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文档简介

1、制度名员工退休福利基金方法电子文件编码GLZD068页码2-1第一条本企业为倡导员工积蓄及谋求员工福利，并平定员工退休后的生活，依照人事管理规则规定，特订员工退休福利基金方法(以下简称本方法)。第二条凡本企业正式聘用并按月领有固定薪津的员工始得合用本方法。第三条合用本方法的员工，每个月应提存员工储藏金，其储藏金额按该员工每月固定薪津(不包含特勤津贴、外勤津贴及其余暂时津贴)总数2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。对前项个别员工储藏金，本企业配合另按月提存其相等金额的储藏金，作为该员工的退休福利储藏金。第四条本企业以第三条所提存的储藏金额总数作为员工退休福利基金，并以本企业为拜托人拜托投

2、资股份有限企业(以下简称受托人)为受托人，依本企业与受托人签署的集体员工退休福利基金信托契约的规定进行管理。第五条员工停职时期可免提存，但保存其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。对该员工已提存的退休福利金的利润，由受托人按月复利计算滚入本金。但停职时期经本企业以为必需者得持续提存，其停职期间的固定薪津总数以停职当月份的固定薪津额为准。第六条凡员工自加入本方法之日起至依以下规定奉准退休之日止持续提储存存金者，悉依本方法本条及第八条规定，计算给付退休福利金。1.任职满26年以上者。2.任职满16年以上现龄已达以下规定年纪者。做事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的。专员及科员年满51岁者

3、。特意委员及高级专员年满56岁者。但前列员工依人事管理规则规定同时享有领取离职(休)金的权益的，仅签发人责任人署名制度名员工退休福利基金方法电子文件编码GLZD068页码2-2第八条员工退休福利金额以第3条规定实质所储藏的共计金额为本金及依团体员工退休福利基金信托契约所定利润金的共计额计算。第九条员工若有违犯法律或本企业规章或其余全部情弊，致本企业承受损失时，除依法追诉外，其员工退休福利金应尽数充为补偿金。第十条员工切合第6条申领退休福利金给付规定者，须辞职3个月后始得向企业办理申请，经审察并没有不清事项时，由本企业向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退休员工。第十一条员工半途离职者退还其自己已提存的储藏金的本金及其利润金，企业为该员工提存的退休福利储藏金的本金，依以下规定办理，但其收益金全归该员工领受。第十二条员工持续缴存第3条规定储藏金而因公(任职)死亡或企业因业务需要裁遣者，企业悉依人事管理规则规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，企业为该员工所提存的退休福利储藏金的本金应予扣除，但利润金归该员工享有。1.任职满7年以上10年以下者给付100%。2.任职满4年以上的给付60%。3.任职满2年以上的给付40%。前列员工如因挪用公款受撤职处罚的，企业

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