新《安全生产法》竞赛试题(带答案)

1、新安全生产法竞赛试题单位姓名得分一、填空题（每题2 分，共20分）1.全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国安全生产法的决定已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8 月31日通过。2. 修改后的 安全生产法自 2014年 12月 1 日起施行，共 7章 114条。3. 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。4. 为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。5. 危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理

2、工作。鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。6. 任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。7. 生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。8. 两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。9. 生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除；生产经营单

3、位拒不执行的，责令停产停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。10.新闻、出版、广播、电影、电视等单位有进行安全生产公益宣传教育的义务，有对违反安全生产法律、法规的行为进行舆论监督的权利。二、单选题（每题2 分，共20分）1.下列表述不正确的是（C）A.生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理人员的意见。B.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。C.有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于职工安全生产培训。D.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案

4、，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 ”生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（ C）负责。A.主要B.全部C.全面3. 按照安全生产法的规定，国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施（B）。A.综合管理B.综合监督管理C. 监督管理国务院安全生产监督管理部门依照本法生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C）。A.安全宣传标语B.安全宣传挂图C. 安全警示标志5. 安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者（A）。A.行业标准B.地方标准C.企业标准6. 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校

5、学生实习的，应当对实习学生进行相应的（C），提供必要的劳动防护用品。A.安全生产教育B. 安全技术培训C. 安全生产教育和培训7. 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（B）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。A.起诉B.检举C.仲裁8. 负有安全生产监督管理职责的部门，对涉及安全生产的事项需要审查批准或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的（B）进行审查。A.安全生产条件和级别B. 安全生产条件和程序C.安全生产形式和程序9.安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的（B）。A.执法证件 B. 监督执法证件 C. 监督证件10.负有

6、安全生产监督管理职责的部门在监督检查中，应当互相配合，实行（A）；确需分别进行检查的，应当互通情况，A.联合检查B.分级检查C.委托检查三、多选题（每题2 分，共10分）1. 我国的安全生产工作，强化和落实生产经营单位的主体责任建立生产（ABCD）和社会监督的机制。A.经营单位负责B.职工参与C.政府监管D.行业自律2. （ ABCD）和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A.矿山B.金属冶炼C.建筑施工D.道路运输单位3. 生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的，生产经营单位应当（AB）。A.与承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议B

7、.对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理C.要求承包单位、承租单位与员工订立劳动合同D.要求承包单位、承租单位支付安全生产管理费用4. 负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出（ABC）的决定，生产经营单位应当依法执行，及时消除事故隐患。A.停产停业B.停止施工C.停止使用相关设施或者设备D. 停止建设5. 安全生产监督检查人员应当将检查的（AB）作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字。A.时间、地点、内容B. 发现的问题及其处理情况C.现场人数D.周边环境四、判断题（每题2 分，共30分）1. “生产经营单位委托中介机构提供安全生产技术、管

8、理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。”（）负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除。()生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（ ）劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（ ）矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。（ ）6.生产经营单位应当投保安全生产责任保险。（）对拒

9、不执行停产执法决定的生产经营单位，实施停电停供民用爆炸物品等强制措施，可以采取口头或者书面的形式。（ ）承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明的，没收违法所得，并吊销其相应资质。（ ）对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。（ ）10.进入生产经营单位进行检查，封存有关资料，向有关单位和人员了解情况是负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位进行监督检查的重要职权。（）11.危险物品的生产、储存单位、矿山、 金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。（）12.新安全生产法关于安全生产方针

10、的规定，增加了综合治理的内容。（ ）13. 县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门应当定期统计分析本行政区域内发生生产安全事故的情况，并定期向内部发布。（）14.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给没有办公场所或者相应资质的单位或者个人。（ ）负有安全生产监督管理职责的部门不得要求接受审查、验收的单位购买其指定品牌或者指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品。（）五、简答题（每题10分，共20分）生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有什么职责？答：一、建立、健全本单位安全生产责任制;二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;三、保证本单位安全

11、生产投入的有效实施;四、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 ;五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 ;六、及时、如实报告生产安全事故。七、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划2. 简述修改后的安全生产法十大亮点是什么？答：一、坚持以人为本，推进安全发展二、建立完善安全生产方针和工作机制三、落实 “ 三个必须 ”，明确安全监管部门执法地位四、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责五、进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任六、建立事故预防和应急救援的制度七、建立安全生产标准化制度八、推行注册安全工程师制度九、推进安全生产责任保险制度十

12、、加大对安全生产违法行为的责任追究力度下午13： 0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据

13、此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员( 文员 ) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明, 出差期间的考勤在出

14、差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管( 含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总

15、经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公

16、司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1 的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员( 文员 )负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员( 文员 ) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员( 文员 ) 保管。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未

17、交的加班记录公司不予承认。许久之后，我回过神来。回复她：我那天刚好安排了工作，可能去不了，真的非常抱歉。但是请收下我最最真挚的祝福哈。她说：哎呀，就是家里人催，刚好遇见了喜欢的人，就刚好办了。就这样，她一句，我一句，我们之间好像把没联系的这几年的所有言语全部攒到一起一样，她说着她幸福的点点滴滴，我祝福着她的美好爱情。我诉说着近几年的经历，她也感慨着我们真的都变得不一样了。不知不觉得，聊到很晚。像那年大学一样，我们彻夜不眠，有说不完的话。我们精神十足，有幻想不完的未来。这种感觉，陌生又熟悉，但，真的久违了。她大婚的当天，我在忙，一直到很晚才有空去刷朋友圈，看到她晒出婚礼现场的幸福照片，替她感到幸

18、福和快乐。看到婚礼现场的点点滴滴，感受着她的幸福，感觉，真好。后来，她私信我说：亲爱的，你的礼物收到了，就知道你是最爱我的。我笑着回复她：哈哈，喜欢就好，这么多年，我最庆幸的是，你没变，当然，我也没变。再后来，我们零零散散的聊了几句，都以工作忙的原因终止了聊天。微信里的聊天对话框从最前面被工作上联系的人和群消息一一代替，想要再次找到对话框就要在搜索栏里手动搜索了。这种短暂的，频繁的联系，就像海浪走过沙滩时波涛汹涌，也像有时候的大海风平浪静一样。我们恢复了正常的生活，她所有的朋友圈我都会看，但是不评论，不点赞。我的朋友圈也看不到她的身影。我想，过的好所以才不会在朋友圈里无病呻吟吧。过得好，才不会在朋友圈里感慨万千吧。生活归于平静，我们也归于平静。不联系