需求方案模板

1、帝隆科技将对有关内容进行相对应的调整，并在本文档未来版本中体现。DEELON是 DOCPROPERTY ”Company” MERGEFORMAT 帝隆科技的注册商标。本文档提及的其他公司、产品和服务的名称，可能是其他公司的商标或服务的标志.目 录 TOC o 1-3” h z u HYPERLINK l _Toc188263556” 第1章系统理解和分析 PAGEREF _Toc188263556 h 4 HYPERLINK l _Toc188263557” 1。1需求理解 PAGEREF _Toc188263557 h 4 HYPERLINK l ”_Toc188263558” 1。1。1

2、系统建设背景 PAGEREF _Toc188263558 h 4 HYPERLINK l _Toc188263559 1.1.2系统建设范围 PAGEREF _Toc188263559 h 4 HYPERLINK l ”_Toc188263560 1。1。3系统建设目标 PAGEREF _Toc188263560 h 4 HYPERLINK l _Toc188263561” 第2章系统部署架构 PAGEREF _Toc188263561 h 4 HYPERLINK l ”_Toc188263562 第3章系统技术解决方案 PAGEREF _Toc188263562 h 6 HYPERLINK

3、l _Toc188263563 3.1系统体系结构 PAGEREF _Toc188263563 h 6 HYPERLINK l _Toc188263564 3。2工作流平台介绍 PAGEREF _Toc188263564 h 6 HYPERLINK l ”_Toc188263565” 3。2.1工作流平台 PAGEREF _Toc188263565 h 6 HYPERLINK l ”_Toc188263566 3。2。2工作流开发环境 PAGEREF _Toc188263566 h 6 HYPERLINK l ”_Toc188263567 3.2。3工作流引擎 PAGEREF _Toc1882

4、63567 h 7 HYPERLINK l _Toc188263568 3。2。4工作流客户端 PAGEREF _Toc188263568 h 7 HYPERLINK l _Toc188263569 3。2.5工作流监控与管理 PAGEREF _Toc188263569 h 8 HYPERLINK l _Toc188263570 3.2。6工作流构件库 PAGEREF _Toc188263570 h 8 HYPERLINK l ”_Toc188263571 3.3系统功能结构 PAGEREF _Toc188263571 h 8 HYPERLINK l _Toc188263572 3。4系统功能

5、需求 PAGEREF _Toc188263572 h 8 HYPERLINK l ”_Toc188263573” 3.4。1草稿箱 PAGEREF _Toc188263573 h 8 HYPERLINK l ”_Toc188263574 3。4。2待办工作 PAGEREF _Toc188263574 h 9 HYPERLINK l _Toc188263575 3.4。3已办工作 PAGEREF _Toc188263575 h 9 HYPERLINK l _Toc188263576” 3。4.4入职申请表 PAGEREF _Toc188263576 h 9 HYPERLINK l _Toc188

6、263577 3。4.5离职申请表 PAGEREF _Toc188263577 h 10 HYPERLINK l ”_Toc188263578” 3。4。6调职申请表 PAGEREF _Toc188263578 h 10 HYPERLINK l _Toc188263579 3.4。7查询和报表 PAGEREF _Toc188263579 h 10 HYPERLINK l _Toc188263580 3。5软件集成 PAGEREF _Toc188263580 h 11 HYPERLINK l ”_Toc188263581” 3。5.1数据库系统-DB2 PAGEREF _Toc188263581

7、 h 11 HYPERLINK l ”_Toc188263582 3.5。2安全策略 PAGEREF _Toc188263582 h 11系统理解和分析需求理解系统建设背景人力资源部提出了员工入职、调职、离职需求。由于此需求与员工组织架构表紧密关联，所有系统都必须根据标准的员工组织架构表赋予相应权限，因此，将员工入职、调职、离职需求和员工组织架构作为基础性项目优先实施。系统建设范围该系统适用于信诚人寿总部及全国的HR部门.系统建设目标员工入职、调职、离职电子化,提供给全国的HR部门使用。使用Java开发,通过web方式登陆。使用统一用户、权限管理平台的组织架构、人员、权限管理系统中定义的基础资

8、料和现有基于Lotus的入离职系统集成,进行数据交换；系统部署架构信诚人寿统一用户、权限管理平台和各种业务信息管理系统物理部署如下图示：硬件部署架构优点说明：统一建设，节省成本有利贯彻先进的管理理念,统一全国业务流程并进行规范化管理系统技术解决方案系统体系结构如下图所示的技术层面的构件应用体系架构，由多个业务构件组成：组织机构权限构件、工作流构件、数据服务构件以及在应用开发过程中积累的自定义的构件等.工作流平台介绍工作流平台工作流开发环境工作流提供基于流程的应用开发、调试环境；包括可视化的业务流程定义、基于向导和工作流页面控件的可视化表单开发与调试、以及业务流程部署功能。可视化业务流程建模可视

9、化业务流程建模提供基于拖拉式的业务流程定义工具，具有如下特色：可视化的组织机构与角色建模组织机构与角色是业务流程开发的基石,通过 Studio的可视化组织机构与角色建模工具，开发人员只需要通过拖拉的方式即可进行应用的组织机构、角色图形化建模，从而大大简化并加快了建模过程。可视化构件开发工作流开发环境是与 Studio无缝集成,因此工作流应用秉承了 Studio的所有构件化开发特色，比如拖拉式的业务逻辑构件、展现逻辑构件、原子构件、数据逻辑构件的开发与调试.工作流引擎工作流引擎基于 Server构建,是工作流的核心，负责解析业务流程定义，协调处理活动间的路由,处理客户端的请求(如启动流程、提交工

10、作项、查询工作项、工作流监控等等)。高性能的工作流引擎工作流引擎的从设计之处就将高性能、高可靠性要求放在首位。采取了多种方式以保证工作流引擎的高效稳定运行，比如良好的事件驱动式系统架构、优化的工作流数据库、工作流历史数据与运行数据分离、高效的JDBC数据库访问方式。这些措施保证了工作流引擎完全能够支撑电信、政府等行业的高性能要求.满足中国不同行业对灵活性的要求中国企业或政府的管理方式尚不够成熟，在企业的管理以及业务执行过程中还无法完全按照预定规则进行，经常需要人为的干预过程。因此对工作流处理的灵活性提出了较高的要求。工作流客户端工作流提供了缺省的基于Web的工作流客户端,使开发人员在无需编写任

11、何代码的情况下,在系统上线前对业务流程进行模拟调试、运行，从而可以在进行流程设计的同时根据模拟运行情况对业务流程进行业务验证与流程优化，而不是等系统上线以后再进行业务流程调优.其主要功能有：工作流监控与管理是基于Web的工作流管理和监控工具,是企业管理者及时掌握业务运行状况,并对客户或市场进行快速响应的利器。通过对工作流实行图形化的实时监控，管理者可以及时掌握业务处理的最新动态；及时发现长时间滞留未处理的任务；对发生异常的工作流进行及时调整。工作流构件库工作流构件库是构件库的重要组成部分，包括工作流的定义构件库、工作流管理和监控构件库、工作流客户端构件库、工作流标签库、工作流可视化页面控件。通

12、过这些丰富的构件库，以及提供的工作流开发环境,开发人员可以快速开发出高效的工作流应用系统.系统功能结构系统功能需求本系统包含了信诚人寿员工入职、调职、离职系统的所有需求，并提供待办工作、已办工作、报表查询功能。草稿箱需求描述草稿箱是本系统面向用户的一个统一功能，系统中，新建、发起一个申请流程都可以在草稿箱中实现，尚未起草完成的申请单等都存放在草稿箱中。系统界面设计待办工作需求描述如果有新的待办事项可以自动提醒用户。系统界面设计已办工作需求描述此功能列出当前用户已办事项.系统界面设计入职申请表需求描述HR部门填写入职申请表，启动入职流程;入职流程的审批处理过程在待办中实现；在流程处理环节中系统可以向相关人员、部门发送email.系统界面设计离职申请表需求描述个人填写离职申请表，启动离职申请流程；离职流程的审批处理过程在待办中