地产公司辞职报告8篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 地产公司辞职报告8篇 通过写辞职报告我们能够更快达到辞职的目的，一般状况下大家决定辞职时，可以着手撰写辞职报告了，我今天就为您带来了地产公司辞职报告8篇，相信一定会对你有所帮助。 地产公司辞职报告篇1 尊敬的xx： 我很可惜自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。 来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和工程公司各位同事的多方帮助，我衷心的十分感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简单的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的.巨大收获。在这里十分感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮

2、助和支持，好多教化会伴随我未来的职业生涯。 万达是个考究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都十分愧疚。从进入20 xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。 愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是由于我的业绩不好，影响到工程公司好多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改soho为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不

3、利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到工程在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山工程负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我庄重向公司提出辞职。 我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。 能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最终一班岗，做好工作的交接，保证让工程做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山工程从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是宝贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身

4、体健康、工作顺利! 此致 敬礼 地产公司辞职报告篇2 xx总： 您好！思考良久，还是计划提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机遇与您共事，也是基于对您的认同，无论周边的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩驳，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机遇在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很忧伤，市场的情形也不太乐观！结合公司现工程的状况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很可怕的数据

5、了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是xx工程的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大工程而言，由于也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩展准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再细心的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅

6、是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化气氛来留人，这才是长久之计，特别对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制

7、度在参谋焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、聘请培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分明了的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终究这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。

8、一直以来都在思考自己的发展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的十分失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，毕竟应当做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是十分的失败。为此看来，我于公司而言并不是适合的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻觅更适合的人来帮助您了，当然

9、在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 祝愿：xx传承百年！ 地产公司辞职报告篇3 xx地产领导： 您好！面对房地产冰期的阴霾，为了俭约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒，在第一个法定端午节刚刚终止之时，我不得不可惜而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我好多好多，特别是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。 为此，我将永远对xx地产充满感谢之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。20 xx年xx月xx日，是我永生难忘的日子，由于这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20 xx年xx月xx日，也

10、将是我不会忘掉的日子，由于这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。由于这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必需向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。 在xx地产的xx年，是我努力的xx年、学习的xx年、进步的xx年、感动的xx年，也是刻骨铭心的xx年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终究喜笑颜开的事件，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一

11、幕幕，貌似随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少xx年，也没有多少能有深刻记忆的xx年，但在xx地产的xx年，可能将成为我生命中最为闪光和值得回味的xx年。 xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的状况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祈福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！ 以上辞呈，恳请批准。感谢！ 此致！ 敬礼！ 地产公司辞职报告篇4 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热心全部献给公司。

12、但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内x性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了，当然了，直到现在也没有睁开过。 没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，往往能够看到生产了多少，利润是多少，而忽略企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生十分大的阻碍作用，更别提构筑有显明特色的企

13、业文化了。 公司的管理混乱就可以看出好多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的气氛，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预计能力，团队管理，鼓舞能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。对人治的依靠性会减低。一个更平等，更透明，更公允的企业文化会产生，会加

14、深对人的信任和授权，加强信息的及时沟通。 假如公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不埋怨，不会哭，不乐意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。默然的人不一定不强。 今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！ 根据劳动合同法第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈！ 地产公司辞职报告篇5 有名计划大师王志刚先生曾说过一句话：“你不规划人生，就被人生规划。

15、 曾几何时，怀揣无数梦想，想通过自己的打拼，获得取自己人生的价值，在这个物欲横流的社会，最终能够对得起自己，对得起父母，对得起自己深爱的人。 对于人生，曾经的我，没有过多的考虑，那时候总想，生活可能就是一个七日接着又一个七日，但当物质与精神遭遇碰撞时，我又会有怎样的选择？面对诱惑，我又会怎样做出决定？终究人生很短暂，屈指可数仅仅两万多天，我们有精力去的工作的时间可能仅仅几十年，再除去睡觉、吃饭、等等，真正能够利用起来的很少很少，做了这么多的楼盘定位，该怎样给自己的人生做一次定位呢？对于自己的人生，又该有怎样的人生规划？抱着这些疑问，我在摸索，想为自己做一次精准的定位！ 首先，唐骏是我的偶像，我

16、的观点同唐骏一样，工作的目的粗俗的说是为了挣钱，在往高拔是实现自身的价值，创业和做经理人都可以达到同样的目的，为什么不让自己影响到更多的企业，用自己的力量为企业带来价值，要知道，世界五百强的企业几乎全部雇佣了职业经理人，在西方，职业经理人机制十分成熟，用自身力量去影响一家企业，为企业带来价值，是我毕生所追求的，为什么唐骏能够拿到四亿元的年薪？是由于他在两次的华尔街路演中能够为盛大带来96亿的收益，区区的四亿又算得了什么呢？对于一个企业来说，他更关注的是你能够为他带来多大的价值！ 其次，立足于房地产业，房地产包罗万象，我们每个人可能都有自己的领域，但是我想做房地产的通才，立足于房地产本身，对房地

17、产的前期可行性研究，投融资分析，规划设计，工程管理，工程管理，等等都要学习，不断在前进中弥补自己的短板，让自己成为一个房地产通才。 第三，走踏实，稳定，成熟的职业化道路；作为一个职业人，应当有各种职业规范约束自己，对得起自己的职业操守，用成熟的心智去面对每一次机遇，在职业规划的原则大背景下考虑每一件事情，心智成熟，踏实稳定。 以上说了这么多，仿佛与题目不符，在世纪皓产的日子里，是自身知识原始的积累，不断的吸取经验，不断的吸收，不断的进步，在适当的时刻，我选择了离开，由于在我的职业规划中，有了更深层次的需求，唐骏说过，他激励跳槽，但是一定要对事业有帮助，使自己提升一个层次，站得更高，方能看的更远

18、，那么我想，这一次就是基于这一层的目的吧，在此感谢皓产的各位同仁给予我帮助与支持，在这里我形成了自己习惯性的职业规范，希望大家在今后的工作、生活中身体健康，万事如意！ 这段时间，全经联的各位朋友也频频问及此事，在此深深感谢大家的关心，全经联是个大家庭，是我们共同的精神家园，我会继续在全经联发光发热，把我们的事业继续向前推进！ 对于自己的去向，我觉得有必要申明一下，金网络置业是一家专业化程度十分高的地产综合运营商，其中包含地产前期参谋，营销代理，物业参谋、广告推广，企业咨询等等，涵盖了地产产业链条的方方面面，是中国最具影响力的综合参谋机构之一，在北京地区始终处于行业前三甲，并连续入选中国房地产参

19、谋企业综合排名top10，在此也感谢金网络公司对我的认可，希望我的参与能够为公司的发展注入自己的力量。 受人之托，忠人之事，努力，路就在脚下。 地产公司辞职报告篇6 尊敬的领导： 您好! 感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照料，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。 在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是由于运气，碰巧，还是由于其他原因，总之，由于我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也

20、是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。 由于自身的原因，我无法适应公司的规矩，无法为公司创造更多的业绩，实在很道歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规矩。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相对比，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规矩。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。 我会依照公司的规矩，在递交辞职信之后

21、的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。 另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?在大学里，能够出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应当得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，的确不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，的确让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的状况下，在全职业务

22、员较少的状况下，何不给那些想做兼职的大学生一次机遇呢? 最终衷心的祝愿凤华名邸能够蓬勃发展!祈福同事们能够再创佳绩! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20 xx年xx月xx日 地产公司辞职报告篇7 尊敬的公司领导： 您好！ 在经过我的考虑和公司的实际状况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。 面对房地产冰期的阴霾，为了俭约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒，在第一个法定端午节刚刚终止之时，我不

23、得不可惜而凄婉地正式向地产提出辞呈。在过去的6年中，地产给予了我好多好多，特别是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对地产充满感谢之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。 20 xx年x月x日，是我永生难忘的日子，由于这一天是我到地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20 xx年x月x日，也将是我不会忘掉的日子，由于这一天我正式向地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。由于这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自

24、己自以为是的未来，我也必需向地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。 在地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终究喜笑颜开的事件，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，貌似随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在地产的6年，可能将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注地产，并在竭尽所能的状况下帮助地产。在为自己祈祷的同时，更为地

25、产祈福，祝自己未来幸运，也祝地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信地产的未来会更加精彩！ 很道歉，不能继续和大家一起努力了。很可惜，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘掉自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。感谢！ 辞职人：xx 20 xx年x月x日 地产公司辞职报告篇8 尊敬的领导： 您好！ 我想在这个时候跟您提辞职，您应当不会拒绝我吧，现在我手头上的工作均已合理完成，还望您抽时间考虑一下我的辞职报告，我很道歉，我已经不想再留在xx房地产公司继续工作下去了，我的这次决定十分的慎重，您放心，我真的不是由于工作不顺