公司人力资源部薪资与福利手册

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 人力资源部部薪资与福福利手册册 发布日日期： 总经经理： 人力资资源部经经理：人力资源部部薪资福福利组二一年年二月 目录第一章：劳劳动关系系劳动合同制制劳动关系的的确立员工签订劳劳动合同同被录用用流程图图外地籍员工工引进进人才工工作证的的申办 劳务制劳务协议外来人员员就业证证的申申办 试用期规定定转正与终止止试用期期职级解聘与辞职职离职手续第二章：福福利与保保险一、福利与与保险养老保险失业保险医疗保险住房公积金金养老金、医医疗保险险、失业业金、公公积金缴缴

2、存比例例表员工子女幼幼儿园、托托儿所收收费及单单位报销销标准员工生日礼礼金/结结婚礼金金/慰问问金/女女工劳动动保护费费的申请请和领取取二、其他如何计算个个人收入入所得税税个人购房个个人收入入所得税税如何退退税如何申请办办理出国国（境）手手续及赴赴边境通通行证员工办理离离职手续续流程图图第三章：薪薪酬管理理办法工资薪资结构薪资发放薪资计算方方法调薪种类个人收入所所得税薪资保密第四章：考考勤管理理办法出勤时间考勤刷卡公出出差休假及请假假给假规规定加班及加班班工资计计算公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系 依依据中中华人民民共和国

3、国劳动法法及各各地外商商投资企企业劳动动人事管管理条例例等有关关规定，企企业应依依据与所所聘用的的员工建建立正式式劳动合合同关系系或劳务务协议关关系。第一条：劳劳动合同同制一、劳动关关系的确确定劳动合同制制为（中中国）投投资有限限公司的的基本劳劳动用工工制度，企企业与员员工建立立劳动关关系必须须签订劳劳动合同同。员员工必须须在报到到之日起起一个月月内将报报到手续续办齐，方方可与公公司签订订壹年期期的劳劳动合同同，然然后由人人事部门门办理员员工录用用手续。员工与企业业签订劳劳动合同同需提供供以下证证件：本地籍员工工：身份证原件件证件照四张张（一寸寸）劳动手册/待业证证/失业业证/离离职证明明等学

4、历证明（正正本）职称证明（正正本）健康证明（区区、县级级以上医医院）外地级员工工：外地籍员工工学历要要大专以以上（含含大专）需需提供上上述证件件（劳动动手册除除外），还还需提供供：本人户籍所所在劳动动部门签签发的务务工许可可证/外地原原单位辞辞职证明明；在沪有居住住条件的的证明；参加户籍所所在地社社会统筹筹保险的的情况证证明或者者说明。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/120010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工

5、作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书二、员工签签定劳动动合同被被录用流流程图您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放

6、入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/220010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐三、外地籍籍员工引引进人才才工作证证的申申办发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐申办引进进人才工工作证应应当提供供如下书书面材料料：引

7、进人才才工作证证申请表表（一一式三份份）及工工商营业业执照或或者法人人登记证证明（复复印件）；聘用（劳动动）合同同书；拟聘用人身身份证、学学历证书书或者专专业技术术职务任任职资格格证（复复印件）及及一寸证证件照片片两张；参加社会统统筹保险险的情况况证明或或者说明明在沪有居住住条件的的证明；交费用人民民币2220元；2申办引引进人才才工作证证程序序引进人才才工作证证的有有效期。引进人才才工作证证的有有效期为为三年，并并实行年年栓制度度，每满满一年由由人力资资源组织织部到人人事局主主管单位位输年检检手续，年年检手续续费2220元。第二条：劳劳务制劳务协议凡不能与企企业签订订劳动合合同的聘聘用人员员

8、只能与与企业签签订劳务务协议，与与企业确确立劳务务协议关关系。员员工与企企业签订订劳务协协议需提提供以下下有关材材料：生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/320010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系1本地协协议保留留社会保保险关系系的人员员需提供供：身份证复印印件；证件照三张张（一寸寸）；学历证明或或者职称称证明；健康证明；与原单位签签订的保保留社会会保险关关系协议议；2退休聘聘用人员员除提供供上述证证件（保保留社会会保险关关系协议议除外），需提供退退休证。3学历在在中专或或中专以以

9、下的外外地籍员员工只能能与企业业签订劳劳务协议，签订劳劳务协议议时需提提供的证证件与外外地籍大大专学历历的员工工相同。二、外来来人员就就业证的的申办学历在大专专以下的的外地籍籍员工企企业只能能为其申申办外外来人员员就业证证，申申办外外来人员员就业证证需提提供以下下有关材材料：聘用劳务协协议；拟聘用人身身份证、学学历证书书（复印印件）及及一寸证证件照片片两张；参加社会统统筹保险险的情况况证明或或者说明明；在沪有居住住条件的的证明；员工本人需需交暂住住证每人人每月115元，单单位需交交再就业业基金每每人每月月50元元，外劳劳力管理理费每人人每月220元。生效日期第（0）次次修订日日期：220011

10、.022.011页次35/420010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系等级职称等级职称1操作员等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理一、 签订订劳动动合同的的新进员员工，入入职之初初三个月月为试用用期。试试用期内内，由主主管对其其工作能能力、专专业水平平、劳动动纪律等等进行考考核，员员工对企企业的管管理、企企业文

11、化化作全面面的了解解。期间间双方如如感到不不适应，可可随时提提出解除除劳动动合同，无无需任何何经济补补偿。第四条：转转正与终终止合同同员工试用期期满两周周前，由由人力资资源部填填写转转正考核核表送送该员之之直接主主管对其其作出综综合评估估，提出出是否予予以转正正意见，报报部门经经理及总总部人力力资源部部经理核核准后予予以转正正，由总总部人力力资源部部出人人事通知知单通通知其本本人；对对于不予予转正的的试用人人员，由由人力资资源部发发出终终止试用用通知书书，按按规定办办理离职职手续。第五条：职职级生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/520010201公司名称（中

12、中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系第六条：解解聘与辞辞职一、解聘在劳动合同同期间，由由于各种种原因，企企业可以以提前一一个月提提出解除除与员工工的劳工工合同关关系，有有关解聘聘规定与与赔偿办办法，按按外商投投资企业业劳动人人事管理理办法办办理。二、辞职职工因各种种原因提提出辞职职，须提提前一个个月以书书面形式式提出辞辞职申请请。人事事部门根根据其已已核准的的辞职日日期申请请予以办办理离职职手续。第七条：离离职手续续一、员工因因各种原原因离职职时，均均需按照照规定办办理以下下理智手手续：与本部门办办妥工作作交接；与财务部门门接清帐帐款；向

13、信息技术术部交接接清楚与与电脑网网络相关关事宜，并并交还所所借用与与电脑相相关之物物品；由培训部门门查证是是否有按按员工工培训协协议规规定，未未结清之之培训费费用；向本部门及及行政部部门交给给所借用用的文具具用品；将识别证/考勤卡卡等交给给人事部部门。办妥上述手手续后，人人力资源源部方可可支付离离职员工工之薪资资。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/620010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险我公司根据据国家一一系列规规定为全全体正式式聘用之之劳动合合同制员员工及办办理引引进人才才

14、工作证证之非非本地籍籍员工办办理了政政府规定定的各项项保险，并并根据本本企业情情况在太太平洋保保险公司司为全体体正式员员工投保保了意外外伤害保保险和医医疗保险险。第一条：福福利与保保险养老保险养老保险费费缴纳单位缴费：按本单单位上一一月全部部在职人人员工资资总额的的百分之之二十二二点五的的比例缴缴纳养老老保险费费。个人缴费：个人应应以本人人上一年年度月平平均工资资收入为为缴费基基数。 缴缴费上下下限：个个人缴费费基数上上限为上上一年度度全市在在职职工工月平均均工资收收入百分分之三百百，下限限为百分分之六十十。记入个人帐帐户的养养老保险险费个人缴纳的的养老保保险费和和单位缴缴纳的养养老金保保险费

15、总总计为111%，记记入个人人帐户。3个人帐帐户上的的养老保保险储存存额的计计息按不低于银银行同期期居民一一年期定定期储蓄蓄存款利利率确定定社会保保险利率计息息，并计计入个人人帐户。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/720010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险4享受养养老保险险待遇具具备的条条件达到国家法法定的退退休年龄龄男职工：不不分管理理人员和和工人，都都是六十十周岁。女职工：管管理人员员五十五五周岁，工工人五十十周岁。连续工龄和和缴费年年限1992年年12月月31日日前参加

16、加工作，连连续工龄龄（包括括缴费年年限）满满十年或或19993年11月1日日后参加加工作，缴缴费年限限满十五五年。单位和本人人按规定定缴纳养养老保险险费5退休人人员养老老金的计计发办法法月养老金=基础养养老金+个人帐帐户养老老金+过过渡性养养老金基础养老金金：为本本市上年年在职职职工月平平均工资资的200%；个人帐户养养老金：为本人人帐户储储存额除除以1220；过渡性养老老金：这这部分养养老金119922年底前前参加工工作的职职工有凡在19993年11月1日日参加工工作的人人员其退退休后的的月养老老金不包包括过渡渡养老金金。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/

17、820010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章: 福利与与保险6养老金金社会化化发放养老金社会会化发放放就是将将原来由由单位发发放的养养老金改改为由社社会保险险经办机机构委托托有关银银行或邮邮局代发发，社会会保险经经办机构构每月按按时将养养老金汇汇入在银银行或邮邮局开设设的养老老金个人人帐户内内。离退退休人员员可凭银银行或邮邮局发的的磁卡（存存折）到到本市各各银行或或邮局领领取养老老金。养老金社会会化发放放的范围围凡按规定参参加本市市养老保保险统筹筹的企事事业单位位其按月月领取养养老金的的离退休休人员均均属于社社会化发发放范围围。社

18、会化发放放的内容容列入养老保保险统筹筹基金支支付的养养老金；单位委托社社会保险险经办机机构发放放的非统统筹基金金支付的的部分费费用，这这部分资资金目前前仍由单单位承担担。7退休人人员退休休后养老老金的调调整从19988年起退退休人员员的养老老金按照照上一年年度全市市在职人人员平均均工资增增长率的的40%600%进行行调整。8养老保保险关系系的转移移职工变动工工作单位位时养老老保险关关系可以以随同本本人转移移，其个个人养老老保险帐帐户转移移的内容容：个人养老保保险帐户户号；当年度月缴缴费基数数；缴费截止年年月。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/92001020

19、1公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险9养老金金结算算单的的有关事事宜养老金个人人帐户储储存额每每年3月月31日日结算一一次；每年4月初初由社保保中心委委托单位位发放；结算单记记录个人人帐户保保障号码码（身份份证号）、119922年底以以前的连连续工龄龄、19993年年1月11日以后后个人帐帐户的储储存额和和缴费年年限；个个人上一一年月平平均工资资及缴费费基数；员工对结结算单提提供的信信息若有有疑问，可可携带本本人身份份证结结算单以以及相关关凭据向向单位或或社保中中心进行行查询核核实。10终止止养老保保险关系系在职职工辞辞职

20、出国国、出境境定居等等，凭有有效证明明材料，可可领取个个人缴费费的本息息总额。11养老老保险金金办理事事项流程程图（见见下页）生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/10020010201文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险养老保险关系的终止：出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次，7月初发放养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。养老金个人帐户：按个人缴纳的6%计入个人帐户按单位缴纳的

21、5%计入个人帐户办理办法：递交原转出单位社保中心开具的上海市职工养老保险关系转移单办理办法：递交本人身份证复印件劳动合同1份录用名单如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明养老金计发办法：凡1992年12月31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成：基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金凡1993年1月1日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成：基础养老金养老保险关系的终止：出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次，7月初发放养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金

22、汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。养老金个人帐户：按个人缴纳的6%计入个人帐户按单位缴纳的5%计入个人帐户办理办法：递交原转出单位社保中心开具的上海市职工养老保险关系转移单办理办法：递交本人身份证复印件劳动合同1份录用名单如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明养老金计发办法：凡1992年12月31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成：基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金凡1993年1月1日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成：基础养老金个人帐户养老金转移：原单位已为您建有个人养老金帐户新开户：从未建有个人养老金帐户的生效日期第（0）次次修订日日期：220

23、011.022.011页次35/11120010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险二、失业保保险1失业保保险金领领取的条条件A具有本本市城镇镇户口（外外地籍员员工不适适用）；B本单位位工作满满一年；C所在单单位解除除、终止止劳动或或工作关关系并办办妥失业业登记手手续的人员；2失业保保险金的的缴纳A单位按按上一年年度本单单位在职职职工月月平均工工资总额额的百分分之二比比例缴纳纳；B个人按按月平均均工资的的百分之之一比例例缴纳。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/12220010201公

24、司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险累计缴费年限失业人员年龄第1-12个月支付标准第13-24个月支付标准满1年不满10年35岁297元280元累计缴费年限失业人员年龄第1-12个月支付标准第13-24个月支付标准满1年不满10年35岁297元280元35岁324元280元满10年不满15年35岁35岁351元281元满15年不满20年40岁40岁378元303元满20年不满25年45岁45岁405元324元满25年不满30年50岁50岁432元346元30年以上不论年龄4失业救救济金的的领取办办法和期期限A失业人人员与单单位

25、终止止、解除除劳动关关系后，应应在一个个月内到到户口所在地地街道、镇镇（乡）劳劳动服务务所办理理失业登登记，领领取劳动手手册；B。符合申申领条件件的失业业人员必必须凭劳劳动手册册到本本区、县县职业介介绍所进进行求职职登记，并并办理申申领失业业救济金金手续；C。经失业业保险机机构核准准后，于于办理申申领手续续的次月月起，凭凭劳动动手册到到区、县县劳动部部门指定定的地点点，在规规定的时时间内领领取失业业救济金金。D。根据累累计缴费费年限每每满一年年可领取取2个月月的失业业金，但但核定领领取的期期限一般般为244个月。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/133200

26、10201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险三、医疗保保险为了逐步完完善本市市医疗保保险制度度，保障障企业职职工的基基本医疗疗需求，上上海市政政府在119966年制订订了上上海市城城镇企业业职工住住院医疗疗保险暂暂行办法法，在在19997年又又制订了了上海海市城镇镇企业职职工门诊诊、急诊诊部分项项目医疗疗保险暂暂行办法法。而而这两个个办法只只适用于于企业职职工住院院医疗和和大病重重病医疗疗，为了了进一步步完善本本市的医医疗保障障体系，上上海市人人民政府府于20000年年10月20日发发布了第第92号令令上海海市城镇镇职工基

27、基本医疗疗保险办办法，此此办法从从20000年12月1日施行行。至220011年12月31日为为过渡时时期1缴费基基数和缴缴费比例例单位和个人人的缴费费基数不不变，仍仍为个人人上一年年度月平平均工资资，封顶顶数为上上一年度度月社均均工资的的3000%，底底线为660%。但但单位和和个人的的缴费比比例有所所变化，用用人单位位按其缴缴费基数数10%的比例例缴纳基基本医疗疗保险费费，并按按其缴费费基数22%的比比例缴纳纳地方附附加医疗疗保险费费，职工工按其缴缴费基数数2%的比比例缴纳纳基本医医疗保险险费。2个人帐帐户基金金的组成成医疗保险的的基金管管理分三三部分：1. 个人帐帐户基金金 2. 统筹筹

28、基金（共共负段）3.地方附加医疗保险基金（封顶线以上部分）。其中个人帐户基金由两部分组成：A。个人缴缴付的22%全部部计入。B用人单单位缴费费划入部部分按上上一年本本市社均均工资一一定比例例划入个个人帐户户，在每每年1月初1次性计计入。334岁以以下的划划入0.5% 355444岁的划划入1%、45岁至至退休的的划入11.5%生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险3过渡期期个人医医疗帐户户资金 在医疗疗保险实实施的第第一年，在在职职工工

29、的个人人医疗帐帐户（以以下简称称个人帐帐户）资资金，按按统一标标准发给给个人现现金。个人帐户资资金的发发放标准准如下： 20000年12月份份已参加加医疗保保险的在在职职工工，455岁以上上的（119555年12月31日前前出生），为为3788元；355岁至444岁的（119566年1月1日至19965年年12月31日出出生），为为3088元；344岁以下下的（119666年1月1日后出出生），为为2388元。2001年年1月1日后参参加工作作的职工工，从其其参加工工作之月月起至220011年12月份份，按每每月200元的标标准，一一次性发发给现金金。按以以上标准准发给的的个人帐帐户资金金，低

30、于于上海海市城镇镇职工基基本医疗疗保险办办法规规定的个个人帐户户应计入入金额的的，在220022年初予予以补足足。4在职职职工就医医在职职工就就医可以以自行选选择本市市范围内内的医疗疗保险定定点医院院（以下简称称医院）就就医。5在职职职工门急急诊医疗疗在职职工的的门急诊诊医疗费费，全部部用现金金支付。个个人现金金支付的的门急诊诊医疗费费，超过过所发的的个人帐帐户资金金（现金金）加上上14000元（上上一年度度本市职职工年平平均工资资的100%）后后，按以以下规定定由地方方附加保保险基金金（以下下简称附附加保险险基金）部部分支付付：生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次

31、35司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险年龄段年龄段个人帐户资金用完后自负附加保险基金支付和个人自负比例个人自负附加保险基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后参加工作1400元全部自负注：*指220000年12月31日前前参加工工作的在在职职工工在职职工可可通过用用人单位位向区县县医疗保保险办公公室申请请报销应应由附加加保险基基金支付付的费用用。申请请报销

32、时时，应附附当年的的全部门门急诊医医疗费收收据。6在职职职工门诊诊大病医医疗门诊大病是是指：重重症尿毒毒症的门门诊透析析；恶性性肿瘤门门诊化疗疗、放疗疗。需要要门诊大大病医疗疗的在职职职工，应应凭医院院开具的的门诊大大病医疗疗证明，以以及用人人单位开开具的医医疗保险险专用凭凭证到到医院就就医。7在职职职工家庭庭病床医医疗需要家庭病病床医疗疗的在职职职工，应应根据医医生开具具的家庭庭病床建建床通知知，以及及用人单单位开具具的医医疗保险险专用凭凭证，到到医院的的家庭病病床管理理部门办办理登记记手续，并并付预交交费。8在职职职工住院院或急诊诊观察室室留院观观察医疗疗需要住院或或急诊观观察室留留院观察

33、察的在职职职工，应应凭用人人单位开开具的医医疗保险险住院凭凭证到到医院就就医，并并付预交交费。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/16620010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险9。在职职职工外省省市就医医在职职工在在外省发发生急病病时，可可在当地地乡卫生生院以上上医院急急诊就医医或住院院。在职职职工在在外省市市发生的的医疗费费，先由由个人现现金支付付，然后后在医院院开具医医疗费收收据之日日起的33个月内内，凭医医疗费收收据、病病史资料料（或复复印件）等等，在本本市区县县医疗保保险

34、办公公室申请请报销。10商业业医疗保保险和意意外伤害害我公司为了了满足员员工的基基本医疗疗需求，特特意在太太平洋保保险有限限公司为为全体员员工投保保了意外外伤害险险和医疗疗保险，使使得我公公司员工工在遭受受意外伤伤害或平平时患病病时有了了更好的的经济保保障。A医疗保保险每一位员工工每年的的保险金金为人民民币200，0000元员工在指定定医院门门诊就诊诊，门诊诊费用按按1000%的比比例赔偿偿，每日日门诊的的最高限限额为人人民币2200元元；门诊各种检检查、化化验费每每次赔偿偿限额人人民币3300元元；所有住院费费用均按按1000%比例例赔偿；住院床位费费赔偿额额每人每每天不超超过人民民币500

35、元；符合国家计计划生育育法规的的女职工工孕期检检查费及及分娩费费只能集集中报销销一次，赔赔偿限额额为：正正常分娩娩者人民民币30000元元；异常常分娩者者人民币币40000元；员工在医院院急诊观观察室进进行的治治疗和门门诊小手手术不受受每日最最高限额额的限制制。B。意外伤伤害险因意外伤害害死亡或或伤残的的保险金金额为每每人每年年人民币币80，0000元元因疾病病死亡的的保险金金额为每每人每年年人民币币50，0000元元生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第

36、二章: 福利与与保险四、住房公公积金1住房公公积金的的含义住房公积金金是指本本市具有有常住户户口的职职工及其其单位按按照规定定比例缴缴存的一一种长期期住房储储蓄金。职职工缴存存的住房房公积金金和职工工单位为为其缴存存的住房房公积金金，属于于职工个个人所有有。鉴于于近年来来外地人人才在上上海就业业的现象象不断增增加，为为了贯彻彻市政府府关于引引进外地地人才的的政策，本本市自119999年7月月1日起起，扩大大住房公公积金缴缴存对象象范围，即即非本市市城镇常常住户口口的职工工可以参参加本市市住房公公积金制制度，参参加应当当具备以以下条件件：非农业户口口；在上海工作作，在所所在单位位形成劳劳动关系系

37、；2住房公公积金的的缴费基基数按职工月平平均工资资计算：职工月平均均工资=职工本本人年工工资总额额实际发发放工资资月份3住房公公积金的的缴存比比例单位和个人人各按照照7%比比例缴存存。4住房公公积金的的支取购买、建造造、翻建建、大修修具有所所有权的的自住住住房；办理离休、退退休手续续；完全丧失劳劳动能力力，并且且与所在在单位终终止劳动动关系；户口迁出本本市或者者出境定定居；生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险e）职工死死亡，职职工的继

38、继承人可可以提取取该职工工公积金金帐户中中的储存余额；f)偿还住住房公积积金抵押押货款本本息；5住房公公积金的的贷款申请住房公公积金贷贷款，有有两个规规定：新开户的职职工只有有在累计计缴费满满2年后后且贷款款前必须须连续66个月正正常缴纳纳公积金金；个人住房公公积金的的贷款额额度以个个人住房房公积金金的储存存余额的的15倍倍为计算算依据，但但贷款额额度每户户10万万元为最最高限额额。6住房公公积金的的转移职工变动工工作时，由由调出单单位开具具公积积金转移移通知书书（一一式二联联）到转转出行办办理转移移手续。7住房公公积金帐帐户的封封存职工离职、辞辞职、被被开除或或合同期期满终止止劳动关关系的；

39、职工出国、出出境逾期期不归的的；职工所在单单位变更更或终止止，没有有办理公公积金帐帐户转移移手续的的；职工被判刑刑或被劳劳教的；因其他原因因需要封封存住房房公积金金帐户的的；8住房公公积金的的结算，对对帐和查查询职工公积金金存款每每年6月月30日日结息一一次，利利息计入入本金。结息后二个个月内，建建行经办办行将职职工公积积金对帐帐单送交交各单位位分发给给职工个个人核对对，单位位或职工工发现帐帐目有疑疑问，可可凭单位位证明到到经办行行查询。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/19920010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手

40、册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险年 龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元年 龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元报销金额50元50元50元缴付人 保险种类养老保险医疗保险失业保险住房公积金单位单位按上月职工工资总额22.5%缴付单位按当月职

41、工工资总额12%缴付单位按当月职工工资总额2%缴付单位按职工上年度月平均工资总额的7%缴付个人按本人上一年度月平均工资的6%缴付按本人上一年度月平均工资的2%缴付按本人上一年度月平均工资的1%缴付与单位缴付比例相同缴费调整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日缴费比例的调整个人缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到缴费基数的8%六、员工子子女幼儿儿园、托托儿所收收费及单单位报销销标准生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/20020010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险收

42、 入扣 除 额纳 税 费 率速 算 扣 除 数1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%收 入扣 除 额纳 税 费 率速 算 扣 除 数1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001101000100040%10375101001以上100045%15375项目申请办法金额（元）领取地点生日礼金由人力资源部统一申请、

43、发放100人力资源部薪资福利组结婚礼金由员工凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组直系亲属病故慰问金由员工凭亲属死亡证明，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组女工劳动保护费由人力资源部统一申请、发放每位女职工2个月发一次金额50元50人力资源部薪资福利组第二条：其其它一、如何计计算个人人所得税税计算方法：所得税税额=（收收入-扣扣除额）纳税税率-速算扣除数生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/21120010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&

44、B第二章: 福利与与保险出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国企业营业执照(复印件);外经贸委批准书(复印件);组织机构代码证(复印件);劳动合同、户口薄；境外邀请信（复印件）；企业派遣书（复印件）；出国（境）申请表；单位盖章；档案材料保管地盖章；因私出国本人身份证；户口簿因私出国（境）申请表；出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国企业营业执照(复印件);外经贸委批准书(复印件);组织机构代码证(复印件);劳动合同、户口薄；境外邀请信（复印件）；企业派遣书（复印件）；出国（境）申请表；单位盖章；档案材料保管地盖章；因私出国本人身份证；户口簿因私出国（境）申请表；单位盖章

45、；户口所在地警署盖章。外地户口单位出具就职证明由本人去户口所在地公安机关，按当地规定申办有关出国手续。边境证因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取边境管理区通行证申请表，到出境事务部办理赴边境地区通行证的有关手续。由税务所开列个人所得税税单由陈晔统一上报税务所然后将上述材料和表一起交给陈晔到人力资源组织部陈晔处领取个人基本情况表退税所需提供材料购房合同购房发票本人身份证复印件三、如何申申请输出出国（境境）手续续及赴边边境通行行证生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/22220010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文

46、件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具上海市职工退工单，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。外地籍员工离职，由人力资源部负责收回引进人才工作证、外来人员就业证，交还原承办单位。由员工本人填写离职申请表四、员工办办理离职职手续流流程图交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管

47、人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具上海市职工退工单，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。外地籍员工离职，由人力资源部负责收回引进人才工作证、外来人员就业证，交还原承办单位。由员工本人填写离职申请表生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/23320010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理理办法 绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本 薪第一条：工工资绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本 薪公司实行职职位职

48、级级工资制制度，各各员工的的职级与与工资水水平是按按员工本本人的工工作职位位、资历历、经验验、工作作表现及及能力绩绩效等因因素决定定。公司司月工资资包括基基本工资资及政府府规定的的各项补补贴、津津贴等。二、奖金之之发放由由企业根根据员工工的工作作绩效、工工作表现现及企业业之经营营状况而而定。三、公司所所有正式式员工的的工资、待待遇均为为月薪制制度，在在每月所所指定发发薪日以以人民币币支付给给员工。第二条：薪薪资结构构一、结构 + + +二、本薪：为薪资资基本组组成部分分，根据据相应的的职级与与职位进进行核定定。三、地区津津贴：根根据各地地区社会会平均工工资及物物价、消消费价格格指数及及不同的的

49、职级进进行分类类。四、伙食津津贴：为为午餐补补贴，统统一为4400元元。五、职务津津贴：职职级为副副课助理理级（含含）以上上员工之之主管津津贴。六、调任津津贴：因因工作需需要，公公司将员员工从原原始工作作地派驻驻该区域域行政区区划以外外之其他他地区工工作，以以二年为为限。七、特殊津津贴：岗岗位需要要之特别别津贴。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/24420010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理理办法 第三条：薪薪资发放放一、发放日日：每月月1日发发放员工工上月薪薪资，员员工通过过指定

50、银银行的个个人存款款帐户领领取薪金金。如遇遇周未或或节假日日，则提提前相应应时日发发放。工工资以人人民币支支付。二、考勤计计薪周期期：考勤勤周期为为次上月月21日日至上月月20日日止，薪薪资发放放周期为为上月11日至331日。三、不计薪薪情况：试用期期员工报报到后，工工作未满满一周的的，企业业不计薪薪资。员工未未办理任任何离职职手续，或或离职手手续不全全的，企企业不支支当月薪薪资。四、薪资计计算日：当月的的实际工工作日按按国家规规定之220.992天计计算。第四条：薪薪资计算算方法一、加班工工资：根据政政府规定定，公司司实际工工作时间间为每天天八个小小时，每每周不超超过四十十个小时时，如因因工

51、作需需要，事事先填写写加班班申请单单，经经部门主主管签准准后，在在工作日日超时工工作或周周未及节节假日工工作的为为加班。专专职销售售业务人人员不计计加班。非主管人员员加班：课员（含含）以下下员工工工作日加加班，一一律予以以补休；休息日日可计付付加班薪薪资或予予以补休休。主管人员加加班：副副课助理理（含）以以上员工工，休息息日加班班可予以以补休。试用人员加加班：试试用期员员工工作作日及休休息日加加班一律律予以补补休。节假日加班班：节假假日加班班一律支支付加班班薪资，但但需总部部总经理理批准。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/25520010201公司名称（中中

52、国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理理办法 5加班薪薪资计发发：加班班薪资按按国家规规定支付付，周六六、周日日（休息息日）加加班薪资资以2000%计计发，节节假日以以3000%计发发。6误餐补补贴：加加班不计计发加班班工资时时，平时时加班至至20：00，周周六、周周日加班班至122：300分以后后，应予予以每餐餐15元元之误餐餐补贴，申申请误餐餐补贴扣扣除半小小时就餐餐时间。7加班交交通补贴贴：员工工工作日日加班超超过211：000点可报报销公司司到家的的计程车车费；休息日加班班可报销销公司到到家来回回公共交交通车费费。二、病假工工资就诊病假

53、：员工因因病去医医院就诊诊，一个个月内可可请就诊诊病假半半天。员工如需请请就诊病病假，可可先请假假去医院院就诊，然然后凭就诊医院院之病历历卡向人人事部门门核销就就诊病假假。就诊病假扣除除当天伙伙食津贴贴。普通/长期期病假：员工因因疾病或或受意外外伤害，经经医院诊诊断，确确需休息的可凭凭医院出出具的病病假证明明单，请请休病假假。3普通病病假：一一个月内内累计病病假天数数为7天天（含）的的为普通通病假。病病假期间间按本人人基本工工资加津津贴之770%计计发工资资。4长期病病假：一一个月内内累计病病假天数数为8天天（含）以以上的为为长期病病假。病病假期间间按本人人基本薪薪资加津津贴之660%计计发工

54、资资。三、事假工工资事假当日薪薪资全额额扣除。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/26620010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理理办法 四、工伤假假/婚假假/产假假/探亲亲假请假期间无无伙食津津贴，其其余均按按1000%计发发。第五条：调调薪种类类一、试用期期满转正正调薪新进人员试试用期满满时，由由部门主主管根据据员工工转正考考核表对对该员工工在试用用期内的的工作表表现，工工作能力力作出评评估，并并提出薪薪资调整整建议，根根据核决决权限呈呈请核准准，薪资资调整幅幅度最多多不得超超过扣

55、除除“伙食津津贴”后之薪薪资总和和的200%，且且调整后后的基本本薪资部部分不得得超过该该职级基基本薪资资之上限限。二、职务调调任之调调薪企业对员工工之工作作岗位进进行调动动时，可可根据需需要，对对其职级级作相应应调整。调调整幅度度可根据据调动后后职位的的核薪标标准提报报，呈报报核准后后，由人人事部门门于职务务正式调调任之日日起执行行新的地地区津贴贴及薪资资标准，原原则上基基本薪资资不作调调整。对对有特殊殊贡献的的员工需需作薪资资调整，必必须经总总部总经经理及集集团总裁裁批准。三、年度调调薪根据企业经经营状况况、市场场物价指指数、员员工业务务能力及及工作绩绩效等，原原则上每每年进行行一次年年度

56、调薪薪，具体体办法由由人力资资源组织织部提出出专案签签呈，经经总部总总经理及及集团总总部核准准后实施施。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/27720010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理理办法 第六条：个个人收入入所得税税按政府有关关规定，个个人所得得税必须须由员工工本人承承担，公公司将按按中华华人民共共和国零零点人所所得税法法计算算员工收收入应缴缴纳的个个人所得得税，并并从员工工当月工工资收入入中扣除除，并代代员工向向政府税税务局缴缴纳。第七条：薪薪金保密密薪金保密是是公司的的政策

57、，知知情人员员以及员员工本人人不得以以任何方方式告诉诉他人有有关薪金金情况。违违反此规规定的员员工应受受到相应应的警告告处分，情情节严重重或因此此而造成成不良后后果者将将导致解解雇。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/28820010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理理办法 第一条：出出勤时间间一、每日正正常之工工作时间间8小时，每每周工作作40小时时。二、周一至至周五为为工作日日员工工作时时间： 9:0018:00 其中午餐时时间：112:00013:00（请请切实遵遵守）第二条：考考

58、勤刷卡卡一、员工每每日上、下下班，应应亲自在在门禁系系统上刷刷卡。二、凡托人人或代人人刷卡者者，经查查明属实实，除各各记大过过一次外外，托人人打卡者者，以旷旷职（工工）一日日论处。三、员工确确依规定定之作息息时间上上（下）班班而忘打打卡者，必必须在三三日内将将(附表表一)由由直属主主管签章章认可后后交人力力资源组组织部考考勤员，未未依规定定办理者者均以旷旷职（工工）半日日论处。忘忘打卡者者虽经主主管确认认，但在在一个月月内累计计三次，则则以半日日事假论论处。四、员工在在规定时时间五分分钟（含含）之后后，三十十分钟（含含）以内内，到达达公司者者为迟到到。一个个月内迟迟到三次次作半天天事假处处理；

59、超超过三十十分钟，又又无正当当理由者者，做旷旷工论处处。五、员工无无正当理理由提前前下班者者视为早早退，一一律以旷旷工论处处。六、未经准准假或假假期届满满未获准准续假而而擅自不不上班者者，以旷旷工论计计。连续续旷工二二日，或或一月内内累计旷旷职达三三日者公公司可不不经预告告，予以以除名，且且无任何何补偿费费。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/29920010201公司名称（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理理办法 第三条：公公出一、员工因因公务需需要，于于上班中中离开岗岗位或出出入公司司者，需需事先填

60、填写“公出单单”（见附附表二），经经主管核核准后方方可外出出。若未未办理手手续而私私自外出出者以旷旷工论处处。二、当天往往返公出出是指员员工因公公司业务务需要经经主管批批准离开开公司办办公室,并且当当日返回回的活动动。这种种公出不不得享受受国内出出差的补补贴。但但凡是当当日199：30以后后回到公公司者，予予以误餐餐费200元补贴贴。并作作加班处处理。第四条：出出差一、员工出出差应事事先申请请并经主主管核准准后方可可办理出出差手续续。出差申请单单须交人人力资源源组织部部考勤员员。二、遇节假假日出差差，需有有主管签签核的出出差申请请单，并并以往返返机票/车票作为开具调调休单的的依据。第五条：休休