新华保险(校园宣讲)20111128课件

1、新华保险温州中心支公司2012年度校园宣讲会2011年11月28日 新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年8月，总部位于北京，是一家总资产超过3000亿元、市场占有率位居国内寿险业前列的大型国有控股寿险企业。新华保险拥有强大的寿险销售队伍及2万余名内勤管理员工，全国各级分支机构1400多个。 新华保险拥有强大的股东资源，主要股东包括中央汇金投资有限责任公司、宝钢集团有限公司、苏黎世保险公司等国内外大型企业。 中央汇金投资有限责任公司：由国家出资设立的国有独资公司，成立于2003年12月，代表国家依法行使对国有商业银行等重点金融企业出资人的权利和义务，实现国有金融资产保值增

2、值。 第一步往往决定着未来的发展方向，因此迈向职业生涯的第一步至关重要。在这里，我们将为您的职业发展指明方向。希望新华保险能成为您职业生涯中一座里程碑。 宣讲议程31行业背景与公司介绍2010绩优活动回顾23学姐分享人力资源政策4总经理致辞5面试(包括初试、复试)目录1234企业文化与组织架构薪酬福利与人文环境公司文化活动介绍招聘岗位与应聘流程责任文化 我们恪守对股东负责、对客户负责、对社会负责、对员工负责的核心价值观，打造负责任的团队，打造负责任的大公司。立信于心尽责至善二、组织架构 总经理行政人事部营销业务部培训部经理岗营销分管总数据督导岗经理岗经理岗行政岗财务部经理岗 会计岗客服中心经理

3、岗理赔查勘岗保费室部人员管理岗团体业务分部经理岗经理岗新人保代岗酒会岗人力推动岗银代分管总司机岗理赔服务岗机构发展经理岗信息统计岗专题训练岗晋升发展岗行政内勤岗主顾开拓岗薪酬福利岗人事管理岗资产管理岗出纳岗综合柜员单证档案岗督训岗营销企划岗机构发展岗新人训练岗督导岗营销储备 风险管控岗督训岗银行业务分部经理岗督导岗渠道维护岗人员管理岗单证品质岗客户服务岗业务支持岗培训岗行政内勤岗行政内勤岗法人分管总公司960人内勤正式编制103人合同制员工79人代理制营销员778人 1、内勤编制为国营企业正式编制，由总公司统一下发； 2、公司内勤本科占比67%； 3、平均年龄28.7岁。目录1234企业文化与

4、组织架构薪酬福利与人文环境公司文化活动介绍招聘岗位与应聘流程薪酬的组成部分薪酬经济性报酬非经济性报酬直接的基本工资绩效奖金奖品津贴间接的公共福利培训其他带薪假期工作内容兴趣挑战性责任感成就感企业环境成长机会个人价值同事素质领导水平其他友谊人文关怀舒适度便利性（一）、薪资体系 二、薪资构成工资构成：基本工资+绩效奖金应届本科生（获得学士学位）：实习期间（在拿到毕业证之前）：1000元/月试用期（6个月）：3300元/月3500元/月转正：4500元/月以上应届硕士：实习期间（在拿到毕业生之前）：1000元/月试用期（6个月）：3800元/月（含）及以上转正：5500元/月（含）及以上严格按国家规

5、定缴纳五险一金，基数为员工上一年实际工资性收入（二）、福利项目公积金医疗保险生育保险工伤保险 养老 保险法定福利失业保险法定福利其他福利定期体检：每年1次员工体检员工司服：每两年制作一套（含衬衫、西裤、西服、裙子）带薪休假：包括年休假丧假婚假产假长期服务福利假异地福利假/工伤假等节假日福利：包括元旦、春节福利、开门利市、五一、端午、高温费、中秋、十一等181.人员选拔合适的就是最好的打造一支激情创新、勇于奉献、博命好学有战斗力的人才队伍以科学发展观和创新方式为导向 以公平公正为原则基于市场变化趋势和公司战略选拔最适合新华保险的员工（三）、人文环境192、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人参加总

6、分公司专业培训，参加在职研究生计划3.岗位培养2.试用见习（六个月）1.入职培训人力资源部组织，公司制度和文化学习，从思想上引导，将大学生的思想认识率先统一到公司发展现状、未来战略和文化上来，通过“师带徒”方式，使大学生逐步熟悉岗位工作。3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人应届大学生入职培训流程针对非管理序列内高级人员，细分岗位子序列，为员工提供充分的职业发展空间管理序列经营管理层高级管理层中级管理层基层管理层专业技术序列专家资深高级中级初级精算技术序列信息技术序列核保核赔序列运营支持序列风险管理序列财务管理序列人力资源序列综合管理序列销售管理序列（含督导、组训和讲师）初级、中级人员池营销序

7、列对于保险的核心技术子序列，建立纵向的全序列打通的人员发展通道，鼓励员工在本序列内获得晋升和发展对于保险的专业（职能支持）子序列，建立初级、中级人员池，不细分子序列，引导员工快速发展自身能力、选择与新华人寿公司发展相吻合地发展通道；对达到高级及以上层级的员工进行分序列管理，鼓励员工成为本专业子序列内的专家4、人员晋升独具特色的岗位职级发展“双通道”新华人寿职衔体系概览 公司坚定不移推进人性化管理 塑造和谐企业文化. 在温州新华， 丰富多彩的团队活动等着！ 具体如下：1、凡内勤女职工子女生育，工会应予以祝贺，祝贺礼品标准为每人200元。2、内勤职工结婚，工会祝贺礼品标准为每人200元。3、内勤职

8、工生病住院，工会应予以慰问，慰问品标准为每人200元。4、内勤职工或其直系亲属丧葬（包括岳父母），慰问品标准为每人300元。5、为了提高职工的身体素质与团体凝聚力，工会将不定期组织旅游、看电影、登山、体育比赛等活动。新华保险浙江分公司关于职工工会福利待遇的若干规定（2010年版）公司文化活动2010.1温州中支参加市政府举办的跨年万人长跑公司文化活动10年5月，中支工会活动横店二日游！7.23动车事故慰问伤员目录1234企业文化与组织架构薪酬福利与人文环境公司文化活动介绍招聘岗位与应聘流程 良好的思维能力 良好的归纳总结能力 良好的细节执行能力 良好的口头与书面表达能力 本科及以上学历（男性） 勤奋、好学、认真踏实基本要求能力素质营销企划岗 4 人 负责各类业务推动方案的策划、评估、组织和实施组训岗10人 督导业务人员晋升、维持完成业绩数据统计岗4人 收集、统计公司相关经营数据，建立完善的数据库业务督训岗2人 分析机构经营数据，根据需要督促辅导机构达成目标续收督导岗2 人 督导续收业务员工作行为，指导和规范业务员的专业化作业，提升业务员专业技能会计岗1