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文档简介

1、2008年上学期财务事例研究网上中考试卷教师廖松E-mail：班级：学号：姓名：一、单项事例剖析题：（每题10分，共40分）1、论述法人治理构造的功能与重点。2、上市刊行订价的基本方法有哪些？3、与股票融资比较，刊行债券对企业的利害安在？1/34、川江企业的股利分派政策对该企业可连续增加能力和企业市场价值会产生何种影响？二、综合事例剖析题：（60分）要求：试评论下边南口电子股份有限企业（上市企业）的薪酬方案。南口电子股份有限企业高级管理人员薪酬方案为完美企业治理构造、成立高管人员与企业利益相联合、责权益一致的激励体制，特拟订南口电子股份有限企业高级管理人员薪酬方案）。（一）监事的酬劳企业的内部

2、监事，其酬劳由所在工作岗位的岗位收入及固定津贴组成；外面监事只领取固定津贴，不在企业领取岗位收入。监事的固定津贴标准为每人每个月2500元。（二）董事、高级管理人员的酬劳1、酬劳的组成：在企业兼任其余岗位职务的董事，其酬劳由固定津贴、基薪收入微风险收入组成；外面董事的酬劳由固定津贴微风险收入组成；非董事高级管理人员酬劳由基薪收入微风险收入组成。2、企业董事的固定津贴为每人每个月元。3、基薪收入的标准以下：董事长基薪收入为上年员工人均收入的倍，副董事长、总经理的基薪收入为董事长基薪收入的90%。内部董事的基薪收入为董事长基薪收入的80%。副总经理、董事会秘书的基薪收入为董事长基薪收入的70%。财

3、务负责人的基薪收入为董事长基薪收入的50%。4、风险收入风险收入依据企业年度达成盈亏及净财产利润率等状况审定，（若年度内发生增资配股或股份回购等情况，则净财产利润率以加权均匀计算的指标为查核标准）：若企业年度损失，按损失额的并按基薪收入的计算处罚金额，由董事及高级管理人员担当；若企业年度净财产利润率在至之间（含4%），按基薪收入的计算罚金，由董事及高级管理人员担当；当净财产收益率至时（含8%），既不罚也无奖。当企业年度净财产利润率超出可提取奖赏基金，即当净财产利润率至（含12%），按净利润的提取奖赏基金；净财产利润率超出时，按净利润的提取奖赏基金。提取的奖赏基金列入当年景本花费。企业奖赏基金的分派按加权均匀的分值予以分派，各成员的分值分派以下：董事长100分，副董事长、总经理90分，内部董事80分，副总经理、董事会秘书70分，财务负责人50分，外面董事30分。（三）其余规定1、岗位收入、基薪收入每个月发放一次；固定津贴每季度发放一次；风险收入每年计算一次，在年度报告公然表露后一个月内发放完成。2、兼职人员按最高职务的标准领取薪酬，不

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