宝贝王早教员工晋升及员工手册制度测试题

1、宝贝王早教员工晋升及员工手册制度测试题宝贝王早教企业价值观是*A.A.本心(正确答案) B.博爱(正确答案) C.务实(正确答案) D.专注(正确答案) E.高效(正确答案)F.知行合一关于聘用管理中亲属回避原则，以下说法正确的是*公司重点岗位及特殊敏感岗位的聘用须遵循亲属回避原则。公司重点岗位及特殊敏感岗位的聘用须遵循亲属回避原则。(正确答案)员工在其亲友与公司接洽任何岗位的聘用事宜时，都有义务向公司申明。(答案)如确有聘用必要，须作为特殊情况得到总经理及人力资源管理中心书面批准。(正确答案)权利。(正确答案)为不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同而无须支付任何经济补偿。( ) 单选题 *

2、A.A.一周(正确答案B.两周C.三周D.一个月符合转正条件的员工，转正日期前日由HR发送邮件或钉钉提醒通知其直接主管及部门负责人，确认转正事宜。员工试用期到期前个工作日，员工在北系统发起转正审批流。( ) 单选题 *A.15 A.15 ；7(正确答案)B.15 ；15 C. 30 ；15D. 30 ；7关于员工调岗、离职工作交接手续，以下说法正确的是*凡员工调岗、离职，该部门负责人应于申请批准后指定工作交接人员进行工作移凡员工调岗、离职，该部门负责人应于申请批准后指定工作交接人员进行工作移交，如无合适人员，则移交给该职务直接主管。(正确答案)中心监督，确保工作移交顺利完成。(正确答案)员工应

3、在规定的时间内按公司离职交接单要求完成工作交接。(正确答案)员工接到工作交接通知而未在规定时间内完成工作移交即脱离工作岗位者，公司方可离开公司，反之，公司将有权追究员工责任。(正确答案)HR( ) 单选题 *A.A.一周(正确答案B.两周C.三周D.一个月关于办公系统的应用，以下说法正确的是*理、薪酬管理等模块使用。(正确答案)钉钉系统功能：钉钉做为工作沟通工具，其文字记录与传输文件均可永久保存，便于员工第一时间了解消息的阅读状态，及时跟进工作进度，有效提高工作效率。(正确答案)C.C.财务系统：报销付款系统。(正确答案)D.早教相关系统，门店会员数据、合同数据、排课数据等录入和查询。(正确答

4、案)关于考勤异常描述正确的是*30分钟以内(含)视为违纪，按违纪规定扣款(正确答案)30分钟以上、4小时(含)以内且未请假的，视为旷工半日，按旷工处理(确答案)4小时以上且未请假的，视为旷工一日，按旷工处理(正确答案)员工出差期间无需遵守公司考勤制度、按公司规定的时间处理公务。3(自然月)最后一日前完成审批后可免除处罚，月未最后一日下班的考勤异常，申诉有效期为次月(自然月)第一个工作日前完成审批后可免除处罚填空顺序为*A.A.监控截图进行劳动力异常(正确答案) B.劳动力无需提供监控截图C.监控截图时间(正确答案)D.应修改时间(正确答案)关于办公用品采购管理正确的是*区域、门店使用的办公及清

5、洁用品须统一由总部供应链中心采购区域、门店使用的办公及清洁用品须统一由总部供应链中心采购(印机墨盒除外)，私自采购物品将不予报销。(正确答案)各门店要秉持厉行节约、反对浪费的原则，办公用品的采购费用均会计入门店成本。(正确答案)办公用品须由各门店教务人员统一提交办公用品领用申请，经审批后由供应链中自行采买。(正确答案)采购完成后，物品将由物流平台发放至各门店。(正确答案)以下关于出差申请流程描述正确的是*A.A.全体员工出差申请流程未经审批一律不得出差。(正确答案)B.B.所有总部及区域公司的出差，需审批到总部对应中心负责人。(正确答案)C.因合理原因，预计差旅费用将超过标准时，须经过总裁审批

6、。(正确答案) D.紧急情况可 2 日内补出差申请审批流程。关于证照及印章管理以下说法正确的是*印章、证照的的使用必须严格执行审批流程，通过钉钉系统用印申请，按照格 印章、证照的的使用必须严格执行审批流程，通过钉钉系统用印申请，按照格 进行盖章邮寄。(正确答案)对已盖印章的文件内容进行更改时，须重新进行钉钉系统用印申请，待用印申请通过后由申请人将原文件交回保管人销毁并重新加盖印章。(正确答案)公司证照、印章等一律放于公司并指定专人保管，因工业务需要外带公司印、证照时，需经过钉钉审批批准并填写借章办理业务承诺书。(正确答案)原则上证照及印章带出使用时限不得超过一天，特殊情况须提前报备。证照、印章

7、使用完毕后应立即交回公司，同时由保管人负责清点及检查。(正确答案)行奖*员工提出建设性的建议，并经采纳实施富有成效的，对公司业务有特殊功绩或重大贡献的。(正确答案)员工敢于举报公司管理人员违反规章制度的行为，经查证属实的。(正确答案)以下内容属于一般性违纪的是*A.A.在工作时间内擅离工作岗位或无故早退一次、旷工半天。(正确答案) B.无故不参加公司安排的培训课程。(正确答案)C.对上级指示或有限期工作，未能申报正当理由而未如期完成或处理的。(正确答案)D.因个人责任，给公司造成一定影响或经济损失 1000 元以下的。(正确答案)支付经济补偿金，同时可以要求其赔偿因下列行为造成的经济损失的是*

8、在公司内有谩骂侮辱同事、造谣生事、散播谣言、性骚扰等不道德行为者。在公司内有谩骂侮辱同事、造谣生事、散播谣言、性骚扰等不道德行为者。(确答案)在应聘时或入职后，有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者。(正确答案)向公司提供虚假资料、个人或帮助他人伪造各类证件、文件、凭证使公司造成利益损失者(包括但不限于公司报销凭证、业绩数据、假期考勤相关凭证等)。(正确答案)关于晋升方式以下说法正确的是*A.A.竞聘：适用于经理级及以上岗位。(正确答案) B.晋级：适用于教师岗位。(正确答案)C.评优：适用于教务、市场岗位。(正确答案)D.员工可直接晋升。关于晋升条件以下说法正确的是*6个月。(正确答案)具备相当的职

9、位技能、工作经验和任职资历及其它相关条件。(正确答案C.工作期间无违反公司规定的违纪违规行为。(正确答案)D.过往 6 个月绩效考核成绩符合绩效考核管理规定。(正确答案)关于晋升实施以下说法正确的是*A.A.公司每年组织 4 次员工晋升(竞聘、评优、晋级)评定。(正确答案) B.竞聘、评优的晋升申报月份为每年的 1 月、4 月、7 月、10 月。C.教师晋级申报月份为每年的 3 月、6 月、9 月、12 月。D.人力资源管理中心有权对所有晋升员工资格条件进行审核复查，一经发现有不符合条件者，取消其报名资格，对已晋升落位者，取消其晋升资格返回原岗位。(正确答案)关于薪酬调整以下说法正确的是*A.A.试用期内员工不参与薪酬向上调整。(正确答案)30天者不参与薪酬向上调整。(正确答案)公司有权根据员工工作岗位变化、绩效评估结果等进行向上或向下薪酬调整，所因天气原因(台风、水灾等)及各地疫情情况等不可抗力原因导致的强制隔离或停工期间的员工薪资发放办法参见不可抗力原因强制隔离或停工期间薪资发放的实施办法。(正确答案)关于仪容仪表规范表述正确的是*上班时间须穿着公司统一发放的工服，门店全员统一穿同款工服。工服要保持整上班时间须穿着公司统一发放的工服，门店全员统一穿同款工服。工服要保持整洁，出现