中国所有大银行就业情况

1、 20010年中国国主要大型银银行就业情况况一、总行VS分分行：关于选分行还是是选总行历来来是大家选ooffer的的时候一个很很关心的问题题。其实关于于选总行还是是选分行，首首先当然需要要具体情况但但是具体分析析。一般来说说，在收入、福福利、工作环环境、晋升发发展机会等是是总行更有优优势，但也不不排除好的支支行的待遇比比总行好的情情况，所以，这这都取决于个个人的具体选选择。二、中国人民银银行薪酬待遇：新进来的员工，一一个月到手的的工资25000、2600（不不包括其他小小福利），过过节有点小钱钱发，工资还还有一块，多多少保密，保保持神秘感，但但第一块占绝绝对大多数；待遇自宫后后：新来的员员工，

2、一个月月1000出头头，过节没钱钱，另外一块块保留，无比比凄惨，转正正后到手的只只多600、700。每年年涨很多工资哦哦-一个月多多30块这可能能是大家最关关注的一点。我我在这里不可可能说得很直直白，但是我我告诉你，人人行在所在地地城市待遇时时中上等的。越越到不发达地地区，人行优优势越明显，感感觉也就越好好。人行有很很好的福利保保障，住房公公积金扣的数数目算是较高高的（比它搞搞得又有几家家那？），我我是有比较才才说这话的。当当转成主任科科员后，薪资资还会有一定定幅度变化。在在人行你不要要过分担心房房子的问题。工作舒适度工作宽松环境来来说也有相的的地差距。三、四大国有银银行四大国有银行一一般都比

3、较稳稳定，工资不不会出现很大大的大起大落落现象。培训训体制也比较较好。不过中中农工建的上海海分行基本只只招本地生源源。中国工商银行作为街头巷巷尾都能见到到的银行，工工商银行员工工的待遇却同同其规模成反反比。基本公公认为银行中收入最最低的银行，不不过由于业务务比较全，能能学到比较多多，压力也不不大。而且待待遇低低人员员流动比较大大，升职快，发发展比较好。待遇稳定发展舒适薪酬福利：工商银行以前工工资低几乎是人所所共知的事实实，月工资55000（税税前）左右加加年终奖金，在在四大中银行行中最差。而而且非常多工工商银行的员员工反映，工工商银行职工工工资分配极极其不合理：没有具体模模式；不按工工龄只按岗

4、位位定薪；行长长等高级岗位位与底层员工工的工资差距距非常大。工工商银行在对对员工的薪酬酬福利这方面面真的是让人人不敢苟同。但但是最近有工工资改革的苗苗头，所以前前路还是非常常光明，据说说改革后的北北京地区做柜柜台的也拿到到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪薪资不高，但但是这里绝对对是一个学习习的平台，有有心人会学到到很多东西，也也为你跳槽到到外资银行和和商业银行增增加了有力的的筹码。不过过工行的对流流程的控制特特别严格，所所以有时候你你要费些精力力来给领导写写请示。工作舒适度：工作时间跟部门门有关，有些些部门上班时时间比较忙但但不需要加班班，有些部门门忙起来需要要天天加班，而而且加班费

5、还还不是太可观观也不是那么么容易拿到，因因为需要经过过层层审批，所所以基本上你你可以把它看看作是无偿加加班。中国银行同工工商银行一样样，中国银行行具有比较完完善的培训体体制，而且做做外币业务方方面中国银行行具有一定优优势。根据楼楼主所获得的的信息，中国国银行某支行行工作一年的的校友待遇平平均每月50000左右待遇稳定发展舒适薪酬福利：广州地区：第一一年工资很少少：本科生税税前25000左右，税后后不到20000；硕士生生转正前比本本科生高3000-4000，不过3个月后可以以转正，转正正后会好很多多，而本科要要1年后才能转转正。另外中中行有较好的的住房政策，如如果你想在中中行常干的，开开始工作

6、就可可以有一套比比较好的住房房。职业发展：中国银行是银行行业中非常重重视人才的银银行，很重视视对员工的培培训。员工能能学习到很多多银行的知识识，并且也有有内部从支行行升总行的机机会。工作舒适度：正常的工作时间间。中国建设银行建行据说不同支支行待遇相差差还是比较大大的，有句顺顺口溜叫“国宝一二五五，分行营业业部”。就是指指建行效益比比较好的是国国际业务部，宝宝山支行，第第一支行，第第二支行，第第五支行和分分行营业部。待遇稳定发展舒适薪酬福利：这几年建行的发发展很快，收收益的增长同同时也带来了了员工的高收收入。尽管建建行的工资比比不上四大之之类的，但是是奖金（说白白了就是灰色色收入）还是是一笔蛮可

7、观观的收入。不不过即使是在在同一银行系系统，国内不不同地区的收收入水平有所所差异。比如如四川省某支支行的普通员员工月薪在33000元左左右，但是省省行机关年薪薪则不低于110万元。而而深圳支行，第第一年月薪55600元，第第二年70000-80000，好的支支行有100000元。总总的来说，不不同支行之间间待遇差别较较大，一般建建行是年薪665000左左右。职业发展：建行会保障你退退休后的生活活，还有买房房和租房的补补助，所以你你不需要为了了房子拼死拼拼活，退休之之后建行给你你的钱足够你你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需需要加班

8、，会会有很多业余余时间，这一一点，对很多多女生尤其具具有吸引力。而而且空余的时时间你可以用用来学习以自自我增值，工工作满5年的话建行行有可能送你你出去读书。而而银行的工作作环境，因为为很多都需要要直接面对客客户，所以都都非常讲究，肯肯定可以保证证你舒舒服服服地坐在有空空调的凉快的的办公室里，也也有易于调配配的公车。中国农业银行待遇稳定发展压力薪酬福利：转正后65000/月，房补补1500左右右，软件开发发部的会更高高，不过一线线职工的待遇遇较差。转正正前可能只能能拿到20000-30000，转正后后就会有基本本工资绩效效奖金年终终奖金各种种过节费。当当然不同城市市具体数目会会有差异。职业发展：

9、农行是升一级相相当于企业升升3级，所以难难跳，而且竞竞争大，关系系多。农总清清华北大的很很多。工作舒适度：在同等的的薪酬下，农农行的工作强强度最低，工工作压力最小小，所以一直直都被人戏称称在农行工作作有养老的嫌嫌疑。至于好好与不好都是是见仁见智，喜喜欢悠闲生活活不喜欢承受受高压的人不不妨考虑一下下。四、中小股份制制商业银行由于各各股份制商业业银行竞争比比较激烈，为为了留住人才才，所以基本本上待遇不会会相差很多，特特别是对于核核心营销人员员。由于竞争争激烈，股份份制银行的压压力也比四大大国有大，所所以做不好就就要被换岗，领领导层面也受受到分行和总总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由

10、于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行作为2007经经世济国论坛坛求职版最受受争议雇主奖奖得主，尽管管招行给20007届财大大毕业生解决决了199个工作作岗位，尽管管招行提供了了不菲待遇（我我觉得不低了了），但是还还是有很多校校友对于招商商银行咬牙切切齿、深恶痛痛绝，WHYY？希望有招招行校友能有有现身说法。顺顺便说一下，招招行是收非本本地生源的。待遇稳定发展舒适薪酬待遇相对国内其他银银行来

11、说，招招行的薪酬待待遇很不错，除除了基本工资资外，每月有有1000-1500的的奖金，每年年五节，春节节，行庆，五五一，十一，元元旦均有过节节费，6月和12月双薪，还还有季度奖和和年终奖，这这些加起来，刚刚进招行一年年基本上有55到7万的年薪。客客户经理可以以拿到15万的年薪薪，福利方面面也有很多令令人羡慕的地地方，比方说说成都分行，招招行员工的午午餐饭票是最最高的标准110元，而且且上下班有车车接送。职业发展新员工会有3个个月的培训时时间，管理培培训生经过半半个月的集训训后，就会被被分到各个网网点轮岗培训训，升职方面面，因为招行行也是一家非非常年轻的公公司，规模在在不断扩大，所所以提升机会会

12、还是很多的的，在提升时时，相对四大大国有银行，招招行更看重个个人的能力表表现和业绩。在在四大，只有有熬够了年数数才能有升职职的机会，但但是招行，只只要证明自己己有能力，就就能随时被提提拔。工作舒适度工作时间方面，抱抱怨招行太累累的呼声很大大，虽然招行行的工资在国国内银行相对对是较高的，但但是招行的工工作压力也远远远比四大国国有银行压力力大，一般从从早上八点半半工作到晚上上七八点，中中午只有二十十分钟的吃饭饭时间（北京京分行）。浦发银行待遇稳定发展舒适浦发被被称为上海市市政府的大儿儿子，一直以以来都被公认认为上海滩员员工福利待遇遇数一数而二二的银行，近近几年有所下下降，不过瘦瘦死的骆驼毕毕竟还是

13、比马马大。福利还还是不错的，还还有低息贷款款或房贷。楼楼下有部分浦浦发校友对浦浦发待遇提出出了新的看法法，对此本人人表示欢迎，可可能渠道有所所不同，浦发发的待遇上下下相差比较大大的关系，现现在先给予44星半待遇评评分。交通银行待遇稳定发展舒适？作为一一家总行在上上海的全国性性银行，交行行各方面都算算中等。遗憾憾的是我们没没有直接联系系到交行的校校友，希望大大家补充。上海银行待遇稳定发展舒适上行被被称为上海市市政府的小儿儿子，大家比比较熟悉的是是作为上海退退休工人退休休工资的发放放银行。上海海银行的房帖帖是用现金形形式发放的。前前几年上行的的待遇一般，不不过今年开始始提薪，待遇遇有很大提高高（相

14、对于以以前），实习习期1年半，今年年某支行新进进行校友月均均到手3K左右，去去年进的另一一个支行的校校友每月2KK公司工资+2K补贴另另加高温费发发了3K，转正后后每月有3KK的房帖,发满10W为止。上上行今年共发发大概1百多张offeer，财大在在30%左右。上海农村商业银银行待遇稳定发展舒适既然能能给出五星半半的评价，当当然可见该银银行待遇之好好。根据077年新进行校校友汇报，该该行第一年税税后7w左右，另不定定期发放实物物，缴六金。由于于计划上市，每每位员工都享享有员工持股股计划，炒股股的都知道，这这一块的回报报很可能是某某些人一辈子子都赚不到的的钱。至于为为什么发展的的评价是一颗颗星呢

15、？因为为进他家的很很少跳出去了了，基本就等等着退休了。他他家今年共发发144张offerr，财大的占占10%左右。中信银行待遇稳定发展舒适中信前前几年待遇还还是不错的，不不过今年分行行换行长后待待遇下降比较较多，很多有有能力的人都都跳槽了，新新进行的跳得得也比较多，所所以整个分行行总的来说比比较乱。今年年新进行的校校友待遇目前前每月在23300左右（包包括高温费），另另加300-500车贴贴，视支行不不同不等。喜喜欢浑水摸鱼鱼的同学不妨妨可以试一试试，银行总归归要人工作的的，说不定廉廉价混2年升上去了了，待遇也上上去了。今年年共招60人左右，355%左右财大大的，应该还还算是比较看看重财大学生

16、生的银行。也也招非本地生生源。民生银行待遇-稳定发展舒适？有人说说民生是米缸缸，不过前提提是你爸是米米仓。当然这这是说笑的，民民生是属于那那种非常讲效益的的银行。你手手上有资源，不不去上班也无无所谓，照样样领很高的工工资。如果做做不好，就会毫不不犹豫地把你你踢走。我们们很遗憾没有有能够直接联联系到民生的的校友，具体体情况还需进进一步补补充指正。深圳发展银行待遇稳定发展舒适以下引引用某校友的的邮件：“一年见习期期,下派到一家家支行会计部部做对公对私业业务，工资11600,奖奖金无,车贴400,饭贴每天100元,不定期发水水果,超市卡,饮料券,年中一次旅旅游，一年后后分行重新分分配,具体薪金还还不

17、清楚,起薪是9000”听上去还还是比较少的的，所以就这这样评分了。兴业银行待遇？稳定？发展？舒适？校友联联系中。光大银行待遇稳定发展舒适？很遗憾憾我们没有直直接联系到光光大的校友，不不过341楼有校校友向我们提提供信息说第第一年月收入入3500，看看上去还算不不错。其他方方面应该跟其其他中小股份份制银行差不不多，发展空空间狭小，不不够稳定。说说银行组织架架构和工作内内容最近看到WORRK版和CL版上有很很多关于各家家银行的话题题.其实对于没没有进入过银银行行业的毕毕业生来讲,银行确实比比较陌生,因为我们先先前对于银行行的了解大都都只是停留在在柜台上.最近几年,银行行对于大学生生的招聘越来来越重

18、视,招的人也越越来越多.原因在于现现在外资一开开放,加上各家银银行纷纷上市市,对于员工的的素质要求越越来越高,各家的高层层也开始发现现之前的那些些老员工确实实在很大程度度上不是很满满足现在的需需求.作为一名进银行行还不算很久久的员工,希望下面这这些介绍能给给各位正在求求职的浙大兄兄弟们一些帮帮助.首先是银行内部部到底有多少少职位?一般首先是这样样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主主要是行政类类的,管理类的职职位,除去个别部部门外,都不会具体体做业务.现在每家银银行的总行,分行也都会会每年招一些些人.支行呢,是直接面向向客户的,做一些.具体的工作作.比如说结算算工作,信贷工作,这些都

19、是在在支行做的.像现在各家家行招人,如果是总行行招,一般就留在在总行,但是可能会会放到分行锻锻炼一阵子.如果是分行行招,那就是给各各家支行招人人,或者是在支支行做几年业业务后再上调调到分行.到时报道后后,可能大部分分都要被分配配到各家支行行.这也是最终终决定你的待待遇的一次机机会.因为各家支支行的收入都都不一下,同时会差很很多.在分行,部门有很多,比如像计计财部,投资银行部部,公司业务部部,审批部,各种各样,可能名称不不同,但是具体就就有这些,对了还有信信息技术部这这些.在支行,主要有三种种职位,一种是结算算,一种就是客客户经理,还有一种是是综合科人员员.结算也分分很多种,前台,后台.外汇.客

20、户经理分分成三种,一种是做个个人贷款,房贷啊,个人消费贷贷款,这个大家都都懂具体做些些什么,反正就是给给个人放贷款款.一般就是有有人来申请,然后你就准准备材料啊,报批,就OK了.第二种是现现在很流行的的做个人理财财的,一般称为私私人客户经理理.主要做一些些新发行基金金的销售,还有黄金啊啊,外汇产品啊啊,反正就是各各种理财产品品的推广.最后一种就是是最公客户经理理.这个职位一一般做的都是是贷款,当然也有些些客户经理专专门管存款也有.如果有公司司需要贷款,那么就是开开始写客户评级报报告,写贷款申报书书,准备材料,报分行审批批,然后放款这这些事.综合科就就不说了,就是个管家家.作为新分分配过去的大大

21、学生,一般没有一一个死的规定定说是要做哪哪个岗位.一般都是根根据各个支行行实际需求来来分配.所以比较常常见的一种分分配模式就是是先在柜台做做一阵子结算算,然后开始做做私人客户经经理或者对公公客户经理,以做对公的比较较多一点.除去有个别别毕业生可能能就被定位为为专门做外汇汇啊这样子,一般在柜台台都不会太久久.比如我自己己做了一个月月就做对公了.第二个问题就是是大家所关心心的待遇问题题其实除去个别比比较好的单位位来看,银行系统的的收入真的还还是比较有竞竞争力的,但是在同一一个岗位上,我感觉想靠靠混日子然后后涨工资就比比较少.只有你升到到科长,或者再往上上,这样子工资资才会往上调调不少.具体有多多少

22、,各家支行情情况不一样,就只能看支支行效益.因为银行的的收入分好几几块,基本工资其其实就两三千千,除去住房公公积金,然后各种保险险什么的就只只有一千来块块钱.但是绩效工工资往往是工工资的好几倍倍,做对私或者者对公的话都都比较可观.第一年可能能会因为各种种打折而少一一点.还有一种就就是可能第一一年会以分行行的平均工资资来发,这样子你可可能也不能按按所在支行的的绩效来发.银行系统的的收入很大程程度上倚靠所所在城市的经经济发达程度度.只有大企业业多,大客户多,银行的利润润才会上去.所以选择的的时候最好是是选择大城市市的银行,像我所在的的城市和一些些小城市相比比,差距还是比比较明显的.最后我自己己感觉

23、的一个数,第一年估计计五万以上没没有问题.如果算上那那些公积金啊啊(银行一般这这一块都很大大,比如我是按按工资的百分分之二十算的的).除了这些些收入,银行系统经经常会发过节节费,十一,五一,元旦,中秋,这些都会发发个一千两千千的,另外还有各各种名目的一一些收入,什么清凉饮料料费啊,服装费啊.事实上,还有另外一一些,比如很多银银行都会提供供宿舍,这样每个月月就可以省个个一千块钱,另外,提供服装,反正我自己己平常都不用用买衣服.另外吃饭问问题也是基本本可以在单位位解决. 当然各家银银行,各家支行可可能在收入和和福利方面差差距还是比较较大的,但是相比于于其它行业来来讲,这一块银行行业还是很有有竞争力

24、的.虽然可能宣宣讲或者面试试时一般银行行的HR都不会提提有多少收入入,我当时听说说只有三千块块一个月,听HR说的,事实上远远远不止. 四大国有银银行,外资银行,其它股份制制银行到底收收入差距有多多大,我只能以我我自己听说的的来判断.四大和像招行,民生这些相相比差不多,但在福利上上占优势.外资工资收收入要略高些些,但是好像招招的人比较少少,工作也比较较难做.另外,从岗位来讲讲,做对公一般般比对私有钱钱,对私比柜台台有钱.从位置来来讲,支行一般比比分行有钱,因为做具体体业务,当然跟各支支行效益挂勾勾.第三个问题是在在银行会有些些什么样的问问题不太好做做?首先大家肯定是是认为拉存款款.这个现象确确实

25、存在,每到季末,或者年末,都会有一定定的存款任务务,但是如果你你不是做个人人理财(因为他们碰碰到高端客户户的几率实在在是太大了,想拉不到都都难),如果你不不是做贵宾室室的柜员.一般压力都都不大.像我们做对公公客户经理的的,一般分到的的任务都是一一百万以下.这个任务其其实不算很难难完成.当然对于新新入行的员工工第一年是会会比较难一点点,但是行里一一般也不会强强求,同时一些老员员工都会帮你你,因为他们都都是些土著,拉存款能力力很强,有剩余的很很多.几年下来后后,这个任务对对你也不会太太难完成,因为各家行行现在都是到到季末的时候候拉一把,然后马上把把钱转出去了了.然后下次有有任务了再转转过来,然后每

26、次都都会有些奖励励,正好给那些些客户.然后一年以以后会要求你你有一个日均均的存款在你你的名下.这个就要求求你跟客户的的接触中能拉拉下一两个大大客户存钱在在你这儿,一般也就是是一两百万左左右,努力下也不不是非常难.因为在银行行遇到的有钱钱人实在是很很多. 另外还还有一些任务务,比如信用卡卡每年每人几几张,还有就是做对对公会有一些些要求新增开开户啊,新增代发工工资啊,这些都比较较艰难.但是没有任任务就没有压压力,恐怕任何单单位都会有这这样的压力存存大,所以也没有有必要太过紧紧张.其次我觉得是一一个对于自己己个人职业发发展的定位问问题.在银行,论资排辈的的气氛还是比比较浓,一般混到科科长都需要五五年

27、甚至更长长时间.很多人可能能会觉得等不不起.不过现在各各家银行都更更加重视年轻轻人,重视真正能能给银行创造造效益的人才才.像我上次遇到到深发展的一一个分行老总总,才三十岁,南京大学毕毕业.可见大家也也都还是有很很大的机会在在里面,尤其是现在在这个时代.最后,就是很多多人担心会被被安排做柜台台一辈子.我想就算他他们想安排你你做一辈子,你恐怕也不不会愿意,早就走人了了.同时大部分分银行还是考考虑个人意愿愿比较多的.你的真实的的想法一般都都会被考虑同时也不排排除有不少女女生打从心里里还是喜欢柜柜台工作的,我就见过这这样的例子.想不到别的还有有什么可以介介绍的.而且上面这这些也仅仅是是我个人在比比较短

28、的时间间内所了解到到的一些个别别几家银行的的情况,可能比较片片面,如有不正之之处也还望谅谅解.希望能给那那些有志于进进银行,或者是想要要有所了解的的校友们一些些帮助.如果还有什什么特别想知知道的,也可以发信信讨论.银行职业需要什什么样的人材材首先，银行业是是个好行业，是是有着巨大历历史机遇的行行业。说它好是是因为这个行行业薪酬高，福福利高，越是是经济发达地地区，薪酬越越高，福利越越好；越是级级别高的管理理机构薪酬越越高，福利越越高，比如，总总行高于省一一级分行，省省分行高于市市一级二级分分行，二级分分行高于基层层支行；越是是职务高，工工资越高，级级差很大。第二个原原因，工作环环境好，工作作稳定

29、，压力力小，压力与与机构的级别别成反比，越越是级别高的的管理机构工工作压力越小小，反之，基基层营业机构构，业务量大大，工作压力力大，需保持持高度注意力力，否则差款款需自己赔，还还要受处分，罚罚奖金，但结结完帐就没事事了，不用考考虑明天的事事，老百姓讲讲：省心！第三个原原因是这个行行业处于改革革时期，需要要高层次人才才，特别是22007年以以后，我国金金融业完全对对外开放，对对外资银行实实行国民待遇遇，外资银行行将抢滩设点点，必然需要要高学历的金金融学子，对对学金融的学学子讲是一个个重大利好！第四，这这个行业对有有学历、有真真才实学的年年轻学子讲，是是难得的历史史机遇！宽阔阔的舞台已经经搭成。因

30、为为根据我国对对外开放时间间表，20007年以后，我我国金融业将将完全对外开开放，外资银银行与国内银银行一样，将将同样享受国国民待遇，外外资银行在我我国内地开设设分支机构将将不再有特殊殊限制，外资资银行与国内内银行竞争不不可避免，所所以，国有银银行为了应对对这种挑战，加加快改革，建建立现代公司司治理机制已已成当务之急急。所以近几几年，国有银银行大刀阔斧斧进行机构改改革和精简人人员，坚决要要改变当前人人员老化，年年龄结构不合合理、员工文文化层次低、技技能单一等等等弊端，在基基层行基本是是男52女47就考虑内内部退休，一一律回家休息息！与此对应应，需要引进进大批高层次次人才，这就就给那些学金金融的

31、学子提提供了较大的的就业机会。所所以，可以预预见，几年后后，学金融的的学子必将成成为就业市场场的宠儿！第二，银行业需需要什么样的的人才？以我个人人对银行业的的了解，我认认为这个行业业是一个最需需要人才的行行业，说需要要人才，需要要的是高层次次的真正懂得得国际金融和和现代投资知知识的人才，需需要的是具备备宏观经济管管理和决策的的人才，需要要的是高层次次的产品设计计和开发人才才，也需要高高层次的法律律人才和计算算机程序开发发设计人才，需需要高层次的的投资理财顾顾问人才，这这方面的人才才在当前的银银行业实在太太少。因为从从银行业人员员进入渠道和和目前人员文文化结构看，目目前在银行工工作的人员中中，一

32、部分是是80年代顶替替父母接班入入行人员，一一部分是从社社会高中生考考试录用人员员，另一部分分是国有几大大银行分家时时，从社会其其他单位调入入人员，一部部分人员是招招录的大中专专学生，因此此，高中学历历人员比例最最高，原始学学历是本科及及以上人员很很少，高学历历人员占比较较低，所以说说银行业缺少少人才，需要要高学历的人人才！需要改改变目前人员员的学历结构构。第三、银行业岗岗位设置和对对人员能力要要求。当前银行行业机构设置置情况是：总总行、省行、市市行、支行、网网点（储蓄所所），机构设设置成金字塔塔型，支行、网网点遍布城市市的大街小巷巷，也是安置置人员最多的的地方。高一一级机构的岗岗位设置情况况

33、是：高级管管理人员，老老百姓讲的行行长、副行长长等决策层。下下面若干部门门：人力资源源、公司、机机构业务、个个人金融业务务、资产业务务、信贷审批批业务、法律律事务、运营营业务、计划划财务等，对对专业和能力力的要求是：经济类专业业，业务上懂懂得本专业相相关业务知识识，因为银行行是国有企业业，是经营单单位，本身追追求效益最大大化，所以个个人能力上比比较要求具有有理财能力、营营销能力和管管理能力。侧侧重营销和与与人沟通能力力。支行及以以下机构人员员设置基本是是营业人员，少少数是管理人人员。基本需需要操作人员员，能力要求求是具备职高高学历就可完完全胜任，因因为计算机程程序是统一和和固定的，是是傻瓜式的

34、，窗窗口人员只需需会按回车键键和会输入数数字会打姓名名即可，所以以绝大多数银银行员工根本本就看不懂公公司账本！如如果说需要能能力的话，需需要与客户沟沟通能力，你你会营销会拉拉存款就OKK，但这也限限于经济不发发达地区，如如果是经济发发达地区的银银行窗口，根根本就不需要要拉存款，您您扳着脸，客客户照样排队队存取款，您您就不需要营营销，当然您您会营销就离离开窗口高升升了。如果你你是高级人才才，在市行、支支行基本就是是浪费，因为为那里没有那那种环境和机机会，正因为为这样，现在在的二级分行行、支行的管管理层没有多多少是科班出出身的，所以以您如果学金金融进银行的的话，要进省省行以上，如如果进支行绝绝大多

35、数会被被安排到一线线窗口，35年后，你和和职高生没什什么两样！相相反，人际交交往方面如果果不如职高生生，这辈子您您也就毁了！所以说基层层银行最不需需要人才，因因为这个行业业其实绝大多多数岗位需要要的是普通窗窗口人员！正正因为这样，高高学历人才如如果会管理，会会营销，有领领导能力升职职空间会更大大。以上所讲讲是国有商业业银行情况，当当然，您能进进银监会、人人民银行、国国家开发银行行等政策银行行和监管机构构，情况就不不同了，因为为那里没有营营业窗口!工资待遇远远远高于国有有商业银行！金融行业几个比比较热门的证证书注册金融分析师师（CFA）拥有全球金融第第一考的CFFA考试在国国内的知名度度已经很高

36、了了，它是证券券投资与管理理界的一种职职业资格认证证，由美国“投资管理与与研究协会”（AIMR）授授予。自CFFA考试进入入中国后，CCFA每年的的报考人数在在成倍的增长长，仅今年66月份的考试试，报考人员员已经达到近近5000人。但但是考生通过过率很低，据据了解CFAA在全球的认认证通过率是是五分之一，在在中国这个比比例更低。证书含金量量：鉴于CFA考试的的正规性、专专业性和权威威性，其资格格在全球金融融领域内受到到广泛的认可可，成为银行行、投资、证证券、保险、咨咨询行业的从从业通行证。CFA证书持有者包括世界知名金融投资机构的高级工作人员，薪资也相当可观，CFA在美国年薪多在20万美元左右

37、。考试内容： CFA要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产估价，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析。考试以全英文的方式进行，须通过3个级别，每级考试时间为6小时。每年的6月、12月在全球近百个国家进行同步考试。中国考生可在上海、北京参加CFA考试。报考条件：具有大学以上学历的相关从业人员。通过CFA高级水平考试者，还需要具备金融、投资、管理等领域至少3年以上的工作经验，同时又是AIMR的成员，才有资格获得CFA证书。报考费用：CFA考试报名费约400至900美元不等，包括原版的教材资料费、培训费，平均考一次得花费两三万

38、元。注册金融策划师师（CFP）随着国内内理财热越来来越旺，各行行各业对理财财专业化程度度的需要也越越来越高，理理财意识的提提高，呼吁着着更多具备专专业技能的理理财师。注册册金融策划师师(CFP)，就是目前前国际上金融融服务领域最最权威的个人人理财职业资资格，它是由由国际财务策策划人员协会会（IAFPP）主办，其其人才培养方方向是为客户户进行理财的的理财规划师师，根据客户户的资产状况况与风险偏好好，提供包括括客户生活方方方面面的全全面财务建议议，为他寻找找一个最适合合的理财方式式，以确保其其资产的保值值与增值。目目前中国已经经成立了金融融理财师标准准委员会，把把CFP相关考考试和标准引引入到中国

39、，它它采用两级认认证制度，即即金融理财师师（简称AFFP）和国际际金融理财师师（简称CFFP），更切切合中国本土土特色。证书含金量量： CFPP证书是目前前世界上权威威的理财顾问问认证项目之之一，对个人人来说，CFFP证书是理理财专家的身身份证明，更更是获得高薪薪和高职的有有力保证。在在美国一个CCFP年收入入都在10几万美元以上上，而在国内内，金融理财财规划师也能能达到年薪550万。目前前我国保险业业、银行业等等领域的理财财规划从业人人员的年收入入一般都在110万元人民民币以上，而而如果拿到CCFP证书，薪薪资还会上涨涨。随着WTTO市场的开开放，银行对对于CFP的需求求还会大大增增加。考试

40、内容： CFPP认证包括培培训、专业考考试、职业道道德考核等几几个步骤。其其中，专业考考试包括理财财规划概论、投投资计划、保保险计划、税税收计划、退退休计划与职职工福利、高高级理财规划划6个模块，且且全部采用英英文试卷。报考条件：报考者需需要具有一定定的财经知识识和英语基础础，而且还要要具备在银行行、基金、保保险、证券等等相关金融行行业的工作经经历。报考费用：目前CFPP国内培训与与考试费用大大约在1.55万至2.5万之间间。金融风险管理师师（FRM）风险管理理涵盖众多领领域，在日益益复杂和全球球一体化的金金融市场和商商品市场中，有有效的管理和和控制风险的的作用越来越越大，无论是是投资银行、商

41、商业银行还是是证券公司、保保险公司，都都对加强风险险控制提出了了更高的要求求，而随之带带来的结果就就是：金融风风险管理专业业人才的需求求急剧增加。金金融风险管理理师（Finnanciaal Rissk Mannager，FRM）就是是针对金融风风险管理领域域的一种资格格认证称号，该该认证确定了了专业风险管管理人员应掌掌握的风险管管理分析和决决策的必要知知识体系，由由美国“全球风险协协会”GARRP组织考试试并颁发证书书。GARPP是一个拥有有来自超过1130个国家家3万多名会员员的金融协会会组织，主要要由风险管理方方面的专业人人员、从业者者和研究者组组成。证书含含金量：FRRM认证体系系得到欧

42、美跨跨国企业、监监管机构及全全球金融中心心华尔街的认认可，成为许许多跨国机构构风险管理部部门的从业要要求之一，目目前金融风险险管理师的平平均年薪已达达15万元，通通过FRM考证者者被国内金融融机构的认可可度也越来越越高。考试内容： FRMM进行全英文文考试，考试试只有一级，时时间为5小时，全部部是标准化试试题，1400道左右的多多项选择题。考考试内容包括括市场风险衡衡量与管理、信信用风险衡量量与管理、操操作与整体风风险管理、法法律、会计与与伦理等，复复习备考时间间约为14周。每年年11月中旬举举行一次考试试，在国内北北京和上海设设有考点。报考条件：报考条件件较为宽松，对对报考者的学学历、行业没

43、没有限制，在在校大学生也也可报考。目目前在考人员员主要有金融融机构风控人人员，金融单单位稽核、资资产管理者、基基金经理人、金金融交易员（经经纪人）、投投资银行业者者、商业银行行、风险科技技业者、风险险顾问业者、企企业财会与稽稽核部门、CCFO、MIS、CIO。其中中大部分为服服务于大型企企业与金融业业工作者为主主。证书获得：应考人员员FRM考试分分数线达标，在在金融风险管管理或贸易、投投资管理、经经济、审计等等相关领域至至少具有两年年的工作经验验，同时又是是GARP会员员方能被授予予FRM资格证证书。考试费用：参加FRMM认证考试的的费用成本较较高，每次考考试收费不低低于500美元，国国内相关

44、培训训费用也动辄辄万元人民币币保险精算师（FFIA）在中国国属稀缺资源源的精算师，其其薪酬因所聘聘精算师成本本和国际惯例例也变得内外外有别。如现现在中国身价价最高的精算算师平安保险险公司的Stteven.Mile，据据估计，他的的身价至少为为每年3000万人民币，国国内精算师的的身价仅为550万至60万人民币币。能否支付付精算师高昂昂的薪水并且且公平地雇用用精算师，这这是薄卫民和和他的朋友们们经常讨论的的问题，突破破这一问题的的瓶颈在于人人们对精算师师的认识。职业描述精算师师是运用精算算方法和技术术解决经济问问题的专业人人士。精算师师传统的工作作领域为商业业保险业，主主要从事产品品开发、责任任

45、准备金核算算、利源分析析及动态偿付付能力测试等等重要工作。职业资格1999年7月16日，中国举行首次精算师资格考试。考试分为准精算师和精算师两部分。考生通过全部九门课程考试后，将获得准精算师资格。获得准精算师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能取得精算师考试合格证书。职业现状目前,国内已有40名学员获得了准精算师资格。据了解，上海10家人寿保险公司仅有精算专业人员30多人,远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算在中国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。另外，精算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维

46、护。职业趋势精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来讲,中国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的精算师。事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。据预测,我国未来五年急需5000名精算人才。注册会计师（CCPA）证书书主考机构：中国国注册会计师师协会。适合人群：准备在国内内从事会计职职业的高级人人才。考试内容：会计、审计计、财务成本本管理、经济济法、税法。考试费用：考试报名费10元，考务费55元/科。培训费用每科约300元。点评：注册会计师考试成绩合格后，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，可申请取得职业资格

47、证书，方有权签署审计报告。因此，该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖，很多企业在招聘中高级财会人员时，明确要求具有CPA证书。难度指数：会计专业技术资格证书注册国际投资分分析师（CIIIA）考试是由注注册国际投资资分析师协会会（ACIIIA）为金融融和投资领域域从业人员量量身订制的一一项高级国际际认证资格考考试。通过CCIIA考试试的人员，如如果拥有在财财务分析，资资产管理和/或投资等领领域三年以上上相关的工作作经历，即可可获得由国际际注册投资分分析师协会授授予的CIIIA称号。自自CIIA考试试于20011年正式推出出以来，全球球已经有50000多人参参加了终级考考试，迄今为为止，28000

48、多名专业业人士已经获获得CIIAA称号。随着着各个区域和和国家/地区协会的的推广，CIIIA将会吸吸引更多的专专业人员参考考，并扩大其其在国际范围围内的影响；一个更加广广泛的全球CCIIA联盟盟也将逐渐形形成。考试费用:注册费费为800元/人（含一套套指定教材）考试报名费为2500元/卷完成终级考试费用合计：800+2500*2= 5800 RMB (含教材)财务顾问师（RRFC）财务顾顾问师和我国国目前提出的的理财规划师师相近，但财财务顾问师（RFC）是被世界各国认可的具有很高知名度的认证体系。其主要职责是帮助家庭和个人进行合理的消费、储蓄、投资、投保以及作未来财务规划。目前全球有3000多

49、人取得了国际认证财务顾问师协会的认证资格（RFC），我国大陆的财务顾问师只有几十人，属于极短缺人才。财务顾问师由国际认证财务顾问师协会（IARFC）颁发IARFC资格证书。特许公认会计师师（ACCAA）证书主考机构：特许公认会会计师公会。适合人群：准备出国进修或者准备进入大型跨国企业从事财务工作的人员，需要有一定英语基础。考试内容：ACCA有14门考试科目，包括财务报表编制、财务信息与管理、公司法与商法、财务管理与控制、财务报告等。点评：ACCA证书在国际上得到广泛认可，被全球许多国家确定为法定的会计师资格，会员可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。同时，ACCA因其课程的全

50、面性、完善性和综合性，而被誉为“财会专业的MBA课程”。对希望就职跨国公司财务部门的人员来说，参加ACCA学习，可大大提高财会专业英语水平，熟知相关的国际会计准则，并拥有优秀的财务背景和实务操作能力。难度指数：特许财富管理师师（CWM）今年8月初，一个个来自美国的的金融职业资资格认证特许财富管管理师（CWWM）首批学学员毕业。这这批主要从银银行、投资顾顾问公司和保保险公司三大大行业来的学学员获得CWWM后将有资资格以独立理理财顾问的身身份，为客户户的财务问题题出谋划策。特特许财富管理理师被认为是是美国本土三三大理财规划划管理师之一一。特许财富富管理师（CCWM）有别别于先期进入入中国的理财财规

51、划师（CCFP），它它们之间采取取的是不同的的定位，在市市场的推行上上不会发生什什么矛盾或者者冲突。特许许财富管理师师主要是通过过掌握与个人人理财相关的的各种不同的的金融产品的的特点和科学学的理财方法法，特许财富富管理师为个个人提供全方方位的理财建建议，根据客客户的财产规规模、收益目目标、风险承承受能力制定定一套理财方方案，根据金金融市场的变变化适时作出出调整。目前前在美国已有有两万名金融融人士获得此此证书，他们们主要分布在在银行、保险险、基金、证证券、会计、独独立理财顾问问等行业。国际注册内部审审计师（CIIA）证书主考机构：国际际内部审计师师协会。适合人群：报考CIAA需具有学士士或学士以

52、上上学位、中级级及中级以上上专业技术资资格、注册会会计师证书或或非执业注册册会计师证书书。特定专业业高校师生也也可报名。考试内容：包括内部审审计程序、内内部审计技术术、管理控制制与信息技术术、审计环境境四个部分。点评：CIA得到世界各国普遍认可的内部审计职业认证。随着经济的快速发展，我国对高水平、专业化内部审计人员的需求越来越大。因此，通过CIA考试者往往备受用人单位的青睐。难度指数：美国管理会计师师(Cerrtifieed Mannagemeent Acccounttant, CMA)资格认证CMA考试是是美国注册管管理会计师协协会（Insstitutte of Managgementt A

53、ccoountannts，IMA）创立立的专业资格格，美国注册册管理会计师师协会是从美美国国家会计计协会（NAAA）派生出出来的，已有有103年的历历史，是美国国最大的会计计师协会之一一。IMA目前共共有会员约111000人人，主要分布布在美国和加加拿大及世界界经济发达国国家，CMAA与AICPAA是美国两个个最主要、最最权威的会计计师资格，也也是全球最权威的会计计资格，国际际上的会计准准则和管理标标准，主要是是以AICPPA和CMA的为准准。在中国国由中国教育育部考试中心心组织进行考考试。要参加CMAA考试，须先先申请成为IIMA普通会会员，对于中中国考生，可可以通过IMMA授权的中中国培训

54、机构构的推荐申请请入会。通过过四门考试后后，你必须要要符合IMAA的规定的资资格、操行及及二年以上的的工作经验方方可申请注册册成正式会员员。报考条件:符合以下条条件之一者均均可报考CMAA/CFM：1、持有学士士学位(任何专业均均可)；2、持有各国国注册会计师师CPA证书；3、大学高年年级学生；4、能在一定定时间内取得得GRE或GMAT考试50%分值的的人士。考试费用:一般考生，每每科目每次考考试费用为660美元；美美国大学四年年级或研究生生，每科目330美元；美美国大学专任任教师，第一一次考试不收收费，第二次次以后各科目目收费30美元。在在美国境外地地点应考者，不不论应考科目目多寡，共加加收

55、25美元。目目前，中国境境内考试费每每门为1655美元。国际数量金融工工程认证(CCQF)CQQF（Certiificatte in Quanttitatiive Fiinancee）国际数量金金融工程认证证，是由牛津津大学博士、英英国皇家科学学院研究学者者、对冲基金金创始人Paaul Wiilmottt等组成的国国际知名的数数量金融专家家团队设计推推出的国际数数量金融工程程认证。CQQF总部设在在英国伦敦金金融城，美国国纽约、中国国北京等分别别设立培训中中心。CQFF以国际领先先的师资力量量、高端前沿沿的知识体系系、实用高效效的教学模式式，打造国际际金融英才！目前，许多多取得CFAA证书的专

56、业业人士，都来来参加CQFF培训。CQFF在国际上赢赢得了一致的的认可和高度度赞誉，其学学员绝大部分分就职于高盛盛、美林、摩摩根、汇丰、花花旗、巴克莱莱、荷兰银行行、美洲银行行、国际清算算银行、毕马马威等.目前已有CQQF含金量超超越CFA趋势,而其入门条条件也十分苛苛刻,不仅英语水水平要达到非非常高的水平平,高等数学的的基础也要非非常扎实,概率微积分分等都要能运运用自如.管理会计师师考试CIMMA CIMAA是世界上最最大的管理会会计师考试、管管理与认证机机构，同时它它也是国际会会计师联合会会（IFACC）的创始成成员之一，目目前拥有155万会员和学学员，遍布1156个国家家。CIMAA成立

57、于19119年，总部部设在英国伦伦敦，在澳大大利亚、新西西兰、爱尔兰兰、斯里兰卡卡、南非、赞赞比亚、印度度、马来西亚亚、新加坡等等国家以及中中国香港和大大陆均设有分分支机构或联联络处。 CIMMA资格在国国际商界享有有近百年盛誉誉，世界知名名跨国企业，如如联合利华、壳壳牌、福特等等，都对其推推崇备至，它它们除了招聘聘CIMA会员员外，还定期期选派雇员参参加CIMAA的培训课程程。CIMAA资格不同于于普通会计认认证，它以会会计为基础，涵涵盖了管理、战战略、市场、人人力资源、信信息系统等方方方面面的商商业知识和技技能。CIMMA会员不仅仅精通财务而而且擅长管理理，除了在企企业中担任财财务总监、C

58、CFO等，还还有许多会员员成为了跨国国企业的总经经理和CEOO。银行需要什么样样的毕业生及及招聘潜规则则一、银行招聘的的公开条件现在各个单单位招人，基基本的程序都都是发公告、收收简历、筛简简历、笔试、面面试、签约。通通常，用人单单位都会在招招聘公告当中中写明具体的的要求，总结结起来无外乎乎以下几个条条件：1、专业。一般般来说，银行行可以接受的的专业还是比比较多的，在在专业方面，银银行的要求并并不是很严格格。所以，如如果你觉得你你足够优秀，你你可以投一份份简历，或许许就能得到一一次机会。2、学历。硬性性标准，非常常严格，如果果写明招硕士士，那本科以以下的基本就就不考虑了。另另外，很多银银行都写明

59、非非211工程学学校不招，或或者非某几所所学校不招，等等等。这些标标准，通常在在筛选简历的的时候还是比比较严格的。但但是有极个别别同学虽然毕毕业学校不符符合条件，但但是个人综合合素质非常优优秀，也有可可能得到一次次笔试机会。3、英语四、六六级。绝对的的硬性标准，没没商量。虽然然这个标准人人人都知道不不合理，但是是所有单位都都这么要求。凭凭良心说，如如果因为没通通过英语四级级、六级，计计算机二级等等原因而失去去一次工作机机会，绝对是是自找的。4、其他标准。通通常招人单位位还会加上一一些附加条件件。比如表达达能力强、善善于沟通等等等，这些条件件基本上很难难通过简历来来判断，所以以只要在简历历上写上

60、具备备这些条件基基本就能过关关二、银行筛选简简历的标准对于简历，同学学们一定要重重视，一定要要简洁大方，没没有错别字，其其实单位看简简历还是很仔仔细的，如果果你的简历上上有错误，基基本上都会被被淘汰掉。想想一想也是这这个道理，大大学都毕业了了，写自己的的简历还写得得乱七八糟，哪哪个单位愿意意把工作交给给这么一个不不靠谱的人来来做？很多同学在毕业业找工作的时时候都有一种种怀才不遇的的感觉，看到到有的同学找找到一份不错错的工作，第第一反应就是是这个家伙肯肯定是通过关关系进去的。其其实，从我自自己这么多年年来的经历来来看，现在这这个社会，不不埋没人才。靠靠关系找工作作的还是少数数，我周围同同事大概也