裕元工业(集团)职员心理健康工程方案设计课件

1、你我共携手 构筑心家园裕元工业（集团）职员心理健康工程方案设计李先锋华南师范大学心理学博士东莞理工学院教授 与你同行，感受人生百味 伴你成长，谱写生命乐章社会变迁引发广泛心理健康问题探寻我们心理健康问题根源所在求索解决心理健康问题千金良方构建心理健康立体网络保障系统打开一扇新视窗演示美好心家园主 题社会变迁引发广泛心理健康问题（A）社会巨变不可逆转，精神困境无容回避物质匮乏刚刚解决，精神贫困悄然来临时间紧迫感主观幸福感内心安全感自主掌控感生命意义感倾巢之下，岂有完卵社会变迁引发广泛心理健康问题（B）老 板财富已经成为无意义符号，追求财富的动力在哪里在一掷千金的炫富与放纵背后，究竟有多少不为人知

2、的迷惘和无奈财富与人生自己的 与 别人的财富如水：一碗水，一桶水，一井水，一江水别墅、游艇、飞机：名是谁的无疑问，实是谁的很滑稽宋山木事件病态的性欲追求，巨大的事业压力郭台铭的茫然我非血汗工厂，何以风口浪尖 宋山木事件 宋山木承认生理有缺陷 曾扬言要征服所有女人 郭台铭的茫然 我非血汗工厂 何以风口浪尖社会变迁引发广泛心理健康问题（C）高 管修得金身不易，何处体现价值？打工皇帝，创业老板？理想丰满，现实骨感！唐骏假文凭事件草根出身，行走江湖，更显英雄本色追逐潮流，弄虚作假，多么自取其辱王自简梦断自主创业路面对好大一个舞台，你有舞动长袖空间由自己去草创班底，完全是另一幅景象唐骏假文凭美国西太平洋

3、大学野鸡大学“最后的事，确保成功”自简遗书社会变迁引发广泛心理健康问题（D）职 员专注技术成长 VS 选择行业高枝潜质、兴趣、机遇 体面、高薪、前景敬业尽职 VS 轻松应付敬业乃行走职场千古秘笈，取巧是浮萍人生不二死穴单纯生活 VS 梦想野草爱情与暴富我非白马王子，你是白雪公主？丢掉爱情梦幻，幸福时光来临！彩票可以卖，但求存一念。概率如雷劈，全当献爱心。一个“跳槽专业户”的尴尬“社会名流”凤姐拜会新上司，却是旧下属 掷十年光阴，要从头再来“如今咱已经成为社会名流了哈”凤姐“正和澳洲海归交往” “可能接拍电视剧” 探寻我们心理健康问题内在根源（A）社会生态巨变来袭，人生态势风云变幻农耕时代生存文

4、明 延续生命幸福的来源是还活着，生命的期待是活下去。工业时代物质文明生活满足有家有业，衣食无忧当今时代精神文明心理体验唯一不变的是“什么都在变”，无所不在的是“人人有压力”真的心理健康的人知足就好钱多钱少，够用就好人丑人美，顺眼就好。人老人少，健康就好。家穷家富，和气就好。老公晚归，回来就好。老婆唠叨，顾家就好。孩子从小，就要教好。博士也好，卖菜也好，长大以后，心安就好。房屋大小，能住就好，名不名牌，能穿就好。两轮四轮，能驾就好，老板不好，能忍就好。一切烦恼，能解就好，坚持执着，放下最好。人的一生，平安就好，不是有钱，一定会好心好行好，命能改好，谁是谁非，天知就好。修福修慧，来世更好，说了许多

5、，明白就好。天地万物，随缘就好，很多事情，看开就好。人人都好，日日都好，你好我好，世界更好。总而言之，知足最好。探寻我们心理健康问题内在根源（B）生活目标悄然迷失，心中失去动力方向父母一辈的梦想 VS 现代青年的追求梦想回家城市立足不必在意的 VS 值得在乎的享受本领必须坚守的 VS 轻易放弃的 生命尊严 内心感受探寻我们心理健康问题内在根源（C）风云变幻起，心中无罗盘心灵的渺小与脆弱心系家国，平凡伟大；唯有自己，草木而已。生命之树根（深入大地）、干（质量高度）、冠（枝繁叶茂）四季变化中春华秋实悔之晚矣的跳楼女孩 “身心灵”三位一体的健康观身体健康饮食起居，放松锻炼机能常态，免疫完好心理健康

6、自我概念明朗，心智反应健全 情绪表达流畅，行为活动自控心灵健康 信仰纯美稳健，操守内方外圆 人与自然一体，从容淡定处世求索解决心理健康问题千金良方达成远见共识科学助力实业绘就美好蓝图构建长效机制上下一心行动共享和谐人生领导致力企业管理模式改革开启职员心理健康全新生活没有不可突破的现实困境唯有思想观念的自我禁锢科技革新，人才培育立于不败，成就传奇中场休息（10分钟）职员心理健康援助方案讲解（A） 创意描绘美好蓝图，行动打造精神家园无论阳光风雨，有人与你同行EAP Employee Assistance Program“职员心理健康援助方案” 由组织团队为职员设置的一套系统的、长期的心理健康福利与

7、精神支持项目。通过心理健康专业人士对组织的诊断、建议和对职员及其亲属提供的心理成长指导、心理健康培训和心理咨询服务，帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。 EAP工作流程组织与成员的两个积极性设立心理健康保障机制力求做自己心理健康的主人职员心理健康援助方案讲解（B） 投入展示远见，回报不止双赢 EAP 组织团队为职员设置的一套系统的、长期的心理健康福利与精神支持项目。 在处理从组织元首到普通职员的来自工作负荷过度、心理疾病、灾难事件、职业生涯困扰、不健康生活方式、法律纠纷、理财危机、职业生涯困境、情感婚姻问题、家庭教育难题之类的问题时，具

8、有更新人生观念、洞察问题本质、启迪理智之门、突破现实困局的独具特色的价值功能。 个体由此找到解除心理问题的便利之门，组织也会因为职员远离心理问题困扰而降低事故、减少损失、提高效率、创造佳绩。组织作为社会系统的组成部分，为和谐社会的构建输出正向功能、减低负面影响。职员个人享受的心理服务促进员工身心健康，指导其提高生活品质；帮助员工解决工作、生活中的各种心理困扰；帮助员工缓解压力，降低压力对自身的负向作用；推进员工的良好人际及工作和谐关系；促进员工工作与生活的平衡；协助员工自我成长，引导生涯发展。组织由此获得的正面收益丰富福利制度，满足员工不断变化和提升的需要，特别是心理层面的需求；优化组织承诺，

9、增强员工在组织中的幸福感受；提高各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力；改善组织氛围，提高员工士气；降低各项关联成本，如离职率、缺勤率、意外事故率所导致的损失等；通过对心理因素的调动和营造，改善组织绩效。团队与成员共赢的理念关注和致力成员的心理健康工作团队领导的理性觉悟、智慧选择、神圣职责职员心理健康援助方案讲解（C） 规范运行模式，保证专业水准 1、开展心理素质评估和心理健康访谈，帮助组织团队发现职员工作和生活中的心理问题，并提出解决方案或建议； 2、为组织团队量身定制并搭建专业心理健康网络平台，提供优质高效心理健康服务； 3、根据组织团队的要求，举办满足各层次需要的针对性的团队心理健康培

10、训； 4、对组织团队内有心理问题的员工，提供及时有效的心理援助或必要的转介。心理健康工作团队研讨会EAP工作中心示意图企业发展与管理心理论坛心理咨询工作室心理咨询团体心理辅导心理健康宣传工作构建属于我们自己的心灵家园心理健康工作委员会主任主管领导常务副主任教育中心主管委员各分支机构负责人、职工代表专家指导工作委员会外聘、自备心理健康专家心理健康工作团队心理健康专、兼职工作人员秘书心理健康工作委员会运行机制人员经费设施场地“三条心理健康防线的运行思路”构建心理健康立体网络保障系统你我心向一起 一切皆有可能上通领导通晓职员状况下达职员领悟领导期望左及优化生活质量右顾提升工作水平没有盲点观念更新没有

11、死角注重细节心理健康工程全体总动员爱别人就是爱自己底线所系远离恐惧 黑色记忆中阶目标和谐环境 心灵安宁高端展望事业前程 宝贵人脉心理健康工作运行模式设计心理健康工作总体方案心理健康系列报告会、专刊、网站团体心理咨询活动、现场集体心理咨询个别心理咨询、会商与转介心理健康绿色通道打开一扇视窗，演示心的家园（A）十减五心理健康第三级防线心理健康普及工作主题报告会现场集体心理咨询宣传品自我化解失恋未必伤痛，看你如何解读心理健康主题报告会打开一扇视窗，演示心的家园（B）五化二精神痛苦已经产生，心灵呵护及时跟进心理健康第二级防线心理健康一线人员统领，全体身边工友协调扶助生活圈、工作圈、娱乐圈工友陪伴，现身说法，前车之鉴，他山之石“谢谢你们陪伴我走过人生的夜路”心灵陪伴打开一扇视窗，演示心的家园（C）二缩一身不由己，心理困境专业工作，正规运作心理健康第一级防线个别心理咨询团体心理辅