人事岗位职责2022精编

1、第 人事岗位职责2022精编人事主管岗位职责篇1 1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。 2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。 3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。 4.完成人力资源经理交办的其他工作。 人事主管岗位职责篇2 1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。 2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。 3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。 4.负责人力资源管理工作

2、，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。 5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。 6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。 7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。 8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。 9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。 10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。 11.负责根据不同岗位制定相应的

3、工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。 12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。 14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。 人事主管岗位职责篇3 1 公司各部门人员的招聘 2 公司员工的培训、考核、建议 3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 4 公司对外事务联系和办理 5 公司企业文化的建设 6 公司员工相关证件的办理 7 公司对外的宣传 8 公司员工档案的管理 人事主管岗位职责篇4 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程

4、序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 9.

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业

6、务技能，保证各项工作任务能及时完成; 16.其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事主管岗位职责篇5 1、负责各类重要文件的保管 2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理; 3、负责员工资料的录入、整理和归档工作; 4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理; 5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等; 6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试 7、负责各项人事报表的填报及上报 8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围 9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做

7、到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符 10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 人事主管岗位职责篇6 1、根据预算，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作; 2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇 总、 统计，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实; 3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算，薪资按时准确发放，社保、公积金和个调税按时准确缴纳; 4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止; 5、完成公司行政事务。 人事主管岗位职责篇7 1、根据业务部门发展，制定部门人力

8、资源规划并实施; 2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接; 3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设 4、协助部门主管完成各项人事相关工作。 人事主管岗位职责篇8 岗位职责： 1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达; 2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人; 3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等; 4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实; 5、完成领导交付的临时性工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，专业不限; 2、30周岁以下，有工作经验者优先; 3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏; 4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰; 5、敬业精神强，具有大局观，无不