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文档简介

1、请认真阅读后确认是否使用 PAGE PAGE 3*有限公司文件编号：COC-004项目：工资与补偿政策版本： A生效日期：2012年01月09日页数：第1页，共2页编写：李庄 批核：目的：为了让员工了解公司的工资政策，维护员工的合法权益，遵守国家的法律法规、增强员工的积极性，规范公司运作。2、范围：适用于公司全体员工.3、 报酬规定3.2.1新进员工最低工资为1310元/月，过完试用期后评工作表现给与适当加薪：3.2.2 员工工资按小时计算，最低工资标准每小时工资计算为：1100元/月21.75天8小时=6.32元/小时3.2.3加班费按照以下计算：平时加班其加班费按照1.5倍计算； 休息日加

2、班其加班费按照2倍计算；法定假日加班其加班费按照3倍计算；3.2.43.3 停工待料处理办法公司需停工待料或非员工原因造成停工、停产时，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，公司按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准；如公司没安排员工上班工作，应当按照不低地当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。4、举例说明 例如：一名新员工正常上班21天，平时月加班小时为15小时，休息日加班为20小时，法定假加班为8小时，其可得工资总额为：正常工资部分：基本工资：110021.7521=1062.69元 平时加班部分：（1100元/月21.75 天8小时） 15小时 1.5倍=140.18元休息日加班部分：（1100元/月21.75 天8小时） 20小时 2倍=249.2元法定假加班部分：（1100元/月21.75 天8小时） 8小时 3倍=149.52元该员工工资总额应为：正常工资部分（1062.69）+平时加班部分（140.18）+休息日加班部分（249.2）+法定假日加班部分（149.52） =1601.59元其他底薪按照以上方法举一反三地计算。4.5 公开标示以上工作时间和工资政策要张贴于公告

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