、工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、员工关系维护。6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。7、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源岗位岗位职责 9一：员工关系1、协助收取员工入职材料2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订、收取员工档案及党组织关系转入、收取员工保险及公积金转移材料5、协助办理员工 OA 整理上传二：社保、公积金、商业保险及公司福利1、汇总社保公积金增减员信息2、协助处理月度社

7、保住房账单核算及请款发起3、协助社保、住房基数采集及申报4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询5、提供商保增减和申报的咨询6、协助发放员工车补等其他补助信息人力资源岗位岗位职责 10展目标日趋科学化，规范化。管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程 司的人力资源计划。计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编 制，对公司人员的档案进行统一的管理。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。理层的培训与潜力开发

8、工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。的岗位说明书。负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。利保障制度和劳动安全保护措施。动争议和纠纷。检等手续。等人事手续。建立、完善员工职业生涯管理系统。工作。得干涉。人力资源岗位岗位职责 111、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司

9、骨干；6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。人力资源岗位岗位职责 121、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率;2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人

10、力资源存量满足业务发展需要;3员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用， 确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质 量，支持业绩目标的达成;4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保

11、稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工 考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工; 控制部门预算，降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达 成。人力资源岗位岗位职责 131

12、、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等；2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡， 薪酬核算等；5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等；6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。7、领导安排的其他任务。人力资源岗位岗位职责 14熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项