员工抚恤办法_第1页
员工抚恤办法_第2页
员工抚恤办法_第3页
员工抚恤办法_第4页
员工抚恤办法_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职工抚恤方法第一条本企业正式职工因公死亡或任职死亡者，其抚恤依本方法履行。第二条前条所称因公死亡，指以下情况之一者。因履行职务发生危险，致使死亡。因出差遇险或疾病，致使死亡。前项所称履行职务的认定，依劳工保险“因履行职务而致损害”审察准则。第三条职工因公死亡或任职死亡，除依本企业职工积蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪水数分别核给一次抚恤金，其给付标准以下：因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。2.基本薪水数(基数)尔后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。以上年资实足计算，停薪留职时期以中止计算。第四条职工因以下情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤

2、外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月之内基本薪水的特别恤金。明知危险奋勇救护同仁或公物者。不管危险效忠职责，抵挡强暴者。于危险地址或时期，工作效忠职责者。第五条职工因公死亡或任职死亡，除依本方法给恤外，另给2个月基本薪水数的丧葬费。第六条职工于特准病假时期内死亡时，依因公或任职死亡的规定请恤。第七条自杀或其余败品德为致死亡者，概不发给恤葬费。第八条遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附职工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书，转总经理核发。第九条领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本企业登记有案或经的确证明者为限，除遗言别有指定外，其领受次序以下。1.配偶及儿女2.父亲母亲3.祖父亲母亲4

3、.孙儿女5.同父亲母亲的兄弟姊妹前项各次序内的遗族，以未出继者为限。次序在后的遗族具领时，应提出次序在前者失权或死亡证明，同一次序有数人时，应共同具名承领，均匀领受抚恤金，若有愿放弃者，须具申明书。第十条遗族或指定得益人有以下情况之一者，丧失其抚恤金领授权。褫夺公权者。犯内争罪、外祸罪经裁决确立者。第十一条请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的第二天起经过5年不履行而消减。但因不可以抗力事由，致不可以履行者，其时效中止者，自中止的事由停止时，从头起算。第十二条领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。第十三条抚恤年资的计算，依据本企业人事管理规则所订的服务年资实足计算。第十四条暂时或试用职工，因履行职务发生危险致使死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次1发给相当于同级正式职工15个月薪水数的抚恤金。23本文资料均可编写，只合适个人使用，不可以用于商业。资料一般需要联合本企业的实质状况，进行改正和调整。主要目的

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论