人事培训部岗位设置及职责_第1页
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文档简介

1、岗位名称经理（主持工作副经理）所在部门人事培训部直接上级公司总经理直接下级人事专员、培训专员人事培训部岗位设置及职责（一）岗位设置经理（主持工作副经理） ：1 名人事专员： 1 名培训专员： 1 名（二）岗位职责岗位名称直接上级岗位职责岗位职责协作关系任职资格任职资格岗位名称直接上级岗位职责任职资格负责制定本部门周、月、季、年度工作计划；制定公司年度培训计划，并组织实施；所在部门人事培训部培训专员制定分公司（项目）人员编制，并落实执行；人事部经理直接下级无制定绩效考核方案，组织实施，不断完善绩效管理体系；4制1定根分据公培训司需（求项，目拟）定年岗度位培薪训资工标作计准划；，在领导批准后组织实

2、施；5负2责组分织公收集司、（整项理目、）编写主培管训以课上件人；员的任免考察、审核工作及年度工作绩效3考核指导；各项目开展好各项培训工作，并跟进培训效果反馈；6协4助负并责指安导排分好公各司类（委项外目培）训处工理作劳；务纠纷、人员安全突发事件；7完5成拟上定级及领优导化交培办训的模其式他，工培作养。、选拔分公司（项目）培训师傅及考核；1内6部做协好作各关类系培：训公报司表各的部统门计、工分作公及司培（训项档目案）资料管；理工作；外部协作关系：劳动部门、社保经办机构等。 7 完成上级领导交办的其他工作。1 学历：大专以上学历，人力资源、文秘等相关专业；1 学历：大专以上学历，人力资源、行政管

3、理、法律等相关专业；2经2验经：验具：有具有5年以2年上以相上关相管关理工经作验经；验；3 技能：熟悉国家有关法律法规，具有较强的组织协调能力及管理能力，熟练掌握3 技能：熟悉相及业务，具有良好的沟通能力，有较好的文字组织公司内外部关系处理的方式方法，熟悉物业、酒店管理运作流程。能力，熟练操作各类办公软件。人事专员所在部门人事培训部人事部经理直接下级无协助经理做好日常管理工作；办理公司、分公司主任以上人员的招聘入职、录用、转正、合同续签及离职手续；办理社会保险、商业保险的申报及劳动年检等外部业务；做好各类人事报表的统计工作及人事档案资料管理工作；收集公司部门及分公司各项指标的考核工作；完成上级领导交办的其他工作。学历：大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；经验：具有 2 年以上相关工作

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