个人工作总结机构编制

1、第 个人工作(gngzu)总结机构编制第一篇：县机构编制工作(gngzu)总结 县机构编制工作(gngzu)总结 一年来，中国共产党东郭县委编办在县委、县政府和县委编委的坚强领导下，在市委编办的正确指导(zhdo)和关心帮助下，扎实抓好各项机构编制管理工作。严格控制机构编制，降低行政本钱(bn qin)，提高机构编制效益；积极稳妥推行行政管理体制改革、事业单位分类改革和重点行业领域体制改革，创新机构编制管理；积极开展政务公益中文域名注册、事业单位网上登记、机构编制实名制管理等工作，为全县经济社会开展提供了强有力的体制机制保障，现就有关工作总结如下。 一、积极稳妥推进各项改革工作 一稳步推进事业

2、单位分类工作。我县按照省市关于事业单位分类改革工作的安排部署，扎实开展划分事业单位类别工作，建立健全领导机构，加强对改革工作的领导，在县事改工作领导小组的领导下，县委编办负责承当日常工作，在全市率先制定并下发了东郭事业单位分类工作方案，并组织开展业务培训，扎实开展调研，先后深入到农业、教育、卫生、住建、交通、水务、林业、财政等系统开展实地调研，做好与各部门单位的沟通，目前各部门乡镇已完本钱系统所属事业单位分类申报方案的报送。县委编办严格把握政策尺度，拟定了东郭事业单位分类参考目录，已完成某家事业单位的分类工作，占事业单位总量的某%。 二食品药品监管体制改革工作有序推进。我县按照全省工作部署，扎

3、实开展改革完善食品药品监管体制改革各项工作，县委编办会同县食品药品监管局全力抓好改革工作的统筹协调，在全市率先完成了实施方案的制定，按时完成三定规定的印发。涉及改革的各部门单位高度重视，积极做好相关职能职责调整、人员编制划转、资产物资移交等各项工作。通过改革有效充实了食品药品监管和执法工作力量，进一步理清了体制机制，明确了职责分工，确保食品药品监管工作有序衔接。通过改革共调整整合职责某项，加强职责某项，划转行政编制和行政人员某名，为食品药品执法机构调剂编制某名，整个改革工作在2022年已全面完成。 三做好政府机构改革和经济兴旺镇行政管理体制改革试点调研工作。按照市委编办统一部署，我县抓紧做好政

4、府机构改革和经济兴旺镇行政管理体制改革试点工作调研，对县政府各部门三定规定执行情况进行了评估，与试点镇党委政府和法制部门进行了沟通，抓紧做好试点方案的拟定。 二、严格控制机构编制，降低行政本钱，提高机构编制效益 一严格执行财政供养人员管理方法。不断强化编制前置管理，切实控制财政人员增长，降低行政本钱，不断完善与财政、组织、人社等部门的协调配合机制。强化监督检查，严禁超编进人、超职数配备领导，维护机构编制工作的权威性。严格控制机构编制总量，盘活存量，现有编制潜能大幅度提升，消化行政超编工作成效显着，全年消化行政超编某余名，财政供养人员总量实现了负增长。开展教育系统在编不在岗人员清理工作，对清理出

5、的在编不在岗人员，通过组织解聘和自愿辞聘某余名。积极参与清理财政供养人员工作，抽调专人参与实地清查工作。加大日常监督检查工作力度，对发现的问题，积极催促各部门单位进行整改。抓紧做好12310机构编制网络举报平台建设，畅通监督举报渠道。 二严格控制机构编制增长。我县严格按照十八大提出的严格控制机构编制和省市关于机构改革期间不新增机构编制的要求，机构编制根本实现内部调剂。一年来，共有近某余项涉及新增机构编制、提升机构规格的事项未获批准。2022年审批设立的事业机构仅某个，较去年相比减少某%。对需增设机构和增加编制的事项主要采取更名、增挂牌子、内部调编、明确职责等方式。撤销整合局部事业单位，精简机构

6、数额，积极推行事业单位撤一建一模式，坚决不突破事业机构和编制总量。对全县未核定领导职数和未设立内设机构事业单位领的导职数和内设机构进行标准，有效遏制了超职数配备干部行为。在行政机构编制管理方面，除食品药品监管体制改革新增局部内设机构外，行政机构、编制、职数均无增加，同时对市编委下达我县的三批政法专项编制予以分配落实。 三完成控编减编方案制定。按照机构编制总量不突破和财政供养人员只减不增的要求，明确了各部门责任，完善了部门间的协调配合机制，明确了工作目标和具体措施，制定了可行的工作方案，控编减编工作有序推进。 三、扎实开展机构编制实名制管理 县委编办高度重视机构编制实名制管理工作，召开机构编制实

7、名制信息采集业务培训会，对各机关事业单位进行了业务培训。在信息采集工作中，进一步明确了各部门单位的责任，严把信息审核关，除涉密单位外，已全部完成信息入库工作并用于日常机构编制管理。目前，正组织各单位对在编在职人员信息进行校对核实，并由组织人社部门审核确认，力争在市上实名制管理系统开通运行前完成数据核实工作。开展机构编制专项核查工作，将实名制管理与上下编管理、事业单位登记管理工作结合起来，取得了较好的效果。为信息网络中心配齐了人员，落实专人负责管理，机构编制信息变化和上下编管理实现了网上操作，对遏制机构编制违纪，推进机构编制管理科学化、信息化、标准化建设起到了良好作用。 四、全面做好事业单位网上

8、登记管理和中文域名注册工作。 积极向县委、县政府汇报，争取工作支持。县委、县政府高度重视，将全县事业单位网上登记工作经费和两年的政务公益专用中文域名注册费用纳入财政预算，目前相关费用已经到位。不断加大对事业单位登记工作的监督检查力度，加强与相关部门的协调配合，探索开展事业单位法人治理结构。大力宣传登记法规，提高认识，强化事业单位法人意识。截止目前，事业单位登记年检全部实行网上操作，共登记事业单位某家，网上登记率为某%，2022年年检工作根本完成；扎实开展政务公益中文域名注册管理。利用多种渠道开展域名注册宣传，普及相关知识，指导各部门单位开展注册工作，目前已完成某家机关事业单位的注册缴费工作，正

9、抓紧催促各单位进行集中注册。 五、切实提升机构编制保障能力。 县委编办立足工作实际，围绕县委提出的某某某战略，全力保障各行各业人才引进和调整的用编需要，圆满完成了2022年度公务员考录、事业招聘事业人员招聘、专业技术人员招聘等人才引进工作的用编审批，为县人才储藏中心调剂储藏事业编制某名，有力的促进了全县各项事业的开展；在退役士兵安置工作中，我办主动作为，创造性开展工作，积极与民政部门进行协调，并根据退役士兵特长，拟定安置方案，共安置退役士兵某人，被县政府表彰为某某工作先进集体；为加强纪检监察队伍建设，充分发挥其职能作用，对县纪委县监察局内设机构和事业单位进行了调整；为理顺公安机关职责和机构设置

10、，对县公安局三定规定进行重新修订。 六、不断创新机构编制管理 一实行领导职数前置管理和编制结构化审查。为有效遏制超职数配备干部现象，我县实行科级以下领导职数使用审批制度，并将领导职数使用与干部任免、事业单位登记等工作有机结合起来，明确了相关单位的责任，严明了工作纪律；在编制前置审批方面，严格执行财政供养人员管理程序，探索开展编制制结构化审查，对各部门单位申请编制的使用范围、使用方式和人员的年龄、学历、岗位进行了明确标准，将待入编人数和减员趋势纳入编制申报管理范围，提高了编制使用效益。 二加强编外用工管理。针对我县编外用工不标准现象，县委编办会同人社部门，抓紧拟定编外用工人员管理方法，编外人员的

11、聘用根本实现公开招聘。在局部事业单位探索后勤人员社会化管理，效果良好。例如在某某单位核定后勤人员控制数，将管理人员编制和后勤人员控制数分开核定，后勤人员实行社会化招聘，增强了编制使用的灵活性，进一步减轻了财政负担。 七、机关自身建设不断加强。 县委编办认真贯彻落实中央和省市县关于作风建设的各项规定，扎实转变工作作风，不断加强体制机制创新，机构编制管理水平全面提升。认真开展作风建设年活动、中国梦主题教育活动和党的群众路线教育实践活动，县委编办将为提供有力的体制机制保障作为活动的目的和出发点，不断创新活动载体，丰富活动内涵，增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。通过强化学习，广泛征求意见，

12、开展岗位练兵，组织业务能力测试，开展业务办理满意度测评等活动，不断提升干部职工的履职效劳水平。 下一步工作重点 一是全面做好政府机构改革工作，按时完成改革任务并进行评估。 二是完成经济兴旺镇行政管理体制改革试点工作方案的拟定和报批工作。 三是按要求和进度做好事业单位分类工作，开展改革前期调研。 四是全面落实控编减编制方案，确保机构编制总量不突破，消化超编取得实质性进展。 五是会同相关部门做好财政供养人员清理和年审工作，制定并出台编外用工管理方法。 六是继续做好电子政务建设工作。按市上要求和进度做好机构编制实名制系统建设，建立健全四部门间的协作管理机制。配合市上做好编办网站建设和12310举报平

13、台建设。 七是全面实行事业单位网上登记，抓紧完成中文域名注册任务。 八是切实加强部门自身建设，健全内部管理制度，全面抓好群众路线教育实践活动。 第二篇：乡机构编制工作总结 中共某某某委员会某某某人民政府机构 编制工作总结 某某某人员根本情况：目前，我乡机关和事业单位在编人员某名，其中：公务员某名，机关工勤3名，全额事业10名。机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。 一、严格“三定， 标准机构设置。 我乡行政机关、事业单位机构严格依照“三定规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称

14、、性质、职责、权限等情况。 机构设置情况。我乡党委政府内设3个办公室：党政办、经济办、社会事务办。下属事业单位2个：农业效劳中心、社会事务和方案生育效劳中心。 人员编制情况。我乡机关事业单位现有在编人员30人，其中：行政编制17人，事业编制10人。副科级以上领导干部6人，其中：正科级2人，副科级4人。2022年招录招聘2名公务员2人，接收退伍军人1人。没有违反规定超编进人问题。 二、事业单位运行标准。 我乡按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。编制及 1 人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续，不存在

15、有编制无人员情况。 三、人员编制管理标准。 一加强考核工作。通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全乡行政机关、事业单位工作人员的根本情况，为准确选人用人和奖励惩办提供依据。 二严格人员借用管理。阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。因而没有混编混岗现象。 四、做好事业单位登记管理工作。 在工作中，为做好登记档案的保存完整，我乡指定专人负责该项工作。同时，加强与各部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门

16、领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强与各部门的密切配合，提高了办事效率。经查没有伪造篡改、虚报、瞒报机构编制相关材料。 五、做好实名制管理。 我乡在对事业单位的管理过程中严格遵照事业单位登记管理暂时条例，并严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。 我乡配备专人管理，人员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专人负责实名制工作。不存在“吃空饷现象，没有虚报人员等方

17、式占用 编制并冒用财政资金的情况，不存在违反事业单位登记管理暂时条例的行为，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。 六、认真开展机构编制监督检查工作。 充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。通过机构编制与财政预算联审相结合的管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编制执行情况进行检查。把单位自查与定期抽查相结合。每年将其职责履行情况、机构设置和人员编制增减等情况进行自查，并及时将自查情况报告县编委办。把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。 七、存在的问题。 虽然我乡在机构编制和实有人员

18、控制上取得了一定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题。 一是局部单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；三是机构监督检查机制还需改良和完善。 八、今后工作的方向和重点。 今后，我乡将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快开展做出积极的奉献。为此我乡将重点抓好以下几方工作： 一是进一步加强宣传工作，提高各单位各部门领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识。 二是结合市、县机构编制管理要求和借鉴

19、好的管理经验， 建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如进一步完善完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用方案管理制度等方面的工作。 三是加强机构编制监督检查，严格执行 “三定规定，把好编制使用审批关。 中共某某某委员会 某某某人民政府2022年12月4日 第三篇：机构编制核查工作总结 机构编制核查工作总结 1、开展核查工作的根本情况。 通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。 2、主要做法及工作成效。 与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的

20、文件9份：朝委发【1983】105号、北委办发【2022】47号、北编发【2022】6号、北编办【2022】14号、北编发【2022】13号、北编发【2022】43号、关于中国共产党某某市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发【2022】4号、北编发【2022】35号。通过人事工资2022软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制33人，实有在职人员23人；行政工勤人员编制2人，实有2人；离休人员3人、退休人员5人；退二线人员2人，占编2人；临时聘用人员编制5人，实有5人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件

21、和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办机构编制实名制保持一致。 3、目前还存在的问题。 通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在： 1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。 2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。 3、部门下属事业单位：某某市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，

22、截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名。 4、下一步的工作打算。 针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理： 1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。 2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。 3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。 第四篇：2022年上半年我市机构编制工作总结 2022年上半年机构编制工作总结 今年以来，我市机构编制工作在市委、市政府

23、的领导下，以科学的开展观为指导，认真贯彻党的十七届四中全会精神，深化行政管理体制改革，继续推进事业单位分类改革，创新机构编制管理，推进效劳型政府建设，为我市社会经济又好又快开展提供体制机制保障。 一、严格执行机构编制管理暂行规定，严格控制机关、事业单位编制，做好机构编制管理的日常工作。 1、根据上级有关文件精神，结合我市实际，设立了市新型农村合作医疗效劳中心、市县级自然保护区工作站、市献血办公室3个事业单位。 2、为适应我市的社会开展，做好慢性病防治站、妇幼保健院升格，扶贫办单独设置、防火办、调处办领导职务高配的工作，为人民医院、中医院、环境监测站3个事业单位增加了事业编制，使事业单位更好地为

24、社会开展效劳。 3、印发了市委机要局三定方案及市供销合作联合社机构编制方案。 4、依据上级的文件精神，顺应形势的变化，设立市人大办议案信访室、市政府办建议提案股、市人民法院书记员管理办公室，撤销市人民法院法医技术室，批准市委办督察综合股、市人民检察院渎职侵权检察科更名的工作，使行政机关内设股科 室的设置更加科学合理。 5、做好机构编制统计工作。坚持每月对全市机关事业单位人员进行维护、更新、统计分析的制度，争取为领导当好参谋。在时间紧、任务重的情况下保质保量完成我市2022年的机构编制统计年报工作。 6、完成2022年度机关事业单位人员名册的核对审核及2022年度文件的整理归档工作。 二、根据中

25、共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于印发广东省市县人民政府机构改革意见的通知粤办发 20225号精神，按照精简统一效能的原那么，组织实施我市政府机构改革。做好我市人民政府机构改革方案的上报工作，并于2022年5月6日组织召开全市机构改革发动大会，印发了有关机构改革的文件资料，会议召开后做好部门“三定工作的审核。 三、顺利完成我市的事业单位网上年检工作。根据事业单位登记管理暂行条例规定及上级部门的要求，已完成对全市169个事业单位进行网上年检，年检率为95 %，年检合格率为100%。完成年检档案装订、归档工作。 四、为了进一步加强党政群机关和事业单位网上名称的管理，有效提高党政群机关和事业

26、单位的合法权益，促进党政群机关和事业单位依法行政，提高社会管理和公共效劳水平，我办与信息中心联合转发中央编办关于进一步加强党政群机关和事业单位网上名称管理工作的通知，通力合作共同完成党政群机关和 事业单位政务和公益专用中文域名的注册和普及工作。 2022年下半年机构编制工作方案 1、完成我市政府机构改革。做好部门“三定工作，进一步转变政府职能，明确和强化部门责任，切实理顺职责关系，提高行政效能。 2、根据上级部署，继续推进我市事业单位分类改革，创新事业单位管理体制和运行机制，促进社会事业更好更快地开展。 3、严格控制机构编制。建立健全机构编制动态管理机制，改良机构编制审批程序，严格执行机构编制管理规定和程序，严格按照机构改革规定的限额控制机构和编制数量，按时完本钱年度超编人员的消化任务。 4、推进机构编制实名制。组织实施在全省机关事业单位推行机构编制实名制管理的意见，开展机构编制实名制管理工作，健全机构编制管理与