有限公司返聘管理办法xx版模版

1、有限公司返聘管理办法(xx版）第一条 根据xxxx保险股份有限公司（以下简称“公司”）经营需要，对于具有突出管理价值或突出业务贡献的优秀退休人员，可在严格把关后予以返聘。为规范退休人员返聘管理工作，特制定xxxx保险股份有限公司返聘管理办法（xx版）（以下简称“本办法”）。第二条 返聘人员需具备以下条件：（一）已正式办理退休手续；（二）身体健康，精神状态良好，能够较好地承担岗位工作职责；（三）男性年龄须在65周岁以下，女性年龄须在60周岁以下；（四）认同公司管理文化，退休前未受到公司“通报批评”及以上处罚，在社会上没有违法、违纪、违规等不良记录；（五）退休前在总公司工作的内勤职工或员工，职级须

2、达到A类及以上，在分支机构工作的内勤职工或员工，职级须达到B类及以上，前述职工或员工在职期间最后两次绩效考核须达到优秀及以上；（六）外部人员原则上不予返聘，对于具有突出管理专长或核心资源，可以为公司创造重大价值的人员，经严格审批后可予返聘。第三条 返聘人员应依照公司所有规章制度进行管理，并遵循以下管理要求：（一）返聘人员应在本单位当年度人员编制/职数内进行管理和使用；（二）每次返聘期限不超过1年；（三）依照公司绩效管理制度参加绩效考核。（四）返聘待遇：1.薪酬：月薪不高于原薪酬；2.奖金：根据绩效考核情况，按当年度奖励方案进行分配；3.福利：可以享受除年金、社保与公积金外的其他福利。（五）休假

3、：原则上同退休前一年标准，如有特殊商定，需在返聘协议中写明可享受的休假天数。第四条 人员返聘需提出返聘申请（附件1），按以下流程进行审批：（一）总公司返聘人员：总公司管理部门分管总总公司人力资源部负责人总公司人力资源分管总董事长。（二）分支机构返聘人员：二级机构人力资源部门负责人二级机构负责人总公司管理部门负责人总公司管理部门分管总总公司人力资源部负责人总公司人力资源分管总。第五条 对于返聘人员如有续聘需求，在满足返聘基本条件的基础上，返聘期间内勤的考核排名结果需为优秀及以上，且续聘次数不得超过三次。第六条 返聘人员需与公司签订返聘协议（附件2），各方具体权利义务在返聘协议中商定。协议到期后根

4、据各方意愿决定是否续聘。第七条 本办法适用于内勤岗位的返聘，外勤岗位的返聘可参照本办法并结合所在系列基本法执行。第八条 本办法由总公司人力资源部负责说明和修订，各分支机构可结合自身需要制订管理细则，报总公司人力资源部审批通过后实施。第九条 本办法自发布之日起施行。附件：1返聘审批表 2返聘协议附件1xxxx保险股份有限公司返聘审批表姓 名性 别年 龄原部门原岗位原职等/职级返聘部门返聘岗位返聘职等/职级学 历最近两次绩效考核情况办理退休手续时间身份证号码申请原因 总公司管理部门分管总建议或意见总公司人力资源部建议或意见总公司人力资源分管总建议或意见董事长建议或意见xxxx保险股份有限公司 分公司返聘审批表姓 名性 别年 龄原部门原岗位原职等/职级返聘部门返聘岗位返聘职等/职级学 历最近两次绩效考核情况办理退休手续时间身份证号码申请原因 二级机构人力资源部门建议或意见